لطالما اعتقدت أن النساء يصنعن قائدات أفضل من الرجال ، لكنني لست متأكدًا من أنني قلت ذلك بصوت عالٍ حتى كنت أقوم بجولة للترويج لكتابي قيادة الأفراد: 30 إستراتيجية لضمان نجاح فريقك، وسألني أحدهم بشكل واضح ، "هل تعتقد أن النساء أو الرجال يصنعون قادة أفضل؟"
كان ردي فوريًا: "النساء".
يبدو أن هذا السؤال أصبح معروفًا في الكون ، لأنه في مؤتمر iCONIC في لوس أنجيليس في يونيو من هذا العام ، ألقى الرئيس التنفيذي لشركة كونتينر ستور ، كيب تيندل ، خطابًا قال فيه إنه يؤمن به أيضًا الذي - التي النساء يصنعن قادة أفضل مما يفعله الرجال ، وقدم ثلاثة أسباب لذلك. لذا كانت النتائج في: المرأة تصنع قادة أفضل حقًا. لماذا ا؟ فيما يلي خمسة أسباب.
1. النساء يستمعن
أعتقد أن النساء يولدن بفهم فطري أن الله أعطانا أذنين وفم واحد عن قصد. نعم ، نعم ، قد يتوسل بعض الأشخاص المهمين والنسل الاختلاف - لكن الحقيقة هي أن النساء مستمعات رائعة. عندما يتحدث إلينا شخص ما عن شيء مهم ، فنحن هناك - وتعتقد بشكل أفضل أننا سنولي اهتمامنا الكامل. نريد حقًا أن نسمع ما يقوله الشخص الآخر وأن نكون بجانبه في وقت الحاجة - جودة ممتازة في القائد.
أكثر: الرئيس التنفيذي والأم العازبة يصنعان حقائب نسائية قابلة للتخصيص
2. تتعاون النساء
لدى النساء شغف حقيقي للعمل مع الآخرين. نود مشاركة الأفكار والتوصل إلى حلول تكون فعالة لجميع المشاركين في العملية. هذا يعني أننا كقادة ، نحن جيدون في منح كل عضو في الفريق فرصة للتعبير عن آرائهم والمشاركة في المحادثة.
3. النساء يمكن الوصول إليها
لا تتعلق إمكانية الوصول بالتوافر المادي فحسب ، بل تتعلق بامتلاك عقل وقلب منفتحين ، و يقول علماء النفس إن النساء أكثر مهارة في الانفتاح ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى غريزة الأمومة والرغبة في ذلك تقدم للآخرين. هذا التعاطف الفطري يعني أنه من المرجح أن تكون النساء أكثر دعمًا للأفراد على جميع مستويات مؤسساتهم ، بغض النظر عن رتبتهم أو لقبهم.
4. تركز النساء على النمو الشخصي
النساء قراء ومتعلمات. نحن منفتحون للغاية ومهتمون بإيجاد طرق لتحسين مهاراتنا الشخصية باستمرار. هذا التركيز على تطورنا يجعلنا أكثر وعياً بالذات ، مما يمكننا من امتلاك ذكاء عاطفي قوي للغاية ، وهي سمة أساسية للقادة الناجحين.
5. تحفز النساء
النساء هن المصفقات بالفطرة. نحن نحب اكتشاف ما يحفز الناس على العمل ، ونحن متحمسون لتوزيع كلمات التشجيع ، والشكر ، والهدايا على الوظائف التي تم إجراؤها بشكل جيد ، والربات على الظهر ، مما قد يفسر سبب ذلك. حالة المدير الأمريكي لعام 2015 لمجلة جالوب يقول التقرير أن الأشخاص الذين يعملون لصالح القيادات النسائية أكثر انخراطًا من أولئك الذين يعملون لدى الرجال.
يحتاج عالم الأعمال إلى المزيد من القيادات النسائية لأننا بصراحة أفضل في قيادة الأفراد. مع وضع ذلك في الاعتبار ، أشجع جميع النساء على استخدام مواهبك الطبيعية والارتقاء إلى القيادة!
أكثر: 5 نساء على الإثارة وتحديات العمل في مجال التكنولوجيا
نُشر في الأصل في سبتمبر 2015. تم التحديث في أبريل 2017.
