تتوقع أن تشعر بالغضب عند طردك من عمل تستمتع به.
تتوقع أن تشعر بالخوف عند تسريحك من وظيفة شعرت فيها بالأمان.
ومع ذلك ، لا تتوقع أن تشعر بالتعفن بعد أسبوع واحد من قيامك عمدا بعمل ملف مسار مهني مسار وظيفي الانتقال من وظيفة تجاوزتها إلى وظيفة تعد بأن تكون صعبة ومجزية. إذن ، لماذا يشعر الكثير من الناس بالضيق خلال أسبوعهم الأول في وظيفة جديدة؟
يأخذك تغيير الوظيفة المفاجئ من وظيفة وشركة - حيث تعرف من وماذا وماذا - ويلقي بك في المواقف التي تحتاج إلى التنقل دون خريطة طريق واضحة. قبل أن تتاح لك الفرصة لمعرفة القواعد غير المكتوبة لصاحب العمل الجديد ، بما في ذلك من تثق به و من الذي قد يأخذ الأمور بطريقة خاطئة ، فإنك تواجه تحديات وظيفية تتطلب منك غالبًا إصدار أحكام المكالمات.
التجربة تشبه الخطر الذي يلوح في الأفق أمام أحد فناني السيرك الذي يترك أرجوحة واحدة قبل اللحاق بالثانية. بغض النظر عن مدى ثقتهم ، فإن معظم مغيري الوظائف يتساءلون لفترة وجيزة على الأقل ، "ويل أنا كن الشخص الذي لا يمسك الأرجوحة الثانية من بين 100؟ "
إذا غيرت وظيفتك مؤخرًا وشعرت بقول بسيط "ماذا فعلت وهل أنا مستعد لذلك؟" عدم الارتياح ، إليك خمس استراتيجيات لمساعدتك في السيطرة بقوة على "أرجوحة" الوظيفة الجديدة.
تجنب مقارنة وظيفتك الحالية بعملك القديم
عند المقارنة ، تقسم تركيزك بين القديم والجديد - عندما تحتاج إلى تركيز الانتباه على البيئة الجديدة لتسريع تعلمك.
ابق عينك على لعبة الكرة الجديدة
عدد مذهل من مغيري الوظائف - لا سيما أولئك الذين ينتقلون من الأدوار الفنية أو أدوار الموظفين إلى الأدوار الإشرافية ، أو يتلقون الترقيات داخل شركاتهم الحالية - ابحث عن الراحة في واجباتهم الوظيفية السابقة عندما تصبح الأمور صعبة في أعمالهم الجديدة المواقف. أولئك الذين يتراجعون إلى الوراء في واجباتهم السابقة يسرقون الساعات التي يحتاجون إليها للنجاح في وظيفتهم الجديدة ويقضونها على الأشياء المألوفة. إذا دعاك التراجع ، فقم بالتقدم سريعًا في عقلك لمدة ستة أشهر من الآن. ما الذي سيساعدك أكثر: قضاء ساعات في أداء الواجبات التي تعرفها بالفعل أو تعلم المهام الجديدة الصعبة والضرورية لوظيفتك التي تمت ترقيتها؟
عليك أن تختار
هل تخطط لاعتماد ممارسات مؤسستك الجديدة أو ، بدلاً من ذلك ، تتوقع أن يتعلم الآخرون العمل بالطرق التي تجدها مألوفة أكثر؟ يستخدم الكثير منا الأساليب القديمة في مناصب جديدة ، متناسين أننا نكسب إذا تعلمنا طرقًا جديدة للعمل بها.
على سبيل المثال ، أولئك منا الذين يحبون التحدث عن الأشياء غالبًا ما يجدون أنه مزعج عندما يفضل رؤساؤنا الجدد وزملاؤنا في العمل إرسال التعليمات بالبريد الإلكتروني. نشكو بالإحباط ، "لا يوجد حوار هنا" ، ونفتقد حقيقة أن زملاءنا الجدد في العمل ينتجون المزيد من خلال تجنب المحادثات غير الضرورية. للأسف ، من خلال توقع التزام مشرفنا الجديد وزملائنا في العمل مع طرقنا السابقة في القيام بالأشياء ، فإننا نعلن أنفسنا ككائن مربع على أمل العثور على السعادة في موقع دائري. نحن بحاجة إلى إدراك أننا يمكن أن نكون أفضل لاعب في لعبة لم نعد نلعبها أو يمكننا تعلم قواعد اللعبة الجديدة.
تجنب تخريب الذات
عندما لا تسير الأمور بسهولة ، يسمح بعض الموظفين للتشكيك في الذات بالتحدث مع الذات. يقولون لأنفسهم: "لن أتمكن أبدًا من اكتشاف ذلك". "الشخص الذي وظفني هو على الأرجح ، في الوقت الحالي ، يلعنني في اللحظة التي وظّفوني فيها." إذا تركت النقد الذاتي يغمر موجات دماغك ، فإنك تضعف قدرتك على مواجهة التحدي الجديد.
ألزم نفسك بالعمل بجدية أكبر مما كنت عليه من قبل
التعلم يستغرق وقتا. يلتزم الفائزون في أي لعبة بتعلم الأساسيات وقضاء ساعات في التدريب بمفردهم. يتوقع الخاسرون تسليم النجاح لهم.
هل تأمل في التفوق في وظيفتك الجديدة ، ولكن تجد نفسك تتساءل عما إذا كان بإمكانك الإمساك بمقبض الأرجوحة؟ اتخذ القرار اليوم لتركيز انتباهك إلى الأمام ، والتزم تمامًا باللعبة الجديدة.
هل لديك سؤال في مكان العمل لـ Lynne؟ أرسلها بالبريد الإلكتروني على [email protected] بموضوع "SheKnows" وقد تجيب على سؤالك (بشكل سري) في مقال قادم على SheKnows.
