لقد حملت ابنتي في خريف عام 2012. احتفلنا أنا وزوجي للتو بالذكرى السنوية الخامسة لزواجنا - ذهبنا إلى عالم ديزني وأخذنا ديزني لمدة أربع ليالٍ كروز - وبينما لا يمكنني تحديد اليوم المحدد الذي حدث فيه "ذلك" ، كانت بالتأكيد نتاج "ديزني سحر."
بالطبع ، نظرًا لأن هذا سيكون أول طفل لنا ، فقد كنا متحمسين. الجحيم ، لقد كنا فوق القمر. وبينما أردنا مشاركة الأخبار مع الجميع ، قررنا الانتظار حتى الفصل الثاني لتوخي الحذر. لتصبح بمأمن." الاستثناء الوحيد الذي قمنا به كان مع عائلتنا المباشرة وعدد قليل من الأصدقاء المقربين.
بعد قولي هذا ، مع مرور الأسابيع (وأصبحت مريضًا بشكل تدريجي) ، أدركت أنني بحاجة إلى إخبار الأشخاص الذين أعمل معهم. كنت بحاجة لقول شيء ما للشخص الذي أبلغته في العمل. خاصةً لأنني في ذلك الوقت كنت مقاولًا - كان مطلوبًا منه السفر كل أسبوع والعمل من 10 إلى 12 ساعة في اليوم. لذلك قمت بصياغة رسالة بريد إلكتروني وشرحت "حالتي". لم أطلب أي إجازة (بصفتي متعاقدًا ، لن أكون مؤهلاً لسياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة على أي حال) أو أي ترتيبات أخرى ؛ في الواقع ، الشيء الوحيد الذي طلبته هو استراحات إضافية في الحمام إذا احتجت إلى التقيؤ.
في ذلك الوقت ، لم أفكر كثيرًا في إخبار العمل بأنني حامل. بعد كل شيء ، كان هذا (ولا يزال) القرن الحادي والعشرين. العمال يحملون في كل وقت. بالإضافة إلى ذلك ، كان أدائي في هذه الوظيفة رائعًا ، وكنت مصممًا على ذلك حمل لن يغير ذلك. لكن الرد الذي تلقيته أذهلني: أخبرتني الشركة كانوا ينهون عقدي و "يسمحون لي بالرحيل".
أكثر:ما يجب أن تعرفه كل أم عن الأسبوع الأول بعد العودة إلى العمل
في الواقع ، القول بأنني صُدمت هو بخس. شعرت بالصدمة والرعب والغضب والانزعاج الواضح. لكن وفقًا لبريدهم الإلكتروني ، كان "السبب" بسيطًا: حملي كان مصدر قلق للسلامة. لقد عملت في مختبر طبي حيث قمت بإنشاء مقاطع فيديو تعليمية ، أي كنت "محترفًا طبيًا" (ويعرف أيضًا باسم النموذج اليدوي) المستخدم لتدريب الفنيين على الاستخدام الصحيح للمعدات والآلات الطبية.
على الفور ، اتصلت بهراء. كانت المعدات والمواد التي عملت بها غير خطرة. كانت الآلات دائما إيقاف.
ولكن نظرًا لأنني كنت مقاولًا ، ولست موظفًا ، فلم تنطبق علي سياسة الأمومة الخاصة بالشركة ولا القانون الوطني للتمييز ضد الحمل. كانت حماية وظيفتي غير موجودة. لم يكن لدي ساق لأقف عليها.
كانت الأيام التي أعقبت إنهاء عقدي صعبة. مررت بمراحل الحزن في تتابع سريع. كنت أعرف أنني عامل جيد. عامل مجتهد. لم يتم تأديبي أو كتابة كتاباتي مطلقًا - ومع ذلك فقد كنت هنا: حامل في الشهر ونصف الشهر وعاطل عن العمل.
بالطبع ، نصحني أصدقائي برفع دعوى و / أو "الحصول على 7 على جانبي" - مسرحية باسم برنامج إخباري محلي يساعد في حل مشكلات العمل والشكاوى - لكنني لم أفعل. لسبب واحد ، كنت أفتقر إلى الأموال ، ومن ناحية أخرى ، لم يكن هناك أي شيء يمكنني فعله حقًا. صاحب عملي لم يفعل أي شيء غير قانوني.
بعد قولي هذا ، تعلمت شيئًا واحدًا أثناء البحث عن حالات فقدان وظائف أثناء الحمل: الحمل والتمييز المرتبط بالأمومة أمر شائع. شائع جدا. في الواقع ، وفقًا لـ هيئة المساواة وحقوق الإنسان، ثلاثة أرباع النساء الحوامل والأمهات الجدد عانين من التحيز في مكان العمل ، بينما فقدت امرأة واحدة من كل 9 نساء وظيفتها (وظائفها). والعديد من أمثالي متعاقدون أو يفتقرون إلى أي حماية وظيفية.
العمال المؤقتون والعاملون المتعاقدون والموظفون الجدد والموظفون بدوام جزئي والموظفون العاملون في الشركات الأصغر - أولئك الذين لا يشملهم قانون الإجازة الطبية للعائلة - معرضون للخطر ، على الرغم من أن أي شخص قد يقع ضحية لظلم الممارسات.
أكثر:6 أساطير حول إجازة الأمومة يجب على الناس التوقف عن الانتشار
لذا ، ماذا يجب أن تفعل المرأة؟ ما الذي يستطيعون فعله؟ حسنًا ، الإجابة محملة ومعقدة (وليست هي نفسها للجميع). ومع ذلك ، فإن أول شيء يجب على المرء فعله هو فهم أي قانون (قوانين) يحميك وكيف. على سبيل المثال ، ملف قانون التمييز أثناء الحمل يحظر التمييز ضد الموظفين الفعليين (غير المتعاقدين) "على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة". ولكن كيف؟ كيف تبدو هذه الحماية ، وماذا تفعل؟
ثانيًا ، المستند الكل التواصل مع وظيفتك السابقة ، حتى لو لم تعترف الوظيفة المذكورة بشكل مباشر بنهاية الوظيفة المذكورة أي شيء له علاقة بحملك (لأنه ، لنكن صادقين ، ربما لم يفعلوا ذلك... وربما متعود). يتضمن ذلك تدوين ملاحظات المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني ومراجعات الأداء و / أو أي شيء آخر تعتقد أنه سيساعد في تعزيز قضيتك. أخيرًا ، اعلم أنه إذا كنت تريد رفع الأمر إلى المحكمة ، فستحتاج تمامًا إلى توكيل محام.
ولكن إذا كنت مثلي واحدًا من ملايين الأمريكيين الذين يعملون بعقود أو غير موظفين غير محميين ، فقد لا يكون هناك ما يمكنك فعله حيال فقدان هذه الوظيفة بالذات. لكن ما يمكننا فعله جميعًا هو التصويت للمشرعين الذين سيصوتون لصالح قوانين أفضل - وحماية وظيفية أفضل لنا جميعًا. لأنه لا ينبغي أن يُخجل أو يُعاقب أي شخص بسبب اختياره للعمل و الأبوين.
هذه المقالة هي قصة تجربة شخصية لامرأة واحدة ، ولا يمكن للمؤلف ولا SheKnows تقديم المشورة القانونية. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول التمييز أثناء الحمل و / أو حقوقك ، فقم بزيارة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدةلجنة و / أو ACLU.
