لا ، سيداتي ، أنت لا تتخيل ذلك. تتعرض النساء حقًا لانتقادات أكثر من الرجال في العمل.
كاشط. مشاكس. غير منطقي. متسلط. صريح. هذه هي الصفات الشائعة المستخدمة في مكان العمل لوصف النساء اللواتي يقودن المجموعات أو يتحدثن عن آرائهن. رجال؟ يتم وصفهم بعبارات أقل تحميلًا وشخصية مثل "نفاد الصبر" أو "حازم".
هذه ليست مجرد قصة قصصية عن عدم المساواة في مكان العمل. تقرير جديد عن مجلة فورتشن يظهر من الناحية الكمية أن النساء أكثر عرضة للنقد في العمل. وفي أغلب الأحيان ، يكون النقد شخصيًا وليس ردود فعل بناءة حول كيفية تحسين الأداء.
هذا ما الباحث كيران سنايدر يستدعي "التعليقات السلبية" في مراجعات الأداء ، والتي تهاجم السمات الشخصية مثل مدى عدوانية الموظف. من المرجح أن يحصل الرجال على ما يسميه سنايدر "التعليقات البناءة" مثل إخبارهم بالتباطؤ والتركيز على التفاصيل لتحسين الأداء. بعبارات أبسط ، يحصل الرجال في كثير من الأحيان على ملاحظات حول أدائهم الوظيفي بدلاً من كيف جعل أداء الأداء شعور الآخرين. يقال للرجال كيف يتحسنون وينموون مهنيا. يقال للمرأة أن تكون هادئة.
أجرت سنايدر البحث من خلال مطالبة زملائها في مجال التكنولوجيا - رجالًا ونساءً - بتقديم تقييمات أدائهم حتى تتمكن من البحث عن الأنماط. لقد اطلعت على 248 تقييمًا من 180 متخصصًا تقنيًا مختلفًا من بينهم 105 رجال و 75 امرأة من شركات مختلفة من جميع الأحجام.
من بين المراجعات التي نظر إليها سنايدر ، تلقى رجلين فقط ردود فعل سلبية ، مقارنة بـ 82 رجلاً الذين تلقوا ردود فعل بناءة فقط. من ناحية أخرى ، تلقت النساء بأغلبية ساحقة ردود فعل سلبية وليست بناءة. من بين النساء اللواتي تمت مراجعتهن ، تلقت 71 امرأة ردود فعل سلبية ، بينما تلقت 23 فقط ردود فعل بناءة.
ومن المثير للاهتمام أيضًا أنه لم يكن هناك اختلاف في نوع أو كمية النقد إذا كان المشرف الذي يقوم بالتقييم ذكراً أو أنثى. يبدو أن إخبار النساء بأخطائهم أمر طبيعي بغض النظر عن جنسك.
بالنسبة للنساء اللائي يحاولن كسب لقمة العيش ، فإن هذا بالكاد يكون علمًا اجتماعيًا مزلزلاً. هيك ، أنا امرأة واحدة فقط ، وقد تم تسميتي بصرامة وعدوانية ، وتم إخباري بأنني عاهرة ، وسئل عما إذا كنت أعمل راقصة غريبة في المساء. كل التعليقات من المشرفين الذكور. وهؤلاء هم الوحيدون الذين يمكنني تذكرهم.
كمجتمع ، ليس سرا أننا صعبون حقًا على النساء والفتيات. لقد ضربنا أنفسنا. نظهر القليل من الرحمة للنساء الأخريات. لا عجب أن يلتقط أي شخص آخر إشاراتنا ويشعر أنه يحق له إخبارنا بكل الأشياء التي يمكن أن نقوم بها بشكل أفضل.
هناك أيضًا مشكلة اعتبار النساء في الأماكن العامة ملكًا للآخرين. لهذا السبب يشعر الرجال بالحرية في الصياح ، كاتكال ويقولون كل أنواع الأشياء الفظيعة للنساء اللائي لديهن ببساطة لسوء الحظ في السير في طريقهن. لا تُعامل النساء باحترام في أذهانهن ، إنهن مجرد أشياء يتم نقلها من ملكية رجل إلى آخر.
وهذه ليست قضية رجال فقط. إذا كان الأمر كذلك ، لكانت المشرفات في دراسة Fortune قد أظهرن مزيدًا من الإنصاف والموضوعية. لم يفعلوا.
تقول سنايدر: "بصفتي امرأة في مجال التكنولوجيا تم استدعاؤها كل هذه الأشياء من قبل ، هناك بعض التحقق من صحة التأكيد بالبيانات على أن النمط حقيقي". "ولكن بصفتي رائدة في مجال التكنولوجيا ، أشعر بالذهول من مدى قربنا من ترك هذا الأمر يعيش."
لذلك في المرة القادمة التي تكون فيها في الطرف المتلقي لمراجعة تنحرف بعيدًا جدًا عن هجوم الشخصية ، حاول طرح الأسئلة للحصول على رؤية أوضح لمصدر النقد. إذا كنت صريحًا جدًا بحيث لا يتناسب مع ذوق مشرف واحد ، فليس هناك الكثير مما يمكنك فعله على المدى الطويل لتغيير ذلك. لكن تطوير الجلد السميك والتفكير المنطقي مع أشخاص قد لا يكونون منطقيين تمامًا هو دائمًا أفضل مكان للبدء.
المزيد من الوظائف
علامات كبيرة على أنك على وشك أن تطرد
تظهر الدراسة أن الرؤساء أقل احتمالًا لمنح الأمهات جداول زمنية مرنة
هل الطريقة التي تتحدث بها تمنعك من الحصول على وظيفة؟
