قضية مكان العمل عنف تصدرت عناوين الصحف مرة أخرى عمليات القتل الأخيرة لأليسون باركر وآدم وارد ، وهما صحفيان تلفزيونيان قُتلا على يد زميل عمل سابق غير مستقر عقليًا على التلفزيون المباشر. إنه مثال مأساوي لما أصبح شائعًا جدًا اليوم.
تعتبر سلامة الموظفين هي الأولوية القصوى لمعظم أصحاب العمل ، ومع ذلك ، في كل عام ، واجه أكثر من مليوني موظف أو شهدوا نوعًا ما العنف في مكان العمل، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. إذن ما الذي يجب عليك فعله إذا كنت تمارس العنف في العمل أو تخشى أن يؤدي سلوك زميل العمل إلى العنف؟ فيما يلي بعض الإرشادات.
أكثر: إليك كيف يمكن أن تؤثر حالتك الاجتماعية عليك في العمل
علامات التحذير من العنف في مكان العمل:
- تعرضت للإيذاء اللفظي أو العقلي أو الجنسي أو الجسدي من قبل زميل في العمل.
- لقد تلقيت رسائل بريد إلكتروني أو رسائل من زميل في العمل تتضمن تهديدات أو شتائم أو كلمات أو رسومات سلبية أخرى.
- تشعر أنت أو زملاء العمل الآخرون بعدم الأمان حول هذا الشخص.
- تتعرض للابتزاز أو التهديد بطريقة ما من قبل زميل عمل آخر.
- لقد شاهدت سلوكًا مزعجًا أو بشعًا أو عنيفًا من قبل زميل في العمل.
أكثر:كيفية التعامل مع 6 محادثات مكتب محرجة مثل الرئيس
من المهم أن يعرف الموظفون كيفية الإبلاغ عن حوادث العنف أو العداء في مكان العمل لنأمل في إيقافها قبل أن تتصاعد. فيما يلي بعض النصائح للمساعدة في تحديد من تذهب إليه وإلى أي نقطة يشعرك فيها زميل العمل بالخوف.
متى تذهب إلى رئيسك في العمل:
إذا واجهتك بأي شكل من الأشكال زميل عمل عدائي أو عدواني ، أو إذا جعلك شخص ما تشعر بالخوف أو الخوف ، فأنت بحاجة إلى التحدث إلى رئيسك على الفور. يجب الإبلاغ على الفور عن لغة بذيئة أو تهكم أو رسائل بريد إلكتروني مسيئة لفظيًا أو عمليات تبادل أو حتى مواجهات جسدية. لا تنتظر ولا تعتقد أنه من خلال عدم قول أي شيء ، سيتحسن الأمر. لست مضطرًا للعمل في بيئة عمل معادية ، لذا تحدث إلى رئيسك في العمل للمساعدة في تقليص المشكلة قبل أن تزداد سوءًا. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان السلوك عنيفًا ، فتحدث إلى رئيسك على أي حال ودعه يقوم بالاتصال.
أكثر: تكسب النساء أكثر من الرجال - في 9 وظائف على أي حال
متى تذهب إلى قسم الموارد البشرية:
إذا فشل رئيسك أو مديرك في فعل شيء حيال المشكلة ، أو كنت تعتقد أن المشكلة تحتاج إلى الإبلاغ عنها رسميًا وتوثيقها ، فانتقل مباشرةً إلى قسم الموارد البشرية لديك. إنهم مدربون على التعامل مع هذه الأمور بمهنية وسرية ، ويمكنهم اللجوء إلى اللجوء القانوني إذا لزم الأمر إذا كان الإنهاء مطلوبًا. يمكن أن يساعد وجود حالات موثقة لسلوك زميل العمل أيضًا القسم في التعامل مع الموقف على وجه السرعة.
متى تذهب إلى السلطات أو الشرطة:
إذا كنت قد فعلت الأمرين السابقين ولا ترى أي تغييرات في السلوك أو أن الأمر يزداد سوءًا ، فانتقل مباشرة إلى الشرطة. سيكونون قادرين على مساعدتك في الحصول على أمر تقييدي أو غيرها من الضمانات المعمول بها. إذا هدد زميلك في العمل بإصابة جسدية أو أذى جسدي لك ، فيمكنك تجاوز الذهاب إلى رئيسك في العمل والموارد البشرية ، وإبلاغ الشرطة بذلك على الفور لأنه يخالف القانون. تأكد من حصولك على توثيق للعنف من أجل الإجراءات القانونية المحتملة في المستقبل.
يجب أن يكون مكان العمل مكانًا آمنًا وخالٍ من العنف والعداء المستمر. إذا واجهت هذه الحالات في أي وقت ، من فضلك تصرف ولا تنتظر. من الأفضل أن تكون استباقيًا في مواقف العنف في مكان العمل لمنع المآسي المستقبلية.
