هل يتم الحكم على التزامك بالعمل بشكل غير عادل لمجرد أنك أما؟ أ دراسة حديثة من Aeroflow Breastpumps يوضح أن ما يصل إلى 62.61 في المائة من الأمهات العاملات أشعر كما لو أن وصمة عار سلبية مرتبطة بالأمهات اللواتي يرضعن في العمل ، على الرغم من أن الأمهات مصدر ثمين للغاية. وضع حد للحكم غير العادل من قبل صاحب العمل المحتمل من خلال تعلم التعرف على العلامات التالية ، ثم اتخاذ إجراء لتقليصها التمييز.
1. تسمع تعليقات غير عادلة
إذا كنت تدخل ملف سريع الحكم بيئة العمل ، يجوز لمشرفك المرتقب وزملائك في العمل التعبير عن مخاوفهم مباشرة لك أو لبعضكما البعض أثناء الخاص بك مقابلة معالجة. ومع ذلك ، ترتبط هذه المخاوف عمومًا بافتراضات غير عادلة ووصمات عار زائفة مرتبطة بالأمهات العاملات.
قد تُطرح عليك أسئلة غير عادلة مثل:
- "لن يكون لديك وقت للعمل بدوام كامل كأم ، أليس كذلك؟"
- "أليس تركيزك الآن أكثر على عائلتك بدلاً من العمل؟"
- "لم تكن لك التوليد أترك إجازة جميلة؟ "
أكثر:شعور الأم العاملة بالذنب حقيقي - تزن 16 من الأمهات حول كيفية تعاملهن
2. تواجه جدول عمل غير مرن
قد يرى أرباب العمل المحتملون الذين يحكمون على الأمهات العاملات أن الأمهات أقل قدرة بسبب حاجتهن إلى مزيد من المرونة في مكان العمل. قد يتم توبيخك بشدة بسبب تأخرك أو حاجتك إلى المغادرة مبكرًا أو العمل من المنزل.
في كثير من الأحيان ، لا يوجد أي فهم لعدم القدرة على أداء 4:30 مساءً. الاجتماع بسبب الاضطرار إلى اصطحاب طفلك من الحضانة أو ترك كل شيء لمغادرة إذا كان طفلك مريضًا.
نظرًا لأن المشرفين يعتقدون أنك ستعمل في الواقع لساعات أقل بعد الولادة ، فقد يُنظر إليك على أنك غير قادر على المواكبة وتكليفك بمهام أقل أهمية حتى تتمكن من إثبات نفسك مرة أخرى.
3. يتم الدفع لك أقل من الاستئجار الجديد المعتاد
في حين أن هذه ليست مشكلة تواجهها الأمهات العاملات فقط لأن جميع النساء يواجهن التمييز في الأجور ، فإن المرأة العاملة تحصل على أجر أقل بعد الولادة. وفقًا لمعهد أبحاث سياسات المرأة ، في عام 2017 ، تلقت النساء حوالي 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، مما أدى إلى فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ حوالي 20 في المائة.
نظرًا لأخذ المزيد من الإجازة وطلب المزيد من فترات الراحة ، غالبًا ما يبرر أصحاب العمل دفع رسوم أقل للأمهات. بحسب مجموعة من الباحثين في الدنماركبعد الولادة ، انخفض أجر الأم بنسبة 30 في المائة ولم يتعافى تمامًا. استمرت النساء اللواتي ليس لديهن أطفال في زيادة رواتبهن والرجال الذين لديهم أطفال يكسبون بالفعل أكثر.
عند التحدث إلى أصحاب العمل المحتملين ، كن على دراية وتأكد من أن أي عرض ليس أقل مما يجب أن يكون لمجرد أنك أم عاملة.
أكثر:الأمهات مع هذا العدد الكبير من الأطفال هم الأكثر إجهادًا
4. أفكارك لا تسمع
يمكن للأمهات بسهولة تجاهل مواهبهن وطموحاتهن ، لأن المشرفين ببساطة لا ينتبهون لأفكارهم. قد لا تتم الإجابة على أسئلتك وقد يتم تجاهل التعليقات أثناء المقابلات.
في بعض الحالات ، تجد الأمهات الجدد أنفسهن لم يعودا مدعوين للاجتماعات أو المقابلات. هذا لأن بعض أصحاب العمل يأخذون "عقل أمي"بجدية وتشعر كما لو أن الأمهات لا يمكنهن المساهمة بنفس القدر. بينما قد تكون مرهقًا ، فإن إنجاب طفل لا يجعلك أقل موظفًا أو مفكرًا.
5. من المفترض أنك تعمل بدوام جزئي
تختار العديد من الأمهات أن يبقين في المنزل بعد إنجاب أطفالهن أو قد يعودن إلى العمل فقط دوام جزئى. ومع ذلك ، فإن العديد من الأمهات يعودن أيضًا إلى وظائف بدوام كامل أو يسعين إلى فرص أفضل.
على الرغم من أن النساء هم من يكسبون الدخل الأساسي في 40 في المائة من الأسر، يواجهون التحيز الجنساني المتمثل في عدم توقع عملهم بدوام كامل بعد إنجاب طفل. أثناء توقعك ، قد يتم سؤالك عما إذا كان بإمكانك الاستمرار أثناء العمل بدوام جزئي فقط. أيضًا ، قد تضطر إلى تصحيح الافتراض بأنك لن تعود إلى وظيفتك بدوام كامل حتى لو لم تشر أبدًا إلى أن ذلك سيكون كذلك.
أكثر:تقول الدراسة إن الآباء العاملين لا يحصلون إلا على هذا القدر الهائل من الوقت في اليوم
6. يُشار إليك فقط كأم
بعد الولادة ، قد يكون لديك وشم "أمي" على جبينك ، لأنه في بعض الحالات ، هذا هو كل ما يراه زملاؤك المحتملون. بدلاً من أن يُنظر إليك على أنك فرد ، قد يُشار إليك باستمرار على أنك أما أو يُسأل عن الأمومة بدلاً من أن يُسأل عن نفسك.
إذا بدأت الأسئلة في المقابلات الخاصة بك في أن تكون أكثر حول كونك أماً في مقابل كونك أمًا. مؤهلاتك ، حوّل التركيز إلى ما تقدمه إلى الطاولة من وجهة نظر الموهبة والخبرة.
كسر التحيز:
نظرًا لأن النساء يشكلن نصف القوة العاملة ، يُنظر إلى الأمهات بشكل غير عادل على أنهن أقل قدرة ، بينما في الواقع ، أظهرت الأبحاث المنشورة في مجلة السلوك الاقتصادي والتنظيم أن الأمهات العاملات هن في الواقع أكثر إنتاجية. جعلت التطورات الحديثة من السهل على المرأة تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والعمل ، والعديد من الأمهات العاملات أكثر من قادرين على الحفاظ على حياتهم. أهداف المهنة. لقد حان الوقت لأن نلعب جميعًا دورًا نشطًا في اختراق الأساطير والتحيزات المرتبطة بالأمهات المرضعات في مكان العمل.
ظهرت نسخة من هذا المنشور سابقًا في فيريجودبوس، أكبر مجتمع وظيفي يساعد النساء في الحصول على السبق الصحفي الداخلي فيما يتعلق بالأجور وثقافة الشركة والمزايا ومرونة العمل. تأسست عام 2015 ، فيريجودبوس تقدم تقييمات الشركة وقوائم الوظائف ولوحات المناقشة والمشورة المهنية.
