التمييز مخلوق غامض. يأتي بعدة طرق. إنها تختلس النظر إلينا عندما نرى رسالة Lean In تتناثر عبر جدران الشركة وتطير في اللحظات التي نرى فيها النساء الحوامل يتلقين نظرات جانبية أو يتم تجاوزهن من أجل الترقيات.
مع كل التركيز المتزايد على التنوع ، إليك شيء يجب أن نعرفه جميعًا عن رائدات الأعمال.
1. المرأة هي القبيلة الصاعدة لرجال الأعمال
يتفق الاقتصاديون، "التمكين الاقتصادي للمرأة في جميع أنحاء العالم الغني هو أحد أبرز الثورات في الخمسين عامًا الماضية." تساهم المرأة بثلاثة تريليونات دولار في الاقتصاد. تمتلك النساء 36 في المائة من جميع الأعمال التجارية. تقرير حالة الأعمال المملوكة للنساء من أمريكان إكسبريس يوضح أن عدد الشركات المملوكة للنساء قد نما بنسبة 54 في المائة في الولايات المتحدة في السنوات الخمس عشرة الماضية.
باختصار ، لقد بدأ العصر الذهبي لريادة الأعمال النسائية.
2. السياسات الأسرية السيئة عامل كبير
أحد الأسباب الرئيسية لهذه الظاهرة المتنامية هو أن المرأة لا تجد المرونة التي تحتاجها للعودة إلى العمل أثناء تربية أسرة صغيرة. ما يقرب من 43 في المائة من النساء
ترك القوى العاملة بعد اتخاذ قرار تكوين أسرة - مهما كانت الطريقة ذكي أو منتج هم انهم. عدد متزايد من تعود النساء إلى العمل كأمهات.3. النساء أقل احتمالا بكثير لزيادة رأس المال
وفقًا لتقرير أمريكان إكسبريس ، تحصل النساء على 5 في المائة فقط من إجمالي رأس مال الأسهم في الولايات المتحدة على الرغم من حقيقة أن النساء يمتلكن 30 في المائة من الأعمال. تسعون بالمائة من جميع الشركات الناشئة التي رفعت تمويل السلسلة أ ليس لديها مؤسسة أنثى. تبدأ النساء برأس مال أقل بست مرات تقريبًا من الرجال. التقدير هو أن المرأة تسلم 33 مليون دولار أقل رأس المال من الرجال لمشاريعهم.
4. النساء أكثر عرضة للمثابرة
الشركات التي لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة من المرجح أن تفعل ذلك يتفوق على الآخرين بنسبة 66 بالمائة تقريبًا. تميل الأعمال التي تقودها النساء إلى الأداء ثلاث مرات أفضل من S&P 500. تميل النساء أيضًا إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا في نهجهم.
5. هناك العديد من الشركات المكرسة لمساعدة النساء على النجاح
على الرغم من وجود العديد من التحديات الاجتماعية والمالية المنهجية التي يتعين على المرأة مواجهتها أثناء ذلك عند بدء أعمالهم الخاصة ، كرست العديد من الشركات نفسها لقضية مساعدة النساء ينجح. هنا ملف قائمة 25 شركة التي ترى النساء خلال عدة مراحل من نمو الأعمال التجارية.
Devishobha Chandramouli هو مؤسس كيدزكنثا، منصة تعالج قضايا الأبوة والأمومة في عصر الألفية للمساعدة في تربية أطفال أقوياء وسعداء عاطفياً. إنها تقدم صوتها بانتظام إلى Huffington Post و SheKnows Experts و LifeHack وغيرها من المطبوعات. اتبعها تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك. احصل على كتابها الإلكتروني المجاني ، 53 المأجورون لتربية أطفال سعداء.
