من أي وقت مضى تشعر بأنك مضطر لمد يد المساعدة حول مكتب، سواء كان ذلك التخطيط لعيد ميلاد شخص ما أو المساعدة في تدريب المتدربين؟ هل أنت دائمًا الشخص الذي يشرب القهوة في الاجتماعات ، حتى لو كان هناك العديد من الرجال في الغرفة الذين هم أكثر من قادرين على القيام بذلك بأنفسهم؟ إذن ربما أنت أيضًا تستسلم لـ جنس تذكير أو تأنيثالأفكار النمطية لا يزال يعاني من قوة العمل اليوم. على الرغم من التقدم النساء يصنعون في هذا العالم ، تستمر هذه المفاهيم المسبقة في إبقائهم تحت السيطرة.
دور المرأة كمساعد في المكتب يتكرر للأسف من قبل نفس الشيء الرأي الشائع عن الأجناس التي ابتليت بها النساء منذ انضمامهن إلى القوى العاملة. وفقا ل نيويورك تايمز مقالة حول هذا الموضوع ، “نتوقع من الرجال أن يكونوا طموحين وموجهين نحو النتائج ، وأن تكون المرأة راعية ومجتمعية. عندما يعرض رجل المساعدة ، فإننا نغتنم الثناء والمكافآت. ولكن عندما تساعد المرأة ، نشعر بأننا أقل مديونية ". إذا كانت امرأة ، فمن طبيعتها أن تريد المساعدة ، أليس كذلك؟
صورة: جيفي
في حين أن النساء قد يمارسن قدرًا كبيرًا من القوة في مكان العمل أكثر مما كان عليهن من قبل ، إلا أنهن ما زلن يجدن أنفسهن يقعن في هذه الأدوار التي عفا عليها الزمن ، وأحيانًا دون أن يدركوا ذلك. والأسوأ من ذلك أنه عندما لا يستسلموا لـ "وضعهم الطبيعي" كمساعد ، فإنهم يعاقبون على ذلك.
حسب دراسة أجراها جامعة نيويورك عالمة النفس مادلين هيلمان ، تم تقييم أداء الموظف والموظفة بناءً على ما إذا كان قد بقي لمساعدة الزملاء في الاستعداد لاجتماع مهم. تم تصنيف الرجل بنسبة 14 في المائة أكثر تفضيلًا من المرأة لتوليه دور المساعد. ومع ذلك ، هذا ليس الجزء المخيف. عندما رفض كلاهما ، تم تصنيف المرأة 12 بالمائة أدنى من الرجل. عندما كرروا الدراسة مع العديد من الموظفين والموظفات ، كان الرجال أكثر عرضة للتوصية بالترقيات والمشاريع المهمة والمكافآت. من ناحية أخرى ، كان على النساء المساعدة فقط للحصول على نفس تقييم الرجل الذي لم يساعد. ببساطة ، المرأة التي ترفض التخلي عن وقتها للمساعدة هي موظفة سيئة ، في حين أن الرجل مجرد رجل. مرعب.
الآن ، في حين أنه من السهل إلقاء اللوم على عالم الرجال بسبب هذه الصورة النمطية السائدة وديناميكية المكتب اللاحقة ، تحتاج النساء إلى التعرف على ما يفعلنه للمساعدة في استمراره. تميل النساء بشكل عام إلى امتلاك جين التنشئة أكثر من الرجال ، وبالتالي يسهل عليهن الوقوع في دور "الأم" في جميع مجالات حياتهن. على الرغم من أنني لست أماً بعد ، إلا أنني أميل إلى القيام بدور منظف الحمام العادي ، ومربية القطط ، وطباخ الوجبات ، دون التفكير في أن صديقي سوف يقوم ببعض هذه المهام بسعادة. نشأت النساء اليوم على رؤية أمهاتهن يلعبن دور "الأم" بشكل جيد ، وبصراحة من الصعب التخلي عن منصب يبدو متأصلًا فينا.
ومع ذلك ، فإن دافع الأم هذا ينتهي به الأمر إلى زيادة الضغط العاطفي على النساء في القوى العاملة ودفعهن أحيانًا إلى تجاوز نقاط الانهيار. حسب التحليل من 183 دراسة مختلفة حول هذا الموضوع ، "مقابل كل 1000 شخص في العمل ، تحترق 80 امرأة أكثر من الرجال - ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى يفشلون في تأمين أقنعة الأكسجين الخاصة بهم قبل مساعدة الآخرين ". وفي الحقيقة ، هل يساعد أي شخص إذا لم تصل أمه إلى نهاية يوم؟
لتصحيح هذا الموقف الصعب ، يجب أن نبدأ أولاً بعقلية النساء. عليهم أن يذكروا أنفسهم كل يوم بأن جهودهم ليست فقط بنفس أهمية أي رجل - فهي تستحق التقدير والثناء. أحد الأسباب الرئيسية وراء افتراض أن النساء سيكونن المساعِدات في المكتب هو أنهن يقمن بأشياء خلف الكواليس ولا يطلبن أي شيء في المقابل. تحتاج النساء إلى جعل أنفسهن أولوية في حياتهن ، وجزء كبير من ذلك هو الوقوف والاستفادة من المساعدة التي يقدمونها.
يمكن أن يساعد الجانب الذكوري في المكاتب أيضًا من خلال جذب الانتباه إلى الوقت الذي يرون فيه مساعدة المرأة تمر دون أن يلاحظها أحد. يمكنهم أيضًا تشجيع النساء على التعبير عن آرائهن في الاجتماعات ، ليس من خلال تهدئة أنفسهن ، ولكن من خلال التركيز على إنجازات وأفكار نظيراتهن من الإناث. الطريقة الوحيدة لإبقاء الأم خارج المكتب هي جعل الجميع يلتقط الركود أكثر قليلاً. بعد كل شيء ، لديها يدان فقط - ووظيفة بدوام كامل.
المزيد عن وظائف المرأة
كانت النساء رائدات في هذه المهن التي يهيمن عليها الذكور ، ومع ذلك لا يحصلن على أي ائتمان
أفضل 10 طرق للحفاظ على سلامتك في المكتب
التوازن بين العمل والحياة أقل من كونه معادلة وأكثر إحساسًا بالغرز
