عدد من الدراسات وجدت ذلك يساعد التنوع في القوى العاملة الشركات على تحقيق نتائج أفضل. لماذا إذن نشعر وكأننا عدنا إلى المدرسة الثانوية بمجرد أن نبدأ في البحث؟
في حين تنوع يحظى باهتمام كبير ، كلاهما في الصحافة و داخل الشركات، إنها تواجه معركة شاقة - مثل محاولة إقناع أطفال الدراما بأن الطالب الذي يذاكر كثيرا في مجال العلوم مناسب تمامًا للمسرحية.
درس علماء النفس مبدأ "نحن مقابل. لهم "التحيز لسنوات. من طبيعتنا تقسيم الأشخاص إلى مجموعة من مجموعتين: مثلنا أو لا مثلنا. نعتقد أن الأشخاص الذين هم مثلنا أكثر كفاءة ودفئًا. يقدم هذا تحيزًا تلقائيًا عندما يتعلق الأمر بتعيين شخص ما. مع كل مقابلة أو فحص ، يقوم شخص ، وليس شركة ، بتقييم ما إذا كنت في فئة "نحن" أو "هم" - سواء أدركوا ذلك أم لا.
متنوع ولكن نفس الشيء
1. ركز على أوجه التشابه.
نعم ، ربما كنت تعمل في مجال البيع بالتجزئة طوال حياتك المهنية وتريد الآن الانضمام إلى مجموعة هندسية. الأشياء ليست مختلفة في جوهرها. قم بعمل الروابط في سيرتك الذاتية وفي مقابلتك التي تسلط الضوء على أوجه التشابه.
على سبيل المثال ، كنت أعمل مع فريق من الاقتصاديين ينظرون باستخفاف إلى درجاتي في علم النفس. في المقابلة وطوال الأشهر الأولى ، أشرت إلى كيف كانت المنهجيات والنماذج الإحصائية متشابهة لكلا التخصصين. كما أشرت إلى أن الاقتصاد يستند إلى قرارات الأفراد والجماعات؟ -؟ بالضبط ما سعى علم النفس إلى تفسيره.
2. أحضر شيئًا يحتاجه الفريق.
ربما في المدرسة الثانوية ، كان لديك حظيرة بمساحة مفتوحة لبناء مجموعات. ربما كان لديك فناء خلفي به نصف أنبوب. أخبر الناس بما يمكنك أن تقدمه للفريق. هل لديك شبكة كبيرة من العملاء السابقين؟ هل تعرف تقنية من الأسفل إلى الأعلى؟ اجعل من السهل على القائم بإجراء المقابلة أو الشركة فهم كيف يمكنك تعزيز فريقهم.
3. تنسجم مع الفريق.
اعلم أنه يتم استبعاد الجميع من لعبتهم عندما ينضم شخص جديد إلى الفريق ، فليس المبتدئ فقط هو الذي يحتاج إلى التكيف. ديناميكيات الفريق حساسة ، تمامًا مثل مجموعات المدارس الثانوية. سلط الضوء على قدرتك على بناء العلاقات بسرعة ، وتعلم الثقافة ، والبدء في المساهمة في اليوم الأول.
4. في حالة الشك…
لا تخف من طرح الأسئلة والتعرف على الشركة أو الشخص. إظهار الاهتمام هو الخطوة الأولى في تحطيم التحيزات.
5. احصل على الدافع مع هذه القراءات الرائعة حول فوائد التنوع
- خمسة اتجاهات تقود التنوع في مكان العمل في عام 2015
- كيف يجعلنا التنوع أكثر ذكاءً
- ماذا لو كان الطريق إلى الدمج حقًا تقاطعًا؟
حظا سعيدا في الخاص بك البحث عن عمل!
