ليس سرا أن سياسات إجازة الأسرة في الولايات المتحدة غير متوفرة. تدور معظم تلك المحادثة حول عدم وجود إجازة مدفوعة الأجر للأمهات ، مع فكرة الأبوة المدفوعة في الخلفية كشيء يجب الوصول إليه. ومع ذلك ، هناك ميزة في الترويج لإجازة الأبوة كضرورة لأسباب متنوعة - ولتشجيع أولئك الذين يمكنهم الحصول عليها - على أخذها بالفعل.
لدى الولايات المتحدة طرق للذهاب عندما يتعلق الأمر بدعم العائلات الجديدة. مع عدم وجود سياسة فيدرالية مطبقة (مما يجعلنا أحد البلدان القليلة جدًا في العالم التي لم تصعد وتنفيذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر) ، فإن العديد ينتهي الأمر بالعائلات بالتدافع لمعرفة كيفية التعافي من الولادة والاعتناء بمولود جديد ، كل ذلك دون فقدان عقولهم أو تفكيرهم. وظائف. بينما سيكون من الرائع الاستيقاظ صباح الغد وأنت تعلم أن الولايات المتحدة لديها أخيرًا نظام قائم مثل كندا أو دول في أوروبا ، للأسف لن يحدث ذلك ، لذلك نحن بحاجة للعمل بما لدينا يملك.
أكثر:ورقة تعليمات رعاية الطفل الفيروسية هذه هي ورقة يمكن للأم الجديدة فقط أن تكتبها
معظم النساء اللواتي أعرفهن يأخذن كل ما تقدمه لهن شركاتهن ، وغالباً ما يأخذ الكثير منهن إجازة غير مدفوعة الأجر في إطار
زوجي مثال رائع على ذلك. إنه يعمل في شركة كبيرة ويريد معرفة ما تقدمه حتى يكون مستعدًا عندما يولد ابننا. ذهل رئيسه عندما سألني زوجي. على ما يبدو لم يشكك أحد حقًا في سياسة إجازة الأبوة ، لذلك لم يكن يعلم جيدًا. حتى أن رئيسه حاول إلقاء نكتة جنسية / مقرفة حول الكيفية التي سيتوسل بها للعودة بعد يومين فقط إلى المنزل معي ومع الطفل. لطيف - جيد. في النهاية ، عرضت عليه الشركة إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين ، وانتهى به الأمر بأخذ أسبوع آخر كإجازة مدفوعة الأجر وربع الوقت غير مدفوع الأجر في إطار FMLA ، مما منحه إجازة شهر كامل معنا. لكن لا ينبغي أن يكون الأمر بهذه الصعوبة.
أكثر:إعلان أمي في كريغزلست صريح للغاية لدرجة أنه انتشر بسرعة
عندما يبدأ الرجال في الاستفادة الكاملة من إجازة الأبوة الخاصة بهم ، فإنه يرسل رسالتين:
1. نحن في الواقع نقدر الأسرة ، وليس مجرد كلام.
2. الأسرة ليست مرادفًا لـ "عمل المرأة".
ومع ذلك ، حتى في جميع أنحاء العالم ، لا يزال الرجال يقاومون أخذ إجازة. المملكة المتحدة لديها سياسة إجازة عائلية سخية ، ومع ذلك فإن أقل من 10 في المائة من آباء جدد يأخذون أسبوعين إجازة نظامية مقدمة لهم! يقول العديد من الرجال أن هذا يتعارض مع ثقافة العمل ، ولا يريدون أن يتعرضوا للاحتقار لأخذ الإجازة المستحقة لهم. في حين أن بعض النساء لديهن هذه الأفكار أيضًا ، يبدو أن هذا بالتأكيد شيء يعاني منه الرجال في كثير من الأحيان.
أكثر:25 إجابات خاطئة بشكل مفرط من الأطفال على الواجبات المنزلية
من أجل رفاهية الأمهات والآباء والأطفال والعائلات ، لا نحتاج إلى العمل فقط للحصول على إجازة الأمومة هنا في هذا البلد ، لكن إجازة الأبوة أيضًا. نحتاج أن نظهر للعائلات أننا نهتم بهم ، وليس نصفهم فقط.
