مع انتهاء مراجعات نهاية العام وعام العمل 2018 على قدم وساق ، قد تتساءل متى تكون فرصتك التالية للحصول على رفع أو الترقية. الاخبار الجيدة؟ قد يكون أسرع مما تعتقد.
امرأتان اللتان تعرفان الكثير عن الحصول على الزيادات هما راشيل جو سيلفر - مؤسسة تلفزيون قصص الحب، وهي شركة إعلامية تبني مكتبة من مقاطع فيديو الزفاف الغنية بالبيانات من جميع أنحاء العالم - وألي جين غروسان ، مضيفة بودكاست تعليم المال والتمويل مفسرة. قبل ذلك ، يقدمون نصائح للتغلب على المشكلة الصعبة المتمثلة في طلب ، والأهم من ذلك ، الحصول على زيادة.
افهم فجوة الأجور
“انها حقيقةيقر غروسان: "تكسب النساء أموالاً أقل من نظرائهن من الرجال". "الشركات تدفع لنا أقل وقد تم تكييفنا لقبول العمل مقابل أقل. كجنس ، نحتاج إلى تجاوزه بشكل جماعي والبدء في محاكاة بعض ممارسات نظرائنا الذكور ، بدءًا من امتلاك الثقة لطلب زيادة ".
كن صريحًا
يقول سيلفر: "لا أحد يحب تلقي بريد إلكتروني أو دعوة تقويم مع رسالة مشفرة مثل ،" هناك بعض الأشياء التي أود مناقشتها ". بدلاً من ذلك ، حدد اجتماعًا وقل إنك ترغب في مناقشة تعويضك. وعندما يحين وقت طلب زيادة في الراتب ، يوصي سيلفر برسالة بسيطة ومباشرة. إليك أحدها: "أود مناقشة راتبي - لقد مرت X فترة طويلة منذ أن ناقشناها. للتحديث ، ناقشنا X في المرة الأخيرة ، ومنذ ذلك الحين ، حققت X. بناءً على أدائي والسوق ، أطلب X. "
استفد من قسم الموارد البشرية الخاص بك
إذا كنت موظفًا في شركة كبيرة بما يكفي ليكون لديها قسم موارد بشرية ، فاستخدمها. إنه موجود لسبب ما. "تحدث دائمًا مع الموارد البشرية قبل طلب علاوة" ، كما تنصح سيلفر. "يمكنهم مساعدتك في تحديد التوقعات والقيام بالأعمال المسبقة لك مع مديرك."
ضع أهدافًا واقعية
قبل أن تطلب زيادة في الراتب ، ابحث بالتأكيد عن الشركات الأخرى المماثلة التي تدفع رواتب للموظفين في أدوار مماثلة. يقول جروسان: "لا توجد قواعد صارمة وسريعة ، ولكن 2 في المائة هي معدل التضخم بشكل عام ، لذلك إذا كنت لا تحصل على ذلك على الأقل كل عام ، فقد حان الوقت بالتأكيد للذهاب إلى الموارد البشرية". إذا كنت تبحث عن زيادة في الأداء ، فيجب أن يكون النطاق حوالي 5 إلى 10 بالمائة حسب مجال عملك ، وإذا كنت كذلك الحصول على ترقية - خاصة إذا كنت قد بدأت في الإشراف على الآخرين - يقول جروسان إن الزيادة بنسبة 20 إلى 30 بالمائة هي بداية جيدة نقطة.
تعرف على الوضع المالي لشركتك
"لا. العامل الأول هو دائمًا كيفية أداء الشركة بشكل عام ، "يؤكد سيلفر. "إذا كانت الشركة تعمل بشكل جيد ، فمن الأسهل مكافأة أصحاب الأداء الأفضل. إذا كانت ميزانية الشركة ضيقة ، فسيصبح الأمر أكثر صعوبة. تذكر أن تكون على دراية بوضع الشركة ، وليس فقط ما تريده ".
اطلب حوافز أخرى
لسوء الحظ ، لا تكون الزيادة دائمًا خيارًا متاحًا ، خاصةً إذا كانت شركتك تعاني. إذا كان الأمر كذلك ، ففكر في أشياء أخرى قد تطلبها ، مثل حقوق الملكية أو العنوان أو المزيد من وقت الإجازة. يقول سيلفر: "بشكل عام ، تمنح دائمًا شخصًا ما زيادة سنوية في تكلفة المعيشة كخط أساس وزيادة في الشركات بناءً على أدائه".
كن إستراتيجيًا بشأن التوقيت
قد تكون هناك فرص أفضل لطلب علاوة ، وأحد أفضل الأوقات هو عندما تحقق نجاحًا كبيرًا. يقول غروسان: "هناك فكرة أنه يتعين عليك انتظار المراجعة السنوية الخاصة بك أو تحمل المزيد من المسؤولية للحصول على زيادة في الراتب ، ولكن هذا ما يجعل الكثير من النساء يتقاضين رواتب أقل". "إذا كنت قد أبليت بلاءً حسنًا وكنت في وظيفة لمدة عام أو أكثر ، فقد حان الوقت لتذكير رؤسائك بسبب قيمتك."
لا تستسلم
إذا تم رفض زيادة أو ترقية لك ، فلا تعتقد أن هذه هي النهاية. قد تقدم لك إحدى الشركات ردًا يفيد بأنها ليست في وضع يمكنها من منح زيادات بسبب عام بطيء ، وهي مشكلة على مستوى الشركة وليست مشكلة شخصية. أو قد يعتقد مديرك أنك غير مستعد للعلاوة بعد ، لكن هذا ليس سببًا للهزيمة. يقول غروسان: "إن رفض طلبك أمر مخيب للآمال ، لكنها فرصة جيدة لإعلام رئيسك بأنك جاد". "اسأل عن الجدول الزمني للعلاوة وما الذي يمكنك فعله أيضًا لتحقيق هدفك. لقد قدمت بالفعل حجة قوية ، لذا فإن رغبتك في تحمل المزيد من المسؤولية والحصول على تعويض عن ذلك أمر جديد في أذهانهم ، ولا يضر أن تذكرهم في غضون ستة أشهر ".
في حين أن الاقتراب من المناصب العليا ليس بالمهمة السهلة أبدًا ، نأمل أن توفر هذه النصائح بعض التشجيع لطلب الراتب الذي تريده - ويستحقه.
هذا المنشور برعاية ThinkThin®.
