شعرت أن الجدران كانت تضغط علي في اليوم الذي قيل لي فيه إنني مجبر على الاستقالة. شككت في أن السبب هو أنني أما. أنا أم لطفلين ، وزوجة أب لثلاثة أطفال ، وأب بيولوجي لا يتدخل إلا في الحد الأدنى. لقد دعمت أطفالي بمفردي لعدة سنوات ، ولا يوجد دعم للطفل في الأفق. ذهبت للعمل في 8-5 ، وقمت بعملي بشكل جيد ، ورتبت للالتحاق بالمدرسة ، وحصلت عليها في الصباح ، وأكمل واجباتي المدرسية في الليل.
ثم تغيرت الأمور في العمل: "سنحتاج منك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ومتاحًا للجري إلى المستشفى لإكمال الأعمال الورقية سبعة أيام في الأسبوع. أوه ، وستحتاج إلى أن تكون متاحًا بحلول الساعة 5 صباحًا ".
لم أصدق ما كنت أسمعه ؛ كيف كان هذا قانوني؟
أكثر:وضعني مشرفي وزميلي في العمل في منتصف دراماهم
ومع ذلك ، لكوني المرأة العاملة المطيعة التي أنا عليها ، فقد سارت معها. كنت أتلقى نصوصًا ، تزداد تعاليًا ، كل صباح. كنت مضطرًا إلى التوفيق بين كيفية وصول أطفالي إلى المدرسة في اللحظة الأخيرة - حصلت على مساعدة زوجي ، ولكن مع ذهاب أطفالنا إلى ثلاث مدارس مختلفة ، كانت مهمة مستحيلة بالنسبة لمدرسة واحدة.
عملت حتى أصبت بالتهاب الحلق وبعد ذلك بوقت قصير تعرضت للإجهاض لمدة 6 أسابيع مع القليل من الفول السوداني ، الطفل الوحيد الذي كنا نحاول أنا وزوجي الحصول عليه معًا. عملت 40 يومًا متواصلة دون يوم عطلة. كان تشخيص الحلق العنقودي رحيمًا. لقد أرسلت بفرح صورة لملاحظة عملي التي حددت عدم العمل لمدة 24 ساعة بعد بدء المضادات الحيوية. سأحظى بيوم كامل للتعافي من الالتهاب البكتيري. لحسن الحظ ، أغلقت هاتفي وأوقفت عملي وذهبت إلى الفراش ، واشتعلت النيران في حلقي ، وأوجع جسدي ، ورحمي فارغًا وحزينًا.
أكثر: مديري القديم يعطيني إشارة سلبية
في غضون أسبوعين ، مع اقتراب الذكرى السنوية الأولى لعملي ، أخذت زميلة أخرى في العمل لحظة لتوبيخني والاستخفاف بي بشدة أمام الممرضات الأخريات من حولها لدرجة أنه تم أخذ اسمها وتم استدعاء المشرف بخصوص إساءة معاملتها سلوك. عدت إلى المنزل وأنا أشعر بالضرب وعدم القيمة.
واصلت العمل. بعد 9 ساعات من أيام العمل التي بدأت في الخامسة صباحًا ، كنت أعمل جيدًا في الليل من المنزل ، والدموع تتساقط على لوحة المفاتيح الخاصة بي كما سألت ابنتي الصغيرة ، "أمي ، هل ستتمكنين من قضاء الوقت معي هذه الليلة؟"
كانت الإجابة ، في كثير من الأحيان ، "لا".
ذهبت إلى مشرفي. شرحت أن الساعات والاضطرار إلى التوفيق بين حياتي العائلية بطريقة ما مع هذا الجدول الجديد كان صعبًا للغاية. طلبت المساعدة ، لشخص آخر ليأخذ بضعة أيام من المكالمة ، لبعض عطلات نهاية الأسبوع في بعض الأحيان.
كان الرد "يجب عليك الترتيب للرعاية قبل المدرسة".
"هل ستدفع مقابل ذلك ، لأن هذا لم يكن جزءًا من وصف وظيفتي؟" انا سألت.
"لا ، عليك أن تدفعها لنفسك."
غادرت حزينًا ، وأعود إلى المنزل باكياً مرة أخرى. لم أكن أنام. لم أتمكن من ممارسة الرياضة أو الضحك مع أطفالي أو التواصل الجسدي مع زوجي. كان الضغط يندفع بقوة لدرجة أنني شعرت أن بشرتي سوف تنفجر وأترك على الأرض.
أكثر:أشعر بالتواطؤ في خداع مديري لعملائنا
في تلك الليلة ، كتبت بريدًا إلكترونيًا لأدافع عن نفسي. وصف البريد الإلكتروني السلوك المسيء لزميل العمل هذا. كان أملي أن نتمكن من القيام بعمل أفضل. مع المساعدة ، يمكننا تحسين العمليات وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
كنت بحاجة ل. اضطررت. لم يبق لدي شيء لأقدمه لهم.
في اليوم التالي ، ذهبت إلى العمل للعثور على الملفات التي كنت أعمل عليها والتي تم إزالتها من مكتبي. اشتم المكتب رائحة قوية من عطر زميل العمل المسيء. كان مندوب الموارد البشرية باقياً في قسمنا. كنت أعلم أن شيئًا ما كان منحرفًا.
معدة في عقدة ، كنت أرسل رسالة يائسة إلى زوجي. أحرقت الدموع عيني وعرفت أن سوء المعاملة لم ينته بعد.
تم استدعائي بعد ذلك بوقت قصير إلى اجتماع تم خلاله إخباري بأن لدي خيارين: إكمال مهمة تبدو مستحيلة لقائمة العمل التي قدموها ، كل ذلك يجب القيام به في غضون خمسة أيام دون خطأ ، أو سأكون كذلك تم إنهاؤه. أو يمكنني الاستقالة بنهاية يوم العمل.
قالوا لي: "أنا فقط لا أرى أن حياتك سوف تتناسب مع إجراءات عملنا".
"هل يمكنني الحصول على نسخة من وصف وظيفتي ، من فضلك؟"
قالوا "أنا آسف ، نحن بحاجة إلى إجابة".
لقد أجريت مكالمات يائسة مع زوجي وأفراد عائلتي. خطر فقدان شيء ما في قائمتهم ويتم إنهاؤها على أي حال؟ تعيش تحت ضغوط أكثر خلال الأيام العديدة القادمة ، وليس لديك وظيفة في نهاية الأمر؟ أو اختر الخطوة الحرة. قم بإنهاء هذه العلاقة الكاوية وابتعد. ادخل إلى المجهول واشفي روحي.
وهكذا قفزت.
بعد أسبوع جلست في مكتب محامٍ ، وقوائم المظالم أمامي. بعد مراجعة متأنية ، تقرر أن لديّ حجة قوية للتمييز على أساس كوني أماً وامرأة ، فضلاً عن عدم تلقي أجرها بشكل مناسب والتعرض للمضايقة.
"أميل إلى الاعتقاد بأنهم عرفوا بعد إجهاض سابق ، أنه بمجرد وصولك إلى عامك الأول ، يمكن أن تحملي مرة أخرى وتتأهلين الآن للحصول على FMLA. نصح المحامي بذلك ، لقد أجبروك على الخروج قبل أن يحدث ذلك. كانت النظرة المذهلة على وجهي تقول كل شيء.
هناك ضوء في نهاية النفق.
ومع ذلك ، فقد شعرت بالألم عندما اعتقدت أنه في عام 2016 كان لا يزال من الممكن أن يتعرض صاحب العمل للتمييز ، لمجرد أنني أم.
تم إرسال هذا المنشور من قبل أحد أعضاء مجتمع SheKnows.
