غالبية جيل الألفية من جانبي المحيط الأطلسي غير سعداء بحاضرهم وظائف، وهذا أمر مقلق إلى حد ما.
أ جالوب وجدت الدراسة أن 70 في المائة من جيل الألفية في الولايات المتحدة غير منخرط في العمل. في الواقع ، جيل الألفية هم أقل السكان انخراطًا في القوة العاملة الأمريكية بأكملها.
وصفت جالوب الموظفين المرتبطين بأنهم "أولئك الذين يشاركون في عملهم ومكان عملهم ومتحمسون له وملتزمون به".
تشير الدراسة إلى أن سبب فك الارتباط هو أن جيل الألفية يعمل في وظائف لا تسمح لهم باستخدام مواهبهم ونقاط قوتهم على أكمل وجه ، مما يؤدي إلى فك الارتباط.
قد لا يحصل هذا الجيل الطموح على الوظائف التي كانوا يأملون في تخرجها من الكلية.
CAREEREALISM و Career مؤسس HMO و مسار مهني مسار وظيفي الخبير ج. قال أودونيل موقف محظوظ:
"إن المعدل المرتفع لفك الارتباط الوظيفي لدى الشباب يأتي من وصولهم إلى القوى العاملة المتحمسين للنجاح ولكنهم غير ناضجين من الناحية المهنية. النتيجة؟ لقد دخلوا في مهنة جديدة وصاحب عمل ، والانطباع الأول هو أن هذا ليس ما يريدون. وبالتالي ، فإنهم يعممون أنها خطوة مهنية خاطئة ".
علقت أخصائية علم النفس المهني مارجريت ديفيز بقولها: "هناك بعض الأدلة على أن الجيل Y يميل إلى ذلك لديهم إحساس متضخم بقدراتهم أو توقعات غير واقعية للعمل ، فيشعرون بالملل أكثر بسهولة."
جيل الألفية في المملكة المتحدة غير مشارك في العمل بنفس القدر
في يونيو 2015 ، كلية لندن للأعمال والتمويل أجرى استطلاعًا على مستوى البلاد لمعرفة مدى سعادة المهنيين في المملكة المتحدة بوظائفهم ، وما النسبة المئوية منهم الذين يتطلعون إلى تغيير المهن ولماذا يريدون القيام بذلك.
تتشابه نتائج الاستطلاع بشكل غريب مع البحث الذي أجرته مؤسسة غالوب في وقت سابق من العام: 66 بالمائة من المملكة المتحدة. جيل الألفية ليس سعيدًا باختياراتهم المهنية الحالية ، و 26 بالمائة منهم يريدون تغيير حياتهم المهنية في غضون عام أو ابكر.
أصبح التنقل بين الوظائف أمرًا طبيعيًا في المملكة المتحدة ، ويبدو أن جيل الألفية لديهم ثقة أكبر وفضول ودافع لفهم ما يريدون حقًا القيام به ، ما يرضيهم ويعطيهم شعورًا بالإنجاز ، ولا يخشون التصرف بناءً على ذلك الرغبات.
قالت لوسي ستاندينج ، أخصائية علم النفس المهني ، "لقد شهدت المملكة المتحدة اتجاهًا في العمل بشكل أكثر مرونة وعبر المزيد من الوظائف. مفهوم أنه لم يعد هناك "وظيفة مدى الحياة" يطبيع عملية تغيير الوظائف بشكل متكرر. قبل عشرين عامًا ، كان الموظف الذي كان يعمل في وظيفة واحدة لمدة 10 سنوات يعتبر مخلصًا ؛ اليوم من المحتمل أن نتساءل ، "ما مشكلتهم؟"
جيل الألفية مدفوع بالمال - آسف لكسرها لك
يبدو أن الاستطلاعات تظهر بوتيرة متزايدة ، تخبرنا أن جيل الألفية يبحث عن فرص تسهل التوازن الإيجابي بين العمل والحياة على المكافآت المالية. أنا أختلف معهم. أنا الألفية من هو مقتنع بأننا لا نستحق فقط متابعة الوظائف التي نحلم بها ، ولكن يجب أن نستفيد منها أيضًا. المال لا يقل أهمية عن القيام بعمل هادف ، أو حتى أكثر من ذلك.
تشير دراسة LSBF إلى أن جيل الألفية يترك وظائفه الحالية مقابل رواتب أكبر ، بينما يغادر الجيل الأكبر سنًا لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. سواء كان ذلك في الفنون أو الموضة أو التمويل ، فإن الحلم هو أن تصبح ثريًا يفعل ما نحبه.
ربما يكون الاختلاف الوحيد بين جيل الألفية والأجيال الأخرى هو اقتناعنا بأن فعل ما نحبه والثروة لا يستبعد أحدهما الآخر؟
