رفضت المحكمة العليا مؤخرًا التماساً لمراجعة قضية امرأة تدعي أنها طُردت من العمل لحاجتها إلى ضخ حليب الثدي في العمل. تم رفض الدعوى بالفعل من قبل محكمة الموضوع على أساس أن فصل امرأة الرضاعة الطبيعية ليس متحيزًا جنسيًا... لأن الرجال يمكن أن يرضعوا أيضًا.
رفعت أنجيلا أميس دعوى قضائية ضد صاحب عملها السابق، Nationwide Insurance ، لفشلها في تلبية احتياجاتها المتعلقة بضخ الحليب عند عودتها من إجازة الأمومة. عندما طلبت أميس من المشرف الحصول على مساحة لضخ وتخزين حليبها المسحوب ، أفادت أنه قيل لها "اذهب في المنزل وكوني مع أطفالك "وأعطوها قلمًا وورقة وقيل لها ما يجب أن تكتبه في رسالتها استقالة. اعتقدت أنه طُلب منها الاستقالة ، قدمت استقالتها. وفقط في حال كنت مرتبكًا لأن هذا يبدو وكأنه شيء من الخمسينيات ، كل هذا حدث مؤخرًا.
في موجز مقدم إلى المحاكم نيابة عن أميس، نتعرف على جميع الحواجز والتحديات التي واجهتها في Nationwide ، بدءًا من إجازة الأمومة. أثناء الإجازة ، تم استدعاء أميس من قبل مشرفها وأخبرهم أنهم أخطأوا في تقدير إجازة FMLA المتاحة ، وأنه سيتعين عليها فعلاً العودة إلى العمل قبل عدة أسابيع مما كان متوقعًا وأنه إذا استغرقت أميس أي وقت إضافي غير مدفوع الأجر ، فستكون هناك "إشارات حمراء و مشاكل."
في أول يوم لها بعد العودة من الإجازة ، أُعطيت أميس الهروب عندما حاولت العثور على مكان مناسب لضخ الحليب. قيل لها إنها لا تستطيع استخدام غرفة الرضاعة الفعلية ، لأنها تتطلب فترة انتظار لمدة ثلاثة أيام. تم إرسالها إلى ممرضة الشركة ، التي أخبرتها أنها تستطيع استخدام "غرفة العافية" ، رغم أنها كانت مشغولة في ذلك الوقت من قبل موظف مريض. عادت أميس أخيرًا إلى مشرفها ، وهي تتألم من عدم الرضاعة أو الضخ في غضون ساعات ، وكان ذلك عندما قيل لها إنها ستكون أفضل حالًا في العودة إلى المنزل لتكون مع أطفالها.
لسوء الحظ بالنسبة لأميس ، قررت جميع المحاكم الدنيا أن طردها لم يكن فعلًا متحيزًا على أساس الجنس واستخدمت عذرًا رائعًا مفاده أن الرجال قادرون على الإرضاع أيضًا كوسيلة تفكير داعمة. بينما نعم ، من الممكن جدًا من الناحية البيولوجية إحداث الرضاعة لدى الرجال ، إلا أنها بالتأكيد ليست القاعدة ، وهي عملية صعبة للغاية. لم أسمع بعد عن رجل يطلب مساحة ووقتًا لضخ الحليب لأنه يرضع رضيعًا. إن استخدام هذا النوع من التفكير ليس سخيفًا فحسب ، بل يتجاهل بشكل أساسي المشكلات الحقيقية والمستمرة التي تواجهها العديد من الأمهات العاملات على أساس يومي.
كما وجدت المحاكم أن البيان الرافض بأن أميس يجب أن "تعود إلى المنزل وتكون مع أطفالها" لم يكن متحيزًا جنسانيًا ، لأن ذلك يمكن أن ينطبق بسهولة على الرجال أيضًا. ولكن مرة أخرى ، يظهر الواقع أن عددًا قليلاً جدًا من الموظفين الذكور يتم التحدث إليهم بطريقة تفترض أنهم أب أولاً ثم موظفًا ثانيًا. إنه أمر محبط ومؤسف للغاية أن المحكمة العليا رفضت مراجعة قضية أميس ، حيث كان من الممكن أن تكون نقطة انطلاق لسياسة أفضل في مكان العمل عندما يتعلق الأمر بالأمهات العاملات.
المزيد عن الرضاعة الطبيعية
موظف موسمي يفقد وظيفته بعد رفضه ضخ حليب الثدي في المرحاض
على الرغم من القوانين التي تحمي الأمهات المرضعات ، فإن الضخ في العمل لا يزال كابوسًا تامًا
زبون ستاربكس يشكو من الرضاعة الطبيعية ، يحصل مملوكة بواسطة باريستا في سن المراهقة
