التشكيك في استقرار وظيفتك في الآونة الأخيرة؟ ربما لم تحقق أهدافك الأخيرة ، أو تشعر بالتوتر بينك وبين رئيسك في العمل أو تعلم أن عمليات التسريح في الشركة ستحدث قريبًا. هل يمكن أن تكون الشخص الذي سيتم التخلي عنه؟ تحدثنا مع قادة الصناعة في جميع المجالات وحصلنا على السبق الصحفي الداخلي حول ما يحدث قبل طرد الموظف. اقرأ العلامات التحذيرية ولاحظ ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لمنع حدوث ذلك.
تقييم نهائي
هل دعاك مديرك بشكل عشوائي لإجراء تقييم غير مخطط له (نحن نتحدث بالإضافة إلى التقييمات التي تُجرى مرة كل عام)؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون هذه علامة تحذير أخيرة بالنسبة لك. ماثيو ريشر ، الرئيس التنفيذي لشركة مراجعات المحامي، يمنح الموظفين أنه سيطلق تقييمًا لمدة ثلاثة إلى أربعة أسابيع قبل السماح لهم بالرحيل. "التقييم بالنسبة لي هو فرصة للتواصل مع موظف أن هناك مشكلة في أدائه والفرصة الأخيرة لمعالجة العامل" ، كما يقول.
نصيحة "احتفظ بعملك": تعامل مع هذا التقييم بجدية واعمل على تحسين مهاراتك بسرعة. بعد أسبوع واحد من التقييم ، تحدث مع رئيسك في العمل مرة أخرى لاستعراض التحسينات التي أجريتها وما الذي ستواصل العمل عليه من أجل البقاء في الشركة.
يتم وضعك في خطة إدارة / تحسين الأداء
تمتلك الشركات ما يسمى بخطط إدارة الأداء أو خطط تحسين الأداء (PIPs) لمساعدة الموظفين على تحقيق الأهداف المحددة وتحسين مهاراتهم. على الرغم من أن المضي في الخطة لا يعني دائمًا أنك على وشك أن تُطرد ، إلا أنها قد تكون علامة تحذير كبيرة. تاتوم سو كيم، مدير الإعلانات في جامعة نيويورك ، يؤمن بشدة باستخدام PIPs. "تحافظ PIPs على التركيز على تصحيح سلوكيات معينة تقلل من الفعالية. تتطلب PIPs الأساسية من المديرين إخطار الموظفين بملاحظات الأداء الضعيف ، ووضع متطلبات مكتوبة للتحسين وتحديد مواعيد نهائية للتحسين ، "
ويخلص كيم إلى أن "منح الموظفين فرصة عادلة للتعافي ونقل تعليمات صريحة للتحسين يساعد المديرين على حماية شركاتهم".
نصيحة "احتفظ بعملك": على غرار التقييم النهائي ، يجب أن تؤخذ على محمل الجد عند وضع أي نوع من خطة التحسين القائمة على الأداء. اطرح الأسئلة ، واحصل على كل المساعدة الممكنة ، واعمل لساعات إضافية وابحث باستمرار عن طرق للتحسين وتجاوز الوصف الوظيفي.
علامات تحذير أكثر دقة
بينما يتم استدعاء علامتي التحذير الرئيسيتين لإجراء تقييم عشوائي ووضعهما على خطة تحسين الأداء ، هناك أيضًا بعض العلامات التحذيرية الدقيقة التي قد تكون على وشك خسارتها عملك. يشملوا:
- تم تقليل مسؤوليات عملك. سواء تم "خفض رتبتك" إلى وظيفة بدون العديد من المسؤوليات أو لاحظت أن أيام عملك تبدو أقل ازدحامًا ، فقد تكون هذه علامة واضحة على استبعادك.
- لقد حصلت على ترقية غريبة. لا يُعد الحصول على ترقية أمرًا جيدًا دائمًا ، خاصةً إذا كان دورك الجديد غامضًا. العنوان الجديد الرائع لا يعني شيئًا إذا كانت مسؤوليات وظيفتك غير واضحة ، وفي غضون بضعة أشهر ، لا تتفاجأ إذا قال رئيسك في العمل ، "معذرة ، لكن هذا لا ينجح."
- يقضي رئيسك وقتًا أقل في الدردشة معك. إذا كنت أنت ومديرك أصدقاء وتتحدثان بانتظام عن القضايا الشخصية وتوقف هذا فجأة - فاحذر. قد يقطع مديرك العلاقات الاجتماعية معك قبل أن يقطعها تمامًا.
- كانت الشركة تكافح ماليا. في بعض الأحيان ، لا علاقة لك بتسريحك من العمل ، وكل ما يتعلق بكيفية أداء الشركة ماليًا. إذا كانت شركتك تمر بمرحلة تقريبية لا يبدو أنها تنتهي ، فقد حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة أخرى. كن على دراية دائمًا بمكان وجود شركتك ، من الناحية المالية.
- تبدأ في الشعور بالإهمال. سواء كان ذلك من الاجتماعات أو الأحداث الاجتماعية ، فإنك تشعر كما لو أنك لم تعد مناسبًا للشركة.
لا تحذير إطلاقا
ربما لديك شعور داخلي بأنك على وشك أن تُطرد ، لكنك لا ترى أي علامات. على الاطلاق. لسوء الحظ ، لا تعطي بعض الشركات أي علامات تحذير قبل إنهاء موظف. ارلين فيرنون، مستشارة الموارد البشرية التي خدمت أكثر من 500 عميل منذ عام 1992 ، وجدت أن غالبية أصحاب العمل الذين تراهم لا يفعلون الكثير قبل طرد الموظف.
"النمط هو نفسه بغض النظر عن الصناعة. عادةً ما يتجاهل المدير / المالك الموقف لفترة طويلة جدًا قبل القيام بأي شيء ، بما في ذلك إبلاغ الموظف بأنه لا يؤدي أو حتى ينتهك سياسة الشركة. ثم يتصلون بي (أو قسم الموارد البشرية لديهم) ويكونون مستعدين للإنهاء - أي عندما نعلم بوجود ذلك لم يكن هناك إجراء تأديبي ، ولا وثائق ، وردود فعل قليلة إن وجدت بشأن المشكلة ".
إذن ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت لا ترى أي علامات على طردك؟ اتصل باجتماع مع رئيسك في العمل وأبلغه بما تعتقد أنه قد يحدث - برونتو. ناقش الطرق التي تخطط بها للتحسين ، وأسباب تقديرك لعملك والشركة التي تعمل بها ، والخطوات المحددة التي تحتاج إلى اتخاذها من أجل الحفاظ على وظيفتك. والأهم من ذلك ، تابع كل هدف من أهدافك وأثبت لرئيسك في العمل أنك تعني العمل.
المزيد عن الوظائف
11 وظيفة تبرز الطالب الذي يذاكر كثيرا داخلك
5 أسئلة يجب على كل رائد أعمال الإجابة عليها حتى يكون ناجحًا
20 فكرة تجارية كنت ترغب في التفكير فيها أولاً
