سأجيب هذا الأسبوع على سؤال حول كيفية الفصل بين العلاقات الشخصية والمهنية مع زميل في العمل.
أكثر:ماذا تفعل إذا كان زملاؤك في العمل يجعلونك تستجوب رئيسك في العمل
سؤال:
عندما علمت بالصدفة أن أحد زملائي في العمل نشأ على يد والدين مدمنين على الكحول ثم تزوجت من رجل أساء إليها ، شعرت برباط فوري. لم أخبر أي شخص قط بقصتي ، لكنها تشاركنا ماضيًا مشابهًا. فتحت لها.
خلال الوقت الذي عملنا فيه معًا ، طلق كلانا. كان الأمر فوضويًا لكلينا ، وبدأنا نتحدث كل ليلة. في البداية ، تحدثنا عن شعور أن يكون لديك آباء مدمنون على الكحول ولماذا نترك تجاربنا السابقة. ثم بدأنا نتحدث عن العمل.
في الآونة الأخيرة ، أصبحت مشاكل زملائي في العمل مع رئيسنا الموضوع الرئيسي لمحادثاتنا. إنها تتوقع مني أن أدعمها عاطفيًا هناك أيضًا. عندما أقول إنه ليس لدي نفس الشعور تجاه رئيسنا ، فإنها تنزعج. سألت الليلة الماضية ، "كيف يمكنك القول أنه بخير عندما يفعل هذه الأشياء بي؟"
أنا أهتم حقًا بزميلتي في العمل وأنا صديقتها ، لكن رئيسنا لم يعاملني بالطريقة التي أخبرتني أنه يعاملها بها. كيف أتعامل مع هذا دون أن أجعلها غاضبة؟
أكثر:قد يكون المزج بين حياتك العاطفية وعملك محفوفًا بالمخاطر - هل يستحق ذلك؟
إجابة:
عندما تعمل مع صديق جيد وترغب في البقاء أصدقاء ، فأنت بحاجة إلى الاتفاق على "قواعد الطريق" الخاصة بالعمل. عندما تتنقل في حركة المرور ، فإنك تحافظ على سلامتك أنت والسائقين الآخرين من خلال توخي الحذر عندما تتحول إشارة المرور إلى اللون الأصفر وتقييد عبورك إلى المناطق التي ترى فيها فرصة واضحة لتجاوز السيارة بأمان امام.
وبالمثل ، يحتاج صديقان يتنقلان عبر نفس بيئة العمل إلى الاتفاق على كيفية تجنب السلوكيات عالية الخطورة التي تعرض أي منهما للخطر. من التجربة ، تتضمن قواعد الطريق الأساسية السماح لأصدقاء زملاء العمل بالتفكير بأنفسهم و إبقاء المشكلات الشخصية خارج المكتب عندما يؤدي سلوك الأصدقاء إلى المساومة على العمل فعالية.
عندما تشارك صديقتك وجهات نظرها حول مشرفك المشترك هذا المساء ، استمع إليها. ثم أخبرها أنك تدعمها كصديق لك وإذا كنت تسمعها تتحدث عن شخص لا تعرفه ، فقد تقول ، "يا له من زحف".
أخبرها أنك تقدم دعمًا لصديقتها - بمعنى الاستماع والاهتمام والصدق. اسأل عما إذا كان يمكنها السماح لك بالتفكير بنفسك. اسأل عما إذا كانت ترغب في الخروج لتناول العشاء ، طعامك. بعد كل شيء ، أنتم أصدقاء. لكن في العشاء ، لا تتحدث عن العمل.
إذا طرحت موضوع رئيسك مرة أخرى ، أخبرها أنك تشعر أنك تدعمها بشكل أفضل من خلال إخبارها بصدق أنك ترى صورة مختلفة لرئيسك في العمل. ربما ترى رئيسًا "يحضرها كل دقيقة". من المحتمل أنك تدرك أنه يشعر أنه يجب أن يكون بسبب حقيقة أن صديقك لا يتصرف بالشعور بالإلحاح الذي يحتاجه عندما تلوح في الأفق المواعيد النهائية.
لقد وجدت أنت وزميلك في العمل شيئًا مميزًا عندما أدركت أنكما تتشاركان الخبرات المشتركة ثم تقومان بتطوير علاقة ثقة. هل يمكنك البناء على أساس صداقتكما بمساعدة بعضكما البعض على تجاوز النقاط العمياء الفردية الخاصة بك؟
أكثر:5 طرق للنجاح في وظيفتك الجديدة
هل لديك سؤال بخصوص Lynne؟ أرسلها بالبريد الإلكتروني على [email protected] مع سطر الموضوع "SheKnows" ، وقد تجيب على سؤالك (بشكل سري) في مقال قادم على SheKnows.
© 2016 ، لين كاري. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة على مسار مهني مسار وظيفي سؤال ، إنه سهل. اكتب [email protected]. قام كاري بتأليف كتاب "الحلول وضرب الفتوة في مكان العمل" (AMACOM). يمكنك أيضًا متابعة Lynne @ lynnecurry10 على Twitter أو الوصول إلى منشوراتها الأخرى على SheKnows ، www.workplacecoachblog.com أو www.bullywhisperer.com.
