هدى قطب يعود إلى اليوم تظهر بعد تبني ابنتها الثانية، الأمل ، مرة أخرى في أبريل. شاركت الأخبار على Instagram ، ثم لاحقًا استدعيت للعرض للحديث عن خططها للعودة على الهواء في غضون أسبوعين. قالت في المكالمة إن هذا كان أفضل صيف في حياتها ؛ كما أشارت إلى أنها متحمسة للعودة. في حين أن أصغر قطب لا تدرك بالضبط ما تعنيه عبارة "عودة أمي إلى العمل" ، أضافت قطب أنها تأمل بالتأكيد أن تكون قدوة لابنتها الكبرى ، هايلي. نحن على يقين من أن هايلي قد استمتعت بعودة والدتها (روت هدى أغنية غنتها بعنوان "Mommy no work") ، لكن هدى تريدها أن تعرف أنها اختيار للذهاب الى العمل.
قالت لمضيفي البرنامج: "أنا أحبها ، وأحب العمل ، وأريدها أن تعرف أن العمل شيء جيد ، إنه ليس شيئًا تنجرف إليه".
عرض هذا المنشور على Instagram
منشور تم نشره بواسطة هدى قطب (hodakotb)
لديها أيضًا رسالة للأمهات مثلها - أولئك الذين يتمتعون بامتياز الحصول على إجازة أمومة ممتدة. في مقابلة مع الناس, تحدثت قطب أكثر عن صيفها مع فتياتها:
"أشعر كما لو كنت علبةوقالت للمجلة ، إذا كنت في مرحلة تشعر فيها أنه يمكنك القيام بذلك ، فعليك القيام بذلك. لكن تفكيرها له علاقة بالنساء الأخريات كما هو الحال مع الأطفال.
وتابعت: "أنا متأكد من أن كل امرأة تريد أن تفعل ذلك ولا تستطيع". ولكن إذا أخذ عدد أكبر من النساء الوقت المخصص له ، فلن تنظر إليه النساء الأخريات بطريقة مضحكة ".
في حين أن الولايات المتحدة تضمن حاليًا فقط أسبوعين من الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى بعض العاملات ، وحتى أماكن العمل التي تقدم إجازات أمومة "سخية" قد تجد أوضاعها أقل من مثالية. كما تظهر مذكرة فيروسية حديثة من أحد موظفي Google، قد تشعر النساء بالضغط أو حتى بالإكراه على أخذ إجازة أقل بعد ولادة طفلهن. إذا أصرت النساء ذوات رأس المال الاجتماعي على أخذ إجازتهن الكاملة ، فيمكن أن يساعد ذلك في إزالة وصمة المفهوم عن الآخرين.
وبينما لا تتعامل هدى مع الأمر بشكل مباشر ، نعتقد أن المسؤولية نفسها يجب أن تقع على عاتق الآباء القادرين على الاستفادة الكاملة من إجازة الأبوة في مكان العمل أيضا. حتى نتمكّن من ذلك حماية أفضل بموجب القانون للآباء من أي جنس ، إنه شيء ندين به لبعضنا البعض.
