هل يوجد شخص ما في مكتبك يدفع الناس في كل مكان ويخرج عن طريقته ليكون لئيمًا وانتقاميًا؟ لقد جعلت نفسك متنمرًا في المكتب. فيما يلي بعض الطرق للتعامل مع الموقف.
هل تخشى الذهاب إلى المكتب بسبب هذا الشخص المعين الذي دائمًا ما يكون غير سعيد بالتواجد حوله ، والذي يكون دائمًا انتهازيًا ، متغطرسًا وحامضًا؟ يبدو أنك تعرضت للتنمر في المكتب في حياتك ، ولكن الخبر السار هو أن هناك طرقًا يمكنك من خلالها التعامل مع مضايقاتهم قبل اتخاذ إجراءات صارمة (مثل ترك وظيفتك).
ابدأ بتسجيل سلوكهم
إذا قررت الإبلاغ عن المتنمر في المكتب ، فستحتاج إلى توثيق سلوكه. دوِّن التواريخ والأوقات ووصفًا مفصلاً لما حدث. قم بتدوين من كان حاضرًا وقت وقوع هذه الحوادث (قد تحتاج إلى شهود لعمل نسخة احتياطية من حسابك في المستقبل). إذا كانت لديك رسائل بريد إلكتروني أو دليل مادي آخر على تصرفات المتنمر ، فتأكد من الاحتفاظ بها في الملف أيضًا.
خذ النهج المباشر
يمكنك أن تبدأ بالتحدث مع المتنمر مباشرة عن سلوكه. سيتعين عليك بالطبع تقييم وضعك ، لكن الصراحة مع الشخص المعني يعد خطوة أولى جيدة (وعادلة). شارك كيف ترى سلوكه وكيف يؤثر عليك وعلى بيئة عملك وأدائك. حافظ على المحادثة على
الشغل المستوى بدلاً من تأطير الأشياء بطريقة شخصية. قد ترغب في توثيق اجتماعك الخاص في حال كنت فعل يجب رفع الأمر إلى مستوى أعلى في المستقبل.تحدث إلى رئيسك
إذا لم تلاحظ ، بعد التحدث إلى المتنمر في المكتب ، أي تغيير في سلوكه وتكتيكاته ، حدد موعدًا للقاء مع رئيسك في العمل لمناقشة البيئة العدائية التي يخلقها المتنمر في المكتب. تأكد من توثيق هذا الاجتماع أيضًا ، وشارك رئيسك في المناقشة التي أجريتها بالفعل وجهًا لوجه مع المتنمر.
أبلغ الموارد البشرية عن سلوك المتنمر
إذا لم ينتج عن مناقشتك مع رئيسك في العمل أي تغييرات ، ففكر في الإبلاغ عن الموقف إلى الموارد البشرية ، أو تحدث إلى رئيسك مرة أخرى حول عدم وجود تحسن في قارة. اذكر أنك تفكر في التحدث إلى الموارد البشرية لمساعدتهم في إدارة الموقف. يجب أن يكون لدى الموارد البشرية سياسات ومعايير مطبقة ، وأن يكونوا ماهرين في إدارة مثل هذه العلاقات الصعبة في مكان العمل.
المزيد من المقالات الحية
أسئلة ذكية لطرحها في مقابلة عمل
استفد من وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز عملية البحث عن وظيفة
اجعل عملك وحياتك المنزلية منفصلين
