سأجيب هذا الأسبوع على سؤال حول بيئة مكتبية سيئة لم يتم ملاحظتها في عملية المقابلة.
سؤال:
قبل ثلاثة أسابيع ، بدأت وظيفة جديدة وعدت بأن تكون أكثر إثارة من أي وظيفة شغلتها على الإطلاق. أنا أحب مشرفي الجديد وزملائي في العمل ، لكننا مكتب صغير ولا يمكن لاثنين من زملائي الثلاثة الجدد تحمل مشرفي.
في أول يوم لي من الشغل، أخذني زملاؤنا في العمل جانبًا وأخبرا عددًا من الأشياء عن مشرفنا والتي كانت تقلقني. في اليوم التالي ، ذهبنا نحن الثلاثة لتناول الغداء ، وعلمت أن هذا المشرف لم يمنح زملائي في العمل الزيادات التي وعدهم بها عند تعيينهم ولديه توقعات غير حقيقية. قالوا ، "لا تجرؤ على قول" لا "للعمل الإضافي".
منذ ذلك الحين ، التزمت الصمت واليقظة. يبدو أن مشرفي مدمن عمل ولكن يبدو أيضًا أنه شخص لطيف. ومع ذلك ، فإن زملائي في العمل لطيفون حقًا وقد بذلوا قصارى جهدهم لتكوين صداقات معي. لا أعتقد أنهم سيقولون أشياء سلبية عن مشرفي إذا لم تكن هذه المشاكل صحيحة.
لقد حاولت تكوين صداقات مع زميلي الثالث في العمل ، لكنه يحتفظ بنفسه.
أيضًا ، يبدو أن مشرفي ألطف بالنسبة لي مما هو عليه مع صديقيَّين الجديدين ، وأنا قلق من أن هذا ، على المدى الطويل ، سوف ينفرهما. أخشى أنني قد ارتكبت خطأ في تولي هذه الوظيفة. ماذا تقترح؟
النصيحة:
ماذا حدث لتفكر بنفسك؟ في غضون ثلاثة أسابيع فقط ، أصبحت شخصًا آخر غير الموظف الذي وظفه مشرفك. قبل ثلاثة أسابيع ، كان عملك متحمسًا لك. الآن ، أنت غير متأكد ، متيقظ ولا تثق. توقف عن التعامل مع آراء زملائك في العمل على أنها حقائق وليست وجهات نظر.
عندما تتراجع وتقيّم ما تعلمته مباشرة عن مشرفك ، ما رأيك؟ هل هو صريح أم غبي؟ كيف يعاملك؟ بغض النظر عن مدى روعة مظهر زملائك في العمل ، هناك دائمًا أكثر من جانب للقصة. ربما لم يكسب زملائك في العمل علاواتهم. إذا كان مشرفك في الواقع مطلق النار بشكل مباشر ، فهل تريد أن تدع استياء زملائك في العمل يقضي على فرصك؟
هل يتوقع مشرفك من الموظفين العمل بمبالغ غير عادلة؟ أو هل يستاء زملائك في العمل من المشرف الذي يتوقع منهم أن يعملوا ليوم كامل عندما يفضلون القيادة؟ هل يمكن أن يكون صحيحًا أن زملائك في العمل ومشرفك جميعًا لطيفون - ومع ذلك لا يزالون ينظرون إلى بعضهم البعض بشكل سلبي؟ ربما ما تحتاج إلى تعلمه هو كيفية العمل مع أفراد لا يحبون بعضهم البعض دون الانجذاب إلى معسكر أي شخص.
هل يجب أن تخبر مشرفك بما يقوله لك زملاؤك في العمل؟ لا. إذا قمت بذلك ، فإنك ترمي زملائك في العمل تحت الحافلة. والأسوأ من ذلك ، هل سمعت عن "اقتل الرسول"؟
ماذا لو قررت أن زملائك في العمل أعطاك السبق الصحفي المباشر وكنت قد دخلت في نطاق مسار مهني مسار وظيفي صندوق الوادي؟ إذا كان الأمر كذلك ، ففكر في ترك وظيفتك بعد إشعار صاحب العمل بأسبوعين. عندما تعلم أنك قبلت وظيفة غير مربحة ، يصبح خيارك الأفضل هو قول "هذه ليست الوظيفة بالنسبة لي" والاستقالة. إذا تركت وظيفة الاختيار الخاطئ قبل نهاية الشهر الأول ، فإنك تهرب من فجوة طويلة أو يصعب شرح وظيفة قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية.
ما الذي يجعل الوظيفة الجديدة وضعًا غير مربح؟ في بعض الأحيان ، تكتشف أنه لا يمكنك التوافق مع مشرف جديد أو لا يمكنك القيام بالعمل. أو تكتشف أن الوظيفة ليست كما كنت على الرغم من أنها ستكون. في بعض الأحيان ، كما قد يكون صحيحًا بالنسبة لك ، تجد نفسك مجبرًا على اختيار أحد الجانبين بين المعسكرات المتنازعة بشكل دائم. جنبًا إلى جنب مع مشرفك وزملائك في العمل يجمدونك. جنبًا إلى جنب مع زملائك في العمل ، فإنك تخاطر بالانضمام إلى صفوف الساخطين بشكل دائم.
إذن ، هل أخطأت أم يجب عليك الإقلاع عن التدخين؟ انا لا اعرف. أعلم أنه لا يمكنك السماح لزملائك في العمل بإخبارك بما هو حقيقي وما هو ليس كذلك دون تقييم الموقف بنفسك. قد يكون زملاؤك في العمل مخطئين وإذا واصلت التصرف بناءً على وجهات نظرهم ، فستفقد فرصتك في الاستمتاع بأكثر الوظائف إثارة للاهتمام التي شغلتها على الإطلاق.
هل لديك سؤال بخصوص Lynne؟ أرسلها بالبريد الإلكتروني على [email protected] بموضوع "SheKnows" وقد تجيب على سؤالك (بشكل سري) في مقال قادم.
كتابها، التغلب على الفتوة في مكان العمل ، تم إصداره على Kindle في ديسمبر. يمكنك أيضًا متابعة Lynne MustafaHosny اللهم امين على Twitter أو الوصول إلى منشوراتها الأخرى على SheKnows ، workplacecoachblog.com أو bullywhisperer.com.
