نساء جيل الألفية في كندا قد لا يكونون سعداء جدًا بوظائفهم في المقاهي وديون الطلاب المعطلة ، لكن يمكنهم على الأقل الشعور بالارتياح في حقيقة أنهم يقدمون أداءً أفضل من جيرانهم في الجنوب.
النساء الكنديات الشابات أفضل حالاً من الناحية المالية من نظرائهن الأمريكيات. السبب؟ إجازة والدية ممتدة. حديثا دراسة TD للاقتصاد تشير التقارير إلى أن الكنديين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا هم أغنى وأكثر احتمالًا للحصول على وظيفة من الأمريكيين في نفس العمر.
"يعود الفضل في جزء كبير منه إلى الأداء الأفضل في معدلات التوظيف الكندية والدخل بين جيل الألفية "مشاركة نسائية أعلى في القوى العاملة" ، كتب مؤلفو الدراسة ، الاقتصاديتان بياتا كارانشي وديانا بترامالا. "ركود معدل التوظيف للذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا عبر الزمن ، في حين أن معدلات توظيف الإناث في كندا مستويات عالية شبه قياسية. " وأشاروا إلى أن النساء الأميركيات لا يشاركن في القوى العاملة بنفس الدرجة التي تشارك بها النساء الكنديات فعل.
لماذا تتحسن النساء الألفي الكنديات؟
بدأت الشابات الكنديات في التفوق على نظرائهن الأمريكيات في عام 2001 ، وقبل ذلك كان لديهن مستويات مماثلة من المشاركة في القوى العاملة. يؤكد مؤلفو الدراسة أنه ليس من قبيل المصادفة أن النساء الكنديات أصبحن أكثر عرضة للاحتفاظ بوظائف بعد ذلك 2001 ، حيث يتزامن هذا التوقيت مع تمديد الحكومة الكندية للإجازة الوالدية من 10 أسبوعًا إلى 35 أسبوعًا أسابيع. اليوم ، يمكن للمرأة الكندية التي عملت لمدة أقل من ستة أشهر مع الشركة الاستمرار إجازة الأمومة لمدة 17 شهرًا ، وبعد ذلك يكون كلا الوالدين مؤهلين لمشاركة 37 أسبوعًا من اجازة امومة.
على النقيض من ذلك ، لا يوجد لدى الولايات المتحدة إجازة أمومة مضمونة مدفوعة الأجر - في الواقع ، دعا العديد من النقاد ذلك إلى "أسوأ قوانين الأمومة على وجه الأرض"بالنظر إلى أن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تمتلكها إجازة الأمومة المدفوعة الأجر.
أكثر:ما هي الشركات التي لا تريد أن تعرفها عن إجازة الأمومة
الإجازة الوالدية الممتدة في كندا لها تأثير ملموس على حياة الناس. يقول المدون الكندي ستيفن كالاهان إن إجازة الأبوة الممتدة في كندا أفادت هو وزوجته: "حصلت زوجتي ، أساسًا ، على إجازة لمدة عام ،" وأوضح كالاهان إلى HuffPost Live. "إنها تحصل على ما يعادل 90 في المائة من راتبها ، لكنه يتدرج على نطاق متدرج اعتمادًا على مدى قربها من ولادة الطفل".
أكثر:كيف تُقارن سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة بالدول الأخرى
الإبقاء على المزيد من النساء في القوى العاملة
جاستن ترودو أثار ضجة عندما قدم وعود حملته الانتخابية بإضافة المزيد من الوقت إلى الإجازة الوالدية ، ووعد بتمديدها من 12 شهرًا الحالية إلى 18 شهرًا "عندما تقترن بمزايا الأمومة؟ ts - بمستوى فائدة أقل ". يعتقد ترودو أن القيام بذلك سيكون كذلك جعل الإجازة الأبوية أكثر سهولة للكنديين: "ستزيد هذه المرونة الإضافية من الاستفادة من مزايا الإجازة الوالدية ، مما يعني ذلك ستُترجم إلى استثمار 125 مليون دولار إضافي سنويًا في الأمن الاقتصادي الكندي العائلات ".
بينما تنتظر بعض النساء الكنديات بفارغ الصبر لمعرفة ما إذا كان يفي بهذه الوعود ، فإن أخريات ، مثل أستاذة جامعة كوينز كاثلين لاهي، أعتقد أن تمديد الإجازة الأبوية إلى أبعد من ذلك في وضعها الحالي ليس في مصلحة المرأة. بدلاً من ذلك ، أخبرت لاهي CBC أنه يجب على الحكومة التركيز على تزويد النساء بأشياء مثل "رعاية أطفال جيدة وعالية الجودة وبأسعار معقولة لكسر العوائق المالية التي تمنع عمل المرأة من الدفع على قدم المساواة مع الرجل "، والمزيد من إجازة الأبوة للأب أو غيره الأبوين.
تخشى لاهي من أن ينتهي الأمر بالكثير من النساء إلى العمل بشكل دائم بدوام جزئي في كندا ، بدلاً من إعادة الاندماج الكامل في القوى العاملة: "كلما طالت إجازة الأمومة ، زادت احتمالية عدم عودة المرأة إلى العمل بأجر على الإطلاق أو العودة إلى العمل بدوام جزئي أساس."
أخذ المنزل؟ قد تكون النساء الكنديات من جيل الألفية أفضل حالًا من النساء في الولايات المتحدة ، ولكن لا يزال أمامنا طريق طويل عندما يتعلق الأمر بتحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في مكان العمل.
أكثر: اسأل نسوية غاضبة: كيف يمكننا تحسين إجازة الأمومة في الولايات المتحدة؟
