أنت تعمل بجد ويظهر ذلك - الأمر متروك لك الآن للتأكد من أن شيك راتبك يعكس مساهماتك. ستساعدك هذه النصائح الست على تعزيز ثقتك بنفسك - وتعويضك.
كن استباقيًا
أحد الأسباب التي تجعل النساء لا يزالن يجنين 77٪ فقط مما يكسبه نظرائهن من الرجال هو عدم مطالبتهن بعلاوات. حدد موعدًا للاجتماع مع رئيسك في العمل وكن واضحًا أن الغرض من ذلك هو مراجعة أدائك ومناقشة ملف راتب يزيد.
نصيحة الخبراء: وفقًا لبحث أجرته ليندا بابكوك ، أستاذة الاقتصاد ومؤلفة اسأل عن ذلك: كيف يمكن للمرأة استخدام قوة التفاوض للحصول على ما تريده حقًا، "وجدنا أن الرجال أكثر احتمالا بنحو أربع مرات لبدء مفاوضات للمطالبة بما يريدون. من المرجح أن تقبل النساء الوضع الراهن - بغض النظر عن ما عُرض عليهن - وأن يكونوا سعداء بذلك ".
كن مستعدا
قم بواجبك المنزلى. اكتشف ما الذي يحققه الآخرون من خلال تعليمك وخبرتك في مناصب ذات مستوى مماثل - سواء في مجال عملك أو في منطقتك الجغرافية. استخدم موارد مثل Careerbuilder.com ، أو Pay.com أو Payscale.com لتزويدك بالمعلومات الهامة التي ستساعدك في التفاوض على راتب أعلى. ضع رقمًا في الاعتبار عند بدء المفاوضات.
فستان للنجاح الوظيفي. ماذا تقول ملابسك عنك في العمل.
أظهر القيمة الخاصة بك
أحضر قائمة بالإنجازات إلى اجتماعك وناقش تأثيرك الإيجابي على الشركة. ركز على أمثلة عن كيفية زيادة عملك للأرباح أو خفض التكاليف أو تحسين رضا العملاء. شارك الشهادات المكتوبة من الزملاء أو العملاء أيضًا.
الوقت المناسب
ما هو الوقت المناسب لطلب علاوة؟ اطلب طلبك عندما يضيء نجمك بشكل مشرق. قد يكون هذا بعد الانتهاء من مشروع كبير ، أو تلقي تقدير خاص ، أو تولي مسؤوليات إضافية. الوقت المناسب الآخر لطلب زيادة الراتب هو بعد تلقي مؤسستك أخبارًا جيدة والحصول على نظرة مالية مستقبلية إيجابية.
اتخذ نهجًا تعاونيًا
تشير الدراسات إلى أن النساء اللائي يتخذن نهجًا مباشرًا في طلب زيادة الراتب يُنظر إليهن من منظور سلبي أكثر من الرجال الذين يطلبون زيادة بنفس الطريقة. استنتجت هانا رايلي بولز ، الأستاذة المساعدة في كلية كينيدي الحكومية بجامعة هارفارد ، من بحثها أن يجب على النساء اتباع نهج أكثر ليونة - على سبيل المثال ، مناقشة السبب الذي يجعل المنظمة أو صانع القرار يمنح الزيادة ، بدلاً من سبب استحقاق المرأة للعلاوة. قال باولز: "اجعل الشركة محور التركيز".
كيف تتحدث مع رئيسك في العمل لمنحك زيادة في الراتب
فكر فيما وراء الراتب
هناك عدد من الأسباب التي قد تجعل مديرك غير قادر على منح زيادة في الراتب. تجنب اتخاذ موقف متشدد أو التهديد بترك عملك إذا لم تحصل على الراتب الذي تريده. فكر في طرق أخرى يمكن لمؤسستك أن تعوضك بها. ضع في اعتبارك طلب جدول زمني أكثر مرونة ، أو وقت إجازة إضافي ، أو خيارات مخزون.
نصائح إضافية حول طلب (والحصول) على علاوة:
كيف تطلب زيادة
خمس طرق للحصول على علاوة
كيف تحصل على الراتب الذي تستحقه
