بقلم فاليري جاريت
كما اتضح ، ليس عليك أن تكون راغبًا سياسيًا لإجراء مناقشة حول السياسة. وهذه هي الطريقة التي ينبغي أن تكون.
أكثر:لماذا يجب أن تهتم باجتماع مجلس المدينة هذا الأسبوع مع الرئيس
لأن هذا هو الواقع: عندما تسأل زميلك في العمل عما إذا كانت شركتك تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، فأنت تجري مناقشة حول السياسة. عندما تسأل رئيسك في العمل عن سبب عدم حصولك على نفس الراتب عن نفس العمل مثل الرجال في المكتب ، فأنت تجري مناقشة حول السياسة. عندما تحاول ادخار أموال للتقاعد ، قم بسداد قروض الطلاب الخاصة بك كل شهر ، أو قم بإيداع شيك راتبك أو ضع أطفالك في الحضانة ، وتتشكل تلك الإجراءات اليومية من خلال السياسات الموجودة في الكتب في منزلك مكان العمل.
في الوقت الحالي ، هناك محادثة واسعة حول سياسات مكان العمل التي تحدث في المدن والشركات والمجتمعات وحول المطبخ جداول في جميع أنحاء البلاد ، وهي واحدة لديها القدرة على تغيير طريقة عمل وتعيش عائلات الطبقة المتوسطة بشكل جذري - من أجل أفضل. في هذا الأسبوع ، يجري الرئيس أوباما محادثات وجهًا لوجه مع الأمهات والآباء العاملين للاستماع مباشرةً منهم بشأن القضايا التي تهم أسرهم كثيرًا. اليوم سوف يسافر الرئيس إلى شارلوت بولاية نورث كارولينا للتحدث مع الأمهات العاملات حول الخطة التي وضعها في ميزانيته المقترحة لمساعدة الأشخاص الذين يحاولون إعالة أسرهم. وسيتلقى أسئلة من منتديات BlogHer و SheKnows عبر الإنترنت.
إليك كيفية إضافة صوتك ، بغض النظر عن مكانك:
- اطرح أسئلة على وسائل التواصل الاجتماعي قبل وأثناء وبعد الاجتماع باستخدام الهاشتاج #ObamaTownHall.
- يزور BlogHer.com و SheKnows.com، وإرسال أسئلتك وقصصك في أقسام التعليقات بالمقالات ذات الصلة ومنشورات المدونة.
أكثر:أرقام يوم المساواة في الأجور هذه صادمة حقًا
وإليك 10 أسباب تجعل هذه المحادثة تهمك:
- 60 في المائة من الأطفال يعيشون في أسر يعمل فيها جميع الآباء - بما في ذلك الأسر ذات الدخل المزدوج والآباء العاملين غير المتزوجين.
- يقول ما يقرب من نصف الآباء إنهم رفضوا العمل بسبب عدم كفاية التوازن بين العمل والأسرة.
- زادت تكاليف رعاية الأطفال بنسبة 72 في المائة في السنوات الخمس والعشرين الماضية ، بعد تعديل التضخم. في 3 من أصل 5 ولايات ، تكلف رعاية الطفل للرضيع أكثر من جامعة عامة لشاب يبلغ من العمر 18 عامًا.
- أكثر من نصف طلاب الكليات والدراسات العليا هم الآن من النساء. منذ منتصف التسعينيات ، شكلت النساء غالبية طلاب ما بعد المرحلة الثانوية ، مما يعني أنهن سيشكلن غالبية القوى العاملة الماهرة لدينا في المستقبل. في عام 2013 ، كانت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا أكثر عرضة بنسبة 20 في المائة من الرجال للخريجين الجامعيين.
- ولكن من بين أصحاب الدخل الثاني ، تزيد احتمالية ترك النساء لقوة العمل بنسبة 17 نقطة مئوية مقارنة بالرجال. في الواقع ، تخلفت الولايات المتحدة عن نظيراتها في إبقاء النساء في القوة العاملة. في عام 1990 ، احتلت الولايات المتحدة المرتبة السابعة من بين 24 دولة متقدمة حاليًا أبلغت عن مشاركة الإناث في القوى العاملة في سن الرشد - حوالي 8 نقاط مئوية أعلى من متوسط تلك العينة. بحلول عام 2013 ، تراجعت الولايات المتحدة إلى المرتبة 19 من بين تلك الدول الـ 24 نفسها. وجدت دراسة حديثة أن التوسع النسبي في إجازة الأسرة وبرامج العمل بدوام جزئي في بلدان أخرى الدول المتقدمة مقابل الولايات المتحدة يفسر ما يقرب من ثلث أقارب الولايات المتحدة يتناقص.
- يحصل الأطفال الذين حصلت أمهاتهم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على أجور أعلى بنسبة 5 في المائة في سن الثلاثين. يمكن أن تساعد الممارسات الصديقة للأسرة أيضًا في تشجيع الترابط الأفضل بين الآباء والأطفال ، والذي ثبت أنه يؤدي إلى نتائج أفضل للأطفال في مرحلة البلوغ. على سبيل المثال ، أظهر الباحثون أن أطفال النساء اللواتي يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر يكسبن 5 في المائة أعلى من الأجور في سن 30.
- في المتوسط ، مقابل كل دولار يكسبه رجل واحد ، لا تزال المرأة تجني 78 سنتًا فقط. هذا يعني أن المرأة العادية ستخسر 420 ألف دولار على مدار حياتها بسبب فجوة الدخل.
- من المتوقع أن تعيش النساء اللواتي يبلغن 65 عامًا أكثر من الرجال البالغين من العمر 65 عامًا بحوالي 2.5 سنة. وهذا يعني أن سنوات تقاعدهن يمكن أن تكون أطول بنسبة 14 في المائة ، مما يضع علاوة على ادخار التقاعد للنساء. وبسبب فجوة الأجور بين الجنسين ، لا تزال النساء أقل استعدادًا للتقاعد من الرجال. 63 في المائة من كبار السن الذين يعيشون تحت خط الفقر هم من النساء.
- يؤدي المزيد من النساء في المناصب العليا إلى شركات أفضل وأكثر إبداعًا. يرتبط تمثيل المرأة بشكل أكبر في مناصب الإدارة العليا بتحسين أداء الشركات في العديد من الشركات الأبعاد ، وتوصلت الأبحاث أيضًا إلى أن المرأة يمكن أن تساعد في دفع الابتكار واستهداف العملاء الإناث بشكل أفضل و الموظفين.
- قد يؤدي سد فجوة التوظيف بين الذكور والإناث إلى تعزيز الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة بنسبة 9 في المائة - أو أكثر من 1.5 تريليون دولار ، أي حوالي 5000 دولار لكل رجل وامرأة وطفل. تشير أفضل الأدلة المتاحة إلى أن تشجيع المزيد من الشركات على التفكير في تبني ممارسات مرنة يمكن أن يعزز الإنتاجية ويحسن الروح المعنوية ويفيد الاقتصاد الأمريكي ككل.
هناك أشياء يمكن لمدننا وولاياتنا وشركاتنا القيام بها الآن للتأكد من أن أماكن العمل لدينا تتوافق مع واقع العائلات العاملة اليوم.
إن أسرع طريقة لمعرفة الإجراءات المتعلقة بهذه المشكلات هي المساعدة في إظهار عدد الأشخاص الذين يؤثرون عليهم بالضبط. هذا هو سبب أهمية صوتك في هذه المحادثة.
لا يسعنا الانتظار لسماع ما لديك لتقوله.
كتبه فاليري ب. جاريت ، أحد كبار مستشاري الرئيس باراك أوباما. وهي أيضًا رئيسة مجلس البيت الأبيض المعني بالنساء والفتيات ، وتشرف على مكاتب الشؤون الحكومية الدولية ؛ المشاركة العامة؛ والرياضة الأولمبية والبارالمبية والشبابية. تابع فاليري على تويتر @ VJ44.
