إذن ما مدى سوء الإجازة الوالدية في الولايات المتحدة؟ مروع للغاية مقارنة بكثير من بقية العالم. في الوقت الحالي ، يصر قانون الولايات المتحدة على أن تحصل المرأة على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا (هل قبضت على هذا الجزء "غير مدفوع الأجر"؟). إجازة مدفوعة الأجر؟ احلم - ليس هناك تفويض لمثل هذا الشيء في أمريكا. في الواقع ، على الرغم من أن بعض الشركات التقدمية تقدمه ، فإن 14 بالمائة فقط من الأمريكيين لديهم أي نوع من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر. وإذا كنت عاملاً من ذوي الدخل المنخفض ، فإن فرصك في الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تتضاءل إلى لا شيء تقريبًا ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. يجد الرجال أنفسهم أيضًا في نهاية المطاف - حيث لا يزال معظم أرباب العمل يدركون فقط حاجة الأمهات ، وليس الآباء ، إلى أخذ إجازة لأسباب عائلية مثل المرض أو إنجاب طفل جديد.
"الافتراض والممارسة الشائعة بأن النساء والفتيات يعتنين بالمنزل والأسرة هو صورة نمطية عنيدة وحقيقية للغاية هذا لا يميز ضد المرأة فحسب ، بل يحد من مشاركة الرجل واتصاله داخل الأسرة والمجتمع "، هاثاواي قالت.
أكثر:لم تكن آن هاثاواي تهتم كثيرًا بالهوس بفقدان الوزن بعد الولادة
الآن سفيرة النوايا الحسنة للأمم المتحدة ، تعتقد أن هذا الوضع لا يمكن الدفاع عنه تمامًا بالنسبة لمعظم العائلات. تحدثت عن تجارب عائلتها:
قالت: "كان على والدتي أن تختار بين وظيفة وتربية ثلاثة أطفال ، وهو خيار تركها بلا أجر ولا يحظى بالتقدير الكافي كربة منزل لأنه لم يكن هناك دعم لكلا المسارين".
كان والد هاثاواي هو العائل الوحيد للعائلة - مما يعني أنها نادرًا ما رأته يكبر.
"كم منا هنا اليوم رأى آباءنا يكبرون بما يكفي؟" سألت في الأمم المتحدة. "كم منكم من الآباء هنا يرون أطفالك بما يكفي الآن؟ نحن بحاجة إلى مساعدة بعضنا البعض إذا كنا سننمو ".
القصص التي تهتم بها ، يتم تسليمها يوميًا.
