كثيرا ما نسمع التنازل العداوات الدقيقة قد يعبر عنها أو لا يعبر عنها بوعي - سواء كان متحيزًا جنسيًا أو عنصريًا أو معاديًا للمثليين أو متحيزًا للعمر أو تمييزيًا في صفة أخرى. قد يأتي حتى من الناس الذين يقصدون حسنًا.
يمكن للاعتداءات الدقيقة أن تجعل مكان العمل غير آمن وسام ، خاصةً لأنها في بعض الأحيان دقيقة للغاية. كيف تعرف أنك على الطرف المتلقي؟ إذا شعرت بالإهانة قليلاً ، على الرغم من أن الشيء الذي قالوه يبدو مكملًا ظاهريًا ، فربما تكون قد شاهدت عدوانًا صغيرًا.
لقد جمعنا 23 شيئًا يقول الناس إنها بالتأكيد ليست جيدة في المكتب أو في أي مكان آخر.
1. "أنت تتحدث بوضوح عن عمرك"
هذا تعليق متعالي ومتعصب ليقوله لشاب في المكتب.
2. "أنت شاذ؟ يجب أن تقابل صديقي المثلي! "
تخيل أن تقول ، "أنت مستقيم؟ يجب أن تقابل صديقي المباشر! " لا بأس.
3. "يمكنك تحقيق ذلك ، على عكس شخص لديه [الجزء X من الجسم]"
أخبر شخصًا أنه بإمكانه سحب قطعة ملابس معينة بشكل أفضل من شخص لديه ثدي أكبر أو أرجل أطول أو فخذين أوسع ، إلخ. ليس فقط وقحًا في أي وقت ، ولكنه غير مناسب بشكل خاص في المساحات المكتبية. اترك أي تعليقات حول المظهر الجسدي للشخص خارج محادثاتك في مكان العمل.
أكثر:يمكن لعدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل أن تدمر عملك - إليك 5 طرق لإصلاحها
4. "الشخص الخطأ آسف"
إذا كنت ستلتقي بشخص ما في منصب معين ، وعندما تصل إلى مكتبه أو مكتبه ، فإنه لا "ينظر إلى دوره" ، فلا تتسرع في افتراض ذلك.
5. "لا ، أين أنت هل حقا من عند؟"
من الوقاحة أن تفترض أن شخصًا ما ليس من المكان الذي يخبرونك أنه ينتمي إليه لمجرد أنه لا يشبهك.
6. "اسمك من المستحيل نطقه!"
تشير ثروة من الأبحاث إلى أن الأشخاص ذوي الأسماء التي يصعب نطقها يجدون صعوبة في العثور على عمل ويعتبرون أقل شهرة. عندما تسأل شخصًا ما عن اسمه ، لا تحكم عليه. حاول أن تتعلمه.
7. "رئيسي مجنون"
قد يكون رئيسك في العمل مرتبكًا أو لديه الكثير من المهام - لا تتسرع في إلقاء الإهانات ، خاصة في المكتب ، حيث تنتقل الكلمات.
8. "إنه أمر ملهم للغاية أنك تغلبت على إعاقتك"
ليست هناك حاجة لاستدعاء شخص ما لكونه مؤهلاً بشكل مختلف عنك. ربما يلهمونك حقًا ، لكنهم يعيشون حياتهم كيف يعرفون كيف. دعهم يفعلوا ذلك.
9. "يجب أن تكون في الغرفة الخطأ"
لا تضع افتراضات حول الأشخاص ومواقفهم بناءً على شكلهم أو أعمارهم. إذا دخل شخص ما إلى غرفة لا تنتمي إليها ، فسيكتشفها سريعًا بمفرده عندما تقدم نفسك بأدب بدلاً من ذلك.
أكثر:6 طرق لتحييد التحيز الجنساني في مقابلتك القادمة
10. "واو ، هل هذا هو شعرك الحقيقي؟"
إن سؤال شخص ملون عما إذا كان شعره حقيقيًا هو أمر تدخلي ووقح. هذا وقح بشكل خاص لأن هناك تاريخًا طويلاً من اضطهاد النساء ذوات البشرة الملونة في الأماكن العامة مثل المدارس والمكاتب لارتدائهن شعرهن بشكل طبيعي.
11. "أنت ترانس؟ لم أكن لأخمن أبدًا - أنت لا تنظر إلى الأمر على الإطلاق "
بالتأكيد ، تريد أن تكمل شخصًا ما على نجاحه في الانتقال ، ولكن ماذا عن مجرد قبوله للشخص الذي هو عليه بدلاً من تحليل كيف أصبح هذا الشخص؟ علاوة على ذلك ، كيف يبدو الشخص العابر على أي حال؟ نحن جميعًا أفراد.
12. "تبدو كواحد من المتدربين!"
يعتبر استدعاء شخص ما على أنه شاب يبدو تنازليًا.
13. "هل تعرف حتى كيفية استخدام Facebook؟"
إذا سألت شخصًا أكبر سنًا في المكتب عما إذا كان يعرف كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook ، فسيظهر ذلك باعتباره شيخًا. إذا كانوا لا يعرفون كيفية استخدام النظام الأساسي ، فساعدهم ؛ لا تناديهم بشيء لم يكبروا معه.
14. "لديك Instagram؟ لم أكن أعتقد أنك ستعرف ما هو! "
وبالمثل ، فإن استدعاء شخص أكبر سنًا في المكتب لاستخدامه منصة مثل Instagram أمر وقح.
15. "لماذا ترتدي هذا [العنصر X]؟"
لا تسأل أي شخص أبدًا عن سبب ارتدائه شيئًا - سواء كان ذلك حجابًا أو وصلات شعر. دعهم يعيشون.
16. "دعني أقاطعك للحظة"
دعهم ينتهون لمدة ثانية.
17. "لا أرى اللون"
أنت تفعل ارى اللون. كلنا ارى اللون. ما تريد قوله هو أن تقبل الناس من جميع الألوان على قدم المساواة.
18. "لا أريد أن أبدو عنصريًا / كارهًا للمثليين / متحيزًا جنسيًا ، لكن ..."
إذا كان عليك أن تبدأ بيانًا بالقول إنك لا تريد أن تبدو بطريقة معينة ، فربما يكون ذلك بسبب أنك على وشك أن تبدو بهذه الطريقة.
19. "ليس لجعل الأمر يتعلق بالعرق / المثليين / الجنس ، ولكن ..."
مرة أخرى ، إذا كان عليك أن تبدأ بعبارة "لا تجعلها تتعلق" بموضوع ما ، فمن المحتمل أن يكون ذلك بسبب أنك على وشك أن تفعل ذلك بالضبط.
أكثر: من يفعل ماذا: كيف يبدو تقسيم العمل في أسرتنا ، حقًا
20. "عندما كنت في سنك…"
اعتمادًا على الظروف ، إخبار زميلك الأصغر سنًا في المكتب أنك عندما كنت في سنه ، قمت بهذا أو ذاك يمكن أن يكون تنازلًا. أنت لست في سنهم ، وهم ليسوا أنت.
21. "قلت لك ذلك"
عندما تصطدم الأشياء بالمروحة ، لا تكن من يقول إنني أخبرتك بذلك. كن الشخص الذي يساعد في التوصل إلى حل.
22. "يجب أن تتحدث إلى [اسم X لشخص ما في دور غير ذي صلة تمامًا] - فهم رائعون في هذه الأمور"
إذا كان زميلك في العمل الذي يعمل في قسم التصوير الفوتوغرافي يعمل على برنامج تحرير يتخصص فيه ، فقم بإحالتهم إلى الرجل الذي يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ولكنه يلعب بالكاميرات في أوقات فراغه ، فهو في الأساس ينفي تجربة هذا الشخص و مصداقية. لم يطلبوا المساعدة ، ولا يحتاجون إليها على وجه الخصوص من شخص لديه خبرة أقل مما لديهم.
23. "علينا جميعا أن نبدأ من مكان ما"
هذا صحيح ، وغالبًا ما تكون نصيحة جيدة. لكن لا تقل ذلك بطريقة متعجرفة لشخص ما في مركز أدنى منك.
ظهرت نسخة من هذا المنشور سابقًا في فيريجودبوس، أكبر مجتمع وظيفي يساعد النساء في الحصول على السبق الصحفي الداخلي فيما يتعلق بالأجور وثقافة الشركة والمزايا ومرونة العمل. تأسست في عام 2015 ، تقدم Fairygodboss تقييمات الشركات وقوائم الوظائف ولوحات المناقشة والمشورة المهنية.
القصص التي تهتم بها ، يتم تسليمها يوميًا.
