إذا كنت تعمل وتحتاج إلى وقت لضخ حليب الثدي لطفلك ، فإن القانون ينص على أن معظم أصحاب العمل يجب أن يستوعبوك. ولكن إذا كنت بحاجة إلى وقت إضافي للذهاب وإرضاع طفلك جسديًا ، فقد لا يحالفك الحظ.
طُردت أم من نيو هامبشاير من وظيفتها بسبب فترة زمنية مدتها 15 دقيقة رفض فيها صاحب العمل إعادة الترتيب لها. هل القانون هو القانون أم يجب على أرباب العمل تشجيع موظفيهم على إرضاع أطفالهم؟
تم إنهاء كيت أبرا فريدريك من وظيفتها في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في نيو هامبشاير في كونواي لأنها لم تعد إلى العمل بعد إجازة الأمومة. ومع ذلك ، لم تعد لأن صاحب عملها لم يسمح لها بإعادة ترتيب 15 دقيقة من يومها حتى تتمكن من إرضاع طفلها. وصلت المفاوضات إلى طريق مسدود ، ولم يتم التوصل إلى حل. بينما يتطلب قانون الرعاية الميسرة من أرباب العمل منح الموظفين وقتًا للتعبير عن حليب الثدي باستخدام المضخة ، لا تنطبق هذه الحماية على إرضاع الطفل فعليًا - وهي تقاوم مرة أخرى ملعب تنس.
15 دقيقة
بعد أن أنجبت فريدريك ابنها ، ديفون ، طلبت أن يُسمح لها بإضافة 15 دقيقة إلى وقت استراحة قياسي لمدة 30 دقيقة. سيكون هذا وقتًا كافيًا للذهاب إلى دار الرعاية النهارية لطفلها ،
ومع ذلك ، قالت صاحبة عملها لا.
قانون الرعاية بأسعار معقولة (اعرض ملف PDF هنا) ليصبح قانونًا في مارس 2010. تنص المادة 4207 على أنه يجب على أصحاب العمل توفير "(أ) فترة راحة معقولة للموظفة لسحب حليب الثدي من أجل إرضاعها طفل لمدة عام واحد بعد ولادة الطفل في كل مرة يحتاج فيها هذا الموظف إلى شفط الحليب و (ب) مكان ، بخلاف الحمام ، محمي عن الأنظار وخالٍ من التطفل من زملاء العمل والجمهور ، والذي قد يستخدمه الموظف للتعبير عن الثدي حليب."
هذا يوفر لأصحاب العمل ثغرة قانونية. بموجب قانون الرعاية الميسرة ، لا يتم تضمين فعل إرضاع الطفل - على الرغم من أنه يمكنك أن ترى أنه لا ينص صراحة على أن الأم بحاجة إلى استخدام مضخة الثدي. من الناحية الفنية ، يمكن للمرء أن يجادل في أن شفط الحليب هو شفط الحليب ، سواء كان ذلك مباشرة في فم طفل جائع أو في زجاجة عبر مضخة.
فريدريك حاليًا في حالة بطالة بينما يخوض معركة قانونية مع وضع هذا التمييز في الاعتبار. طفلها ، مثل كثيرين ، لم يأخذ زجاجة. احتاجت ذلك الوقت لتتمكن من إرضاعه جسديًا - وعندما رفض صاحب عملها ، تم فصلها.
لا معنى له
شعرت معظم الأمهات اللاتي تحدثنا إليهن أن الإنهاء كان خاطئًا ، وأنه لم يكن منطقيًا حقًا. ذكرت فريدريك أن بيئة مكتبها كانت غير رسمية إلى حد ما ، حيث سُمح للموظفين الآخرين بالذهاب في نزهات ، وجلب القهوة ، وحتى الذهاب في استراحات الدخان خارج وقت استراحتهم المعتاد.
قالت ليز ، وهي أم لطفلين: "لم تكن هذه الأم تطلب خدمات خاصة". "كانت تطلب تعديل 15 دقيقة من الوقت (التي عرضت تعويضها) لتتمكن من إرضاع طفلها. لقسم تديره الدولة - وخاصة قسم خدمات الأطفال الذين يدافعون الرضاعة الطبيعية أطفالك - أن تكون غير مرن لدرجة أن هذه المرأة ستفقد وظيفتها هو أمر غير مفهوم ".
جاكي ، والدة أحدهم ، وافقت تمامًا. "أتساءل عما إذا كان صاحب العمل السابق يعرف أن الحليب الذي يتم الحصول عليه مباشرة من الثدي خالٍ من البكتيريا ، مما قد ينقذها من أخذ إجازة مرضية من العمل لرعاية طفلها الرضيع؟" هي سألت. "أو حقيقة أن لعاب الطفل" يخبر "الثدي أن الطفل مريض ويحتاج إلى أجسام مضادة إضافية ويساعد في محاربة المرض ، والذي قد يمنع أيضًا أيام الإجازة".
تم رفع قضيتها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وهي تنتظر اجتماع الوساطة الأول لها بين المنظمة وصاحب عملها السابق. لا تزال ترضع ابنها البالغ من العمر 14 شهرًا. يتفق خبراء القانون على أن القانون قد يحتاج إلى تغيير ليعكس الواقع عمل تواجه الأمهات المرضعات ، وبالنسبة للأمهات مثل فريدريك ، لا يمكن أن يحدث ذلك في وقت قريب جدًا.
المزيد عن الرضاعة الطبيعية
أصبحت سياسة الرضاعة الطبيعية لشركة أمريكان إيرلاينز موضع تساؤل
لماذا يجب أن ترضعي طفلك
دليلك للرضاعة الطبيعية
