إذا لم يكن لديك مكان ثابت لـ توظيف، والسفر من وإلى مواعيد العمل في بداية ونهاية كل يوم ، قد تكون محظوظًا بما يكفي لتلقي دفعة لحزمة راتبك.
وفقًا لمحكمة العدل الأوروبية ، أعلى محكمة في أوروبا ، يجب أن يتمكن العمال الذين ليس لديهم مكتب ثابت من تحصيل رسوم مقابل وقت سفرهم من وإلى العمل. بموجب القانون الحالي ، لا يعتبر هذا وقت عمل.
هذا يعني أن الشركات التي توظف أشخاصًا في أدوار مثل الكهرباء والعاملين في مجال الرعاية ومندوبي المبيعات يمكن أن تنتهك لوائح وقت العمل في الاتحاد الأوروبي إذا تخلت عن المكاتب الإقليمية ، المستقل.
أكثر: مقاضاة أفضل مدرب كلاب لكونه "عديم الفائدة"
جاء حكم محكمة العدل الأوروبية خلال قضية قانونية إسبانية تتعلق بشركة أنظمة الأمن Tyco بعد أن أغلقت مكاتبها الإقليمية في عام 2011. أدى ذلك إلى سفر الموظفين مسافات متفاوتة قبل وصولهم إلى موعدهم الأول.
قال الحكم: "إن كون العمال يبدأون الرحلات في بيوتهم وينتهونها نابع مباشرة قرار صاحب العمل بإلغاء المكاتب الجهوية وليس من رغبة العمال أنفسهم.
"إن مطالبتهم بتحمل عبء اختيار صاحب العمل الخاص بهم يتعارض مع هدف حماية السلامة وصحة العمال التي يتبعها التوجيه ، والذي يتضمن ضرورة ضمان حد أدنى من الراحة للعمال فترة."
أكثر: 12 حقائق صادقة عن العمل كبائعة هوى قانونى
التوجيه المشار إليه هو توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي ، والذي تم تصميمه لمنع العمال من استغلالهم من قبل أصحاب العمل من خلال وضع اللوائح المتعلقة بأمور مثل مدة عمل الموظفين وعدد فترات الراحة التي يحصلون عليها ومقدار الإجازة التي يستحقونها إلى.
بالطبع قد لا يكون تأثير الحكم المزيد من المال للموظفين المؤهلين ، بل مجرد جدول يومي مختلف.
قال "قد يضطر أرباب العمل إلى تنظيم جداول العمل لضمان أن المواعيد الأولى والأخيرة للعمال قريبة من منازلهم" مراسل بي بي سي القانوني كليف كولمان.
أكثر: لماذا قد حان الوقت لتغيير الطريقة التي نصطف بها
