لقد وجدت الوظيفة المثالية... أو هكذا تعتقد. تتطابق مهاراتك بشكل جيد ، لقد أجريت المقابلة ، وأنت تعلم أنك ستبهرهم. باستثناء شيء ما يشعر بالراحة. ربما كان هذا هو جو المكتب ، وربما كان شيئًا قاله المحاور ، وربما كان سؤالًا لم تحصل على إجابة جيدة له بعد إجراء بحثك عن الشركة.
هل مخاوفك تفسد الصفقة؟ يمكن. لمساعدتك على اتخاذ القرار ، هي تعلم طلبت مسخمسار مهني مسار وظيفي الخبيرة فيكي ساليمي ما هي العلامات الحمراء التي يجب أن تكون على اطلاع عليها.
1. أنت لا تحب رئيسك المحتمل
عندما تتاح لك الفرصة لإجراء مقابلة مع الشخص الذي سيكون مشرفك المباشر ، يجب عليك ذلك تقيم مدى قوة الكيمياء بينك ومدى تفاعلهم مع ما أنت عليه قول. ربما يقلبون الأوراق ، أو يردون على رسائل البريد الإلكتروني ، أو يستمعون نصفًا إليك فقط ، أو ربما يكون الأمر أكثر دقة وتشعر بالتعالي أو عدم الاحترام.
هذه كلها علامات سيئة ، ولا يجب أن تتجاهلها. "كن واقعيا أن هذا سيستمر وربما يزداد سوءا كموظف ،" تنصح ساليمي.
أكثر:إذن ، لقد حرقت جسرًا محترفًا - ماذا الآن؟
2. الوصف الوظيفي غير واضح
إذا كان وصف الوظيفة يبدو وكأنه زقاقك ولكنه كان غامضًا أيضًا فيما يتعلق بمسؤولياتك أو الدور ، وخاصة إذا لم تصبح الوظيفة أكثر وضوحًا أثناء المقابلة حذر. أو كما يخبرنا السالمي ، "اركض ، لا تمش ، إلى المخرج".
هذا لأن عدم وجود فهم واضح للدور الذي تقوم به يحرمك أيضًا من القدرة على تحديد الأولويات عبء العمل الخاص بك ، وتقديم طلبات معقولة للترقية أو زيادة الأجور أو حتى وصف دورك وظيفيًا في المستقبل صاحب العمل.
أكثر:لماذا كان التدريب في منتصف الأربعينيات من عمري خطوة مهنية لا تقدر بثمن
3. أجواء مكان العمل تشعر بالراحة
إذا أتيحت لك الفرصة لرؤية المكتب ، فيجب أن تراقب قدر الإمكان. هناك جوانب مادية ، مثل ما إذا كانت الإضاءة جيدة أم أن المساحات المكتبية منطقية ، ولكن هناك أيضًا الثقافة النفسية. هل يبدو الناس سعداء؟ هل يتحدثون مع بعضهم البعض بطريقة ودية؟
"شاهد و استمع. انظر كيف يتفاعل الناس مع بعضهم البعض ، "يقترح ساليمي. وتقول أيضًا إنه من المفيد سؤال المحاورين مباشرةً عما إذا كانوا يستمتعون بالعمل هناك. إذا ألقوا نكاتًا ساخرة أو تصريحات ساخرة ، فهذه أخبار سيئة بالتأكيد.
أكثر:كيف توجه عواطفك في العمل بشكل منتج
4. إنهم عدوانيون بشأن تاريخك
حظرت العديد من الولايات - مثل كاليفورنيا وأوريغون وديلاوير - أصحاب العمل من الاستفسار عن سجل راتبك ، لكن هذا لا يزال قانونيًا في العديد من المجالات. ينصحك معظم الخبراء بإيجاد طريقة دبلوماسية لإعادة توجيه السؤال أو تقديم نطاق عند سؤالك. إذا فعلت هذا ووجدت أنهم ما زالوا يدفعون ، فهذه ليست علامة رائعة. يقول ساليمي: "تريد التأكد من أنهم يقدمون أنفسهم بطريقة احترافية".
5. يسألون أسئلة تطفلية
تعتبر الأسئلة حول ما إذا كنت متزوجة أو حاملًا أو لديك خطط للأطفال مخالفة للقانون. بالإضافة إلى كونها غير قانونية ، فهي أيضًا علامات جيدة على أن الشركة لن تكون مكانًا داعمًا أو مناسبًا للعمل.
ولكن هناك أسئلة أخرى قد يطرحها صاحب العمل المحتمل والتي قد تكون مدعاة للقلق. يقول ساليمي: "لنفترض أن هناك فجوة في سيرتك الذاتية ، وحدثت مأساة وأنت تقول إنها كانت سببًا شخصيًا... وهم يواصلون التحقيق دون داع". "[اسأل نفسك ،]" هل سيكونون متطفلين على حياتي الشخصية؟ لماذا هذا مهم؟ ما علاقة ذلك بالوظيفة؟ "
6. يفتقرون إلى التنوع وليس لديهم خطط لتغييره
معظم الشركات لديها فرقها التنفيذية على صفحات الشركات الخاصة بها ، والتي يمكن أن تعطيك فكرة جيدة عن نوع التنوع - أو الافتقار إلى - الموجود في الأعلى. إذا كان عدد النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة أقل مما تريد ، فإن الأمر يستحق التحدث في المقابلة.
يوصي السالمي بالسؤال ، "أين ترى شركتك من حيث التنوع في العامين المقبلين ، أي خمس سنوات؟ كيف تخطط لتحقيق هذا الهدف؟ "
إذا كانوا يفتقرون إلى إجابة معقولة ، أو ما هو أسوأ ، إذا قالوا إن لديهم أهدافًا ولكنهم لا يقدمون أي خطط حول كيفية القيام بذلك لتحقيق ذلك ، فقد يكون ذلك علامة على أنهم لا يقدرون الفرق المتنوعة ، وقد حان الوقت للنظر في أمور أخرى والخيارات.
7. إنهم يضايقونك
من المهم أن تعرف المبلغ بالدولار الذي تستحقه مهاراتك حتى تتمكن من فهم متى يُعرض عليك أقل مما هو مناسب. يقول ساليمي: "إذا كانوا لا يضعون الدولارات وراء جودة العمل الذي يتوقعونه ، فهذه علامة حمراء". "قد يحاولون أن يقولوا شيئًا مثل ،" لم يكن لدينا عام جيد هذا العام "، أو" كان هناك تجميد للتوظيف "، أو" نتمنى أن ندفع لك المزيد "... هذا وعد فارغ حتى لو كان في جاري الكتابة."
في النهاية ، يقول سالمي إن على كل مرشح لوظيفة أن يتذكر أنك تجري مقابلة مع صاحب العمل بقدر ما يجري مقابلة معك. لذا ، فهي تقول ، "إذا ظهر شيء ما ، فمن المحتمل أن يكون كذلك."
