هل تشعر بأنك عالق في وظيفتك؟ أعتقد أنه من الآمن القول أن العديد من المهنيين العاملين لديهم هذا الشعور في وقت أو آخر طوال حياتهم المهنية. غالبًا ما يأتي هذا الشعور من محاولة اكتشاف الخطوة التالية للأمام ولكنك لست متأكدًا من ماهيتها أو كيفية القيام بها. قد يكون لديك أيضًا أسئلة حول مستقبلك داخل الشركة.
الخطوة الحقيقية التالية للمضي قدما؟ تواصل مع رئيسك في العمل لجدولة في بعض الوقت للتحدث معا. لا ينبغي أن تكون هذه مناقشة مخيفة ، بل مناقشة يمكنك من خلالها التعبير عن أهدافك حتى تتمكن من المضي قدمًا في المسار الصحيح. لست متأكدا ماذا اسأل؟ اجعل الكرة تتدحرج من خلال طرح هذه الأسئلة الخمسة.
1. كيف كانت عطلة نهاية الاسبوع؟
كيف طلب المساعدة في التقدم أي شخص مسار مهني مسار وظيفي؟ في حين أنه قد يبدو غير معتاد ، يجب أن تتعامل مع المناقشة من مكان مهذب حيث يمكنك معرفة المزيد عن رئيسك في العمل بدلاً من التحدث على الفور عن احتياجاتك. بواسطة يسأل عن عطلة نهاية الأسبوع، يمكنك عادةً العثور على أرضية مشتركة والوقوف عليها معًا. قد تعرف بالفعل بعض الأشياء عن رئيسك في العمل ، مثل شكل أطفالهم ، ويمكنك طرح أسئلة بناءً على ما تعرفه أيضًا. يوضح هذا أنك تستمع بنشاط أثناء اجتماعاتك وأنك قادر على الاحتفاظ بالمعلومات المهمة في جميع الأشكال.
أكثر:ماذا تفعل بعد ذلك إذا اخترت المهنة الخاطئة
2. ما هي المشاريع التي تعمل عليها؟
ربما يكون لرئيسك مهمة يحتاج إلى مساعدة إضافية فيها أو لم تتح له الفرصة للبدء. إذا كنت تبحث عن تحدٍ ، فاسأل كيف يمكنك المشاركة ، خاصة إذا كان المشروع في غرفة القيادة الخاصة بك. يوضح هذا لرئيسك أنك تريد بنشاط أن تأخذ زمام المبادرة وتريد أن تبدأ العمل مع المهمة ، إما كفريق أو الذهاب منفردا لإكمالها بمفردك.
3. كيف تصف اسلوب عملي؟
قد تعتقد أنك تعمل بجد بشكل استثنائي في المكتب ، ولكن قد لا تكون هذه هي الطريقة التي يراك بها رئيسك في العمل. اطلب تعليقاتهم الصادقة حول أسلوب عملك وأخلاقياتك بشكل عام. سيسمح لك ذلك بمعرفة المجالات التي تتفوق فيها بالإضافة إلى تلك التي قد تحتاج إلى بعض التحسين.
أكثر:15 علامة Surefire تشير إلى أن صاحب العمل الخاص بك لا يهتم بك
4. أين انتهى الأمر بعد ذلك بالموظفين الذين عملوا معك سابقًا؟
هذا سؤال خادع يجب طرحه لأنه عندما يُسأل بطريقة خاطئة ، قد يبدو أنك قد خرجت من الباب. يشبه نوعًا ما تحاول تعدين رئيسك في العمل للحصول على هذه المعلومات حتى تتمكن من الوصول إلى الموظفين السابقين على LinkedIn والحصول على مكان آخر.
اقترب من هذا السؤال من مكان الفضول. يتمتع العديد من الرؤساء بعلاقة جيدة مع رعاياهم السابقين ويمكنهم مشاركة كيفية انتقالهم لاحقًا إلى الأشياء الرائعة. قد يكون رئيسك في العمل قادرًا على تقديم نظرة ثاقبة لأنواع المهارات التي صقلها هؤلاء الموظفون السابقون أثناء العمل لديه أو معها والتي رفعتهم لاحقًا في السلم الوظيفي.
أكثر:كيفية زيادة التنوع وتعزيز المزيد من النساء
5. ما الذي يمكنني الاستمرار في تحسينه؟
على الرغم من أن هذا سؤال عادي جدًا ، إلا أنه يساعد في الوصول إلى حقيقة التوقعات التي يتوقعها رئيسك من أجلك. إذا كنت تفعل شيئًا لا يختلط جيدًا مع قيادة أسلوب ، ستعرف كيفية إصلاحه. إذا كنت تقوم بعمل رائع ، فاستمر في العمل الجيد. الكلمة الأساسية هنا هي "متابعة". من خلال صياغتها بهذه الطريقة ، فإنك تُظهر لرئيسك في العمل أنك تهتم لأمره رحلتك الشاملة في الشركة وترغب في إجراء تحسينات والاستمرار في التفوق إلى الأمام والأعلى.
ظهرت نسخة من هذا المنشور سابقًا في فيريجودبوس، أكبر مجتمع وظيفي يساعد النساء في الحصول على السبق الصحفي الداخلي فيما يتعلق بالأجور وثقافة الشركة والمزايا ومرونة العمل. تأسست في عام 2015 ، تقدم Fairygodboss تقييمات الشركات وقوائم الوظائف ولوحات المناقشة والمشورة المهنية.
