أخذت النساء مكان العمل عن طريق العاصفة على مدار الأربعين عامًا الماضية. نحن نشكل القوة العاملة أكثر من أي وقت مضى ، ولكن لا يزال هناك عدد أقل من النساء في المناصب القيادية للشركات مما ينبغي أن يكون. فقط 22 من شركات Fortune 500 في أمريكا ركض من قبل النساء - أربعة في المائة فقط.
أكثر: تقاعدت من وظيفتي في وول ستريت لفتح عملي الخاص - ولم أكن أسعد من قبل
أجد الكثير من الفخر والسعادة في العمل مع النساء لاستكشاف الطريق إلى ملكية الأعمال من خلال الامتياز. ما زلت أسأل نفسي ، لماذا يتم تمثيل نصف السكان بشكل ضعيف في مجالس الإدارة في بلادنا؟ لطالما أزعجتني الأرقام ، خاصة كسيدة أعمال ناجحة ، عرفت العديد من صاحبات الأعمال والقائدات المؤهلات بشكل استثنائي وفريد. عندما تعمقت في البحث المتاح عن النساء في مناصب قيادية ، وجدت العديد من الدراسات التي عززت شعوري الداخلي - ليس فقط أن النساء يصنعن عاملات عظيمات ، بل يصنعن قادة رائعات!
تتفوق النساء على الرجال في المبادرة والقيادة
زينجر فولكمان، وهي شركة متخصصة في دراسة القيادة ، تم اختبار القادة لستة عشر سمة من سمات القيادة ووجدت أنه بالنسبة إلى اثني عشر من هذه السمات الستة عشر ، سجلت النساء درجات أعلى من الذكور نظرائه. علاوة على ذلك ، من خلال 7280 تقييمًا للأداء ، وجدت الدراسة أن النساء سجلن درجات أعلى بشكل ملحوظ في مجالين لا يقدران بثمن: نتائج القيادة وأخذ زمام المبادرة. يأتي هذا الأمر كمفاجأة صغيرة لأي شخص كان لديه الامتياز المميز لامتلاك مديرة عظيمة. في كثير من الأحيان ، معرفة أن الاحتمالات ضدك يمكن أن تبرز قوة ومرونة غير متوقعة.
أكثر: أموت شعري باللون الرمادي ثم أتخلى عن الصبغة إلى الأبد
النساء أفضل في التواصل
غالبًا ما تكون النساء مستمعات أفضل من الرجال ، وهي مهارة ضرورية في بناء العلاقات ، سواء مع العملاء أو مع الموظفين. بحث من كلية كليرمونت يقترح أن الرجال يميلون إلى التواصل من خلال العمل ، بينما تميل النساء إلى التواصل من خلال المناقشة. إن تعزيز بيئة تدعو إلى التعاون ومشاركة الأفكار يتيح مساحة للأفكار والابتكارات الجديدة التي سيتم تقديمها. تمكن مهارات الاتصال المتقدمة القيادات من بناء علاقات طويلة الأمد وأعمق مع عملائهن وزملائهن في العمل. يؤدي بناء الثقة من خلال الاتصال المفتوح إلى بيئة عمل أكثر صحة ومتعة ، مع زيادة الإنتاجية ومعدلات الاحتفاظ.
هذا هو السبب في أنني أعتقد أن صاحبات الأعمال يطبقن الأنظمة بكفاءة أكبر. سواء كانت الرغبة في الاستماع إلى أفكار لتبسيط العمليات الداخلية أو القدرة على متابعة الإجراءات التأديبية ، تتفوق النساء في وضع أنظمة أعمال ناجحة. ولأن صاحبات الأعمال من النساء أكثر عرضة لإشراك وتمكين موظفيهن في هذه العملية بوضع هذه الأنظمة في مكانها الصحيح ، تكون فرقهم أكثر إنتاجية وأكثر احتمالًا للمشاركة عن طيب خاطر.
جين شتاين هي مؤسسة الامتياز الخاص بك في انتظار، وهي شركة استشارية للرجال والنساء لاستكشاف الامتياز كبديل مسار مهني مسار وظيفي طريق.
أكثر:5 أسئلة يجب أن تطرحها قبل بدء عمل تجاري
