قلق بشأن التفاوض الخاص بك إجازة الأمومة أو إرسال الأخبار إلى زملائك في العمل؟ نيكول ويليامز هي أ مسار مهني مسار وظيفي خبير في LinkedIn ، ولديها بعض النصائح لك.
بالنسبة للنساء اللواتي يعشقن حياتهن المهنية ، قد يبدو الحمل وإدارة إجازة الأمومة مهمة شاقة ، كما تقول الخبيرة المهنية وأم لطفلين من نيكول ويليامز.
وليامز ، خبير LinkedIn الوظيفي، تقول إن الخوف من فقدان تلك "الميزة المهنية" أمر حقيقي للغاية ، والخوف من أن تكون الأمهات اللواتي يعشقنهن وظائف يجب أن يقضوا بعض الوقت في رسم خطتهم لإجازة الأمومة ونوع الجدول الزمني الذي قد يرغبون فيه بعد الولادة. لقد جلسنا مؤخرًا مع ويليامز للحصول على نصيحتها - قبل خروجها في إجازة أمومة مع طفلها الثاني.
SheKnows: كيف ومتى يجب أن تنقل أخبار الطفل الكبيرة لرئيسك الكبير؟
نيكول ويليامز: بمجرد أن تتجاوز علامة الطفل الصحي لمدة ثلاثة أشهر - أخبر رئيسك في العمل. سوف يلاحظون رحلاتك المتكررة إلى الحمام ، ومواعيدك المستمرة مع طبيبك ويجمعون اثنين واثنين معًا. أو ما هو أسوأ من ذلك ، شاهده على وسائل التواصل الاجتماعي. كلما أسرعت في إبقاء رئيسك على اطلاع دائم ، كلما كانت الأشهر الستة إلى الاثني عشر القادمة أفضل.
ك.ك.: كيف يمكنك تحضير نفسك للحديث عن إجازة الأمومة؟ هل يجب أن تأتي إلى الطاولة بخطة؟
NW: تحدث بلغة "نحن" ، وليس بلغة "أنا" ، ولديك حلول في الاعتبار قبل أن تجلس مع رئيسك في العمل. تتعامل كل شركة وصاحب عمل مع إجازة الأمومة بشكل مختلف ، لذا أجرِ بحثك وكن على علم بالممارسات المعتادة في مكتبك. توقع مخاوف صاحب العمل وكن مستعدًا للتخفيف من حدتها منذ البداية. يمكن أن يكون لحملك تأثير سلبي محتمل على صاحب العمل الخاص بك ، لذلك عليك مساعدته في ذلك.
ك.ك.: كيف ينبغي أن تناقشي حملك مع زملائك في العمل ، الذين قد يتم تكليفهم بالتقاط فترة الركود عندما تكونين في إجازة أمومة؟
NW: قم بإعدادهم لما هم فيه لضمان انتقال سلس. اسمح لهم بالجلوس معك في مكالمة مبيعات ، واطلعهم على الخطوات الأولية لبدء مشروع مهم أو قم بإعداد مكالمة جماعية لتقديم جهات الاتصال.
SK: ما هي النصائح أو النصائح التي لديك للنساء المهنيات اللواتي قد يفكرن في مغادرة مكان العمل بعد الولادة؟
NW: لتغطية نفقاتهم هذه الأيام ، تحتاج معظم العائلات إلى دخلين. إن تربية الطفل أمر مكلف ، وكذلك الرعاية النهارية. تأكد من أن العودة إلى المكتب تضعك في المقدمة ماليًا. على سبيل المثال ، إذا كانت المصاريف الشهرية للعودة إلى العمل هي 2000 دولار وراتبك الذي تحصل عليه إلى المنزل هو 3000 دولار في الشهر لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، قد ترغب في إعادة النظر عندما تدرك أنه بعد النفقات ، ستحصل على 6.25 دولارًا أمريكيًا ساعة. ومع ذلك ، يجب أيضًا مراعاة الفوائد الصحية 401 (ك) الخاصة بك في هذه المعادلة. بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن أرباحك قصيرة الأجل قد لا تتركك متقدمًا من الناحية المالية ، فإن الانضمام إلى القوى العاملة عاجلاً وليس آجلاً سيحسن من إمكانية تحقيق أرباحك على المدى الطويل.
كورونا: مع كل التركيز على الوقت المرن في مكان العمل ، ما هي النصائح التي يمكن أن تعطيها للنساء الحوامل اللواتي قد يرغبن في العمل من المنزل بعد قدوم طفلهن؟
NW: كن عادلاً وصادقًا مع صاحب العمل بشأن رغباتك واحتياجاتك - قبل أن تنجب طفلك. تعرف على كيفية الترويج للعمل من المنزل باعتباره مكسبًا لصاحب العمل. ضع في اعتبارك جميع خياراتك (العمل بدوام جزئي ، أو التوقف لمدة عام أو العمل عن بُعد) ثم اطلب جدولك الزمني المثالي. مع الدفع لخلق بيئات عمل صديقة للأم ، أصبح أرباب العمل أكثر مرونة من أي وقت مضى طالما أثبتت قدرتك على إنتاج عمل رائع.
SK: ما هي النصيحة الأخرى التي ستقدمينها إلى النساء المحترفات اللائي يتولىن إدارة الحياة المهنية والحمل؟
شمال غرب: يجب على المرأة أن تقترب من إجازة الأمومة مثل أي معاملة تجارية أخرى. لقد ربحتها ، وتستحقها وستعود بعد ثلاثة أشهر أو أيًا كان ما يخصصه مكتبك. إذا كنت قلقة من كيفية تفاعل شركتك مع إجازة الحمل أو الأمومة ، فكيف سيكون رد فعلها تجاه أوقات الصباح المتأخرة أو المواعيد غير المتوقعة للطبيب أو الطفل المريض؟ قد يبدو الأمر وكأنه آخر شيء تريد القيام به ولكن يمكنك دائمًا البحث عن وظيفة أخرى في بيئة أكثر مرونة.
المزيد من القصص عن الحمل والعمل
كيفية تناول وجبة خفيفة أثناء الحمل في العمل
30 طريقة للإعلان عن الحمل
7 نصائح لإنشاء خزانة ملابس العمل للحمل بميزانية محدودة
