اليوم رئيس سيعلن أوباما عن عدة خطط جديدة للمساعدة في دعم العائلات والآباء العاملين في الولايات المتحدة بشكل أفضل حتى الآن لقد تخلفت الولايات المتحدة لفترة طويلة عن بقية العالم المتقدم عندما يتعلق الأمر بالسياسات التي تدعمها العائلات. اليوم ، سيتطرق الرئيس إلى هذا من خلال مجموعة من المبادرات الجديدة التي تهدف إلى السماح للآباء بالنجاح بشكل أفضل في العمل والمنزل.
في خطوة مناسبة أمس ، فاليري جاريت ، كبيرة مستشاري أوباما ورئيسة حزب البيض نشر House Council on Women خطط الرئيس على LinkedIn تحسباً لخطط اليوم إعلان. اختارت جاريت LinkedIn كمنصة لها لنشر هذه الأخبار لأنها "أكبر جمهور للمحترفين عبر الإنترنت في العالم." في مقالها بعنوان "لماذا نعتقد أن الإجازة مدفوعة الأجر هي حق العامل وليست امتيازًا، "أقر جاريت بالتحديات والخيارات الصعبة التي يتعين على العديد من الآباء العاملين مواجهتها بسبب الافتقار إلى سياسة داعمة مثل الإجازة المرضية المدفوعة والإجازة العائلية مدفوعة الأجر (التركيز لي):
في الوقت الذي يعمل فيه جميع الآباء في أكثر من 60 في المائة من الأسر التي لديها أطفال (ارتفاعًا من 40 في المائة فقط في عام 1965) ، و 63 في المائة من النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الخامسة يشاركن في القوى العاملة (مقارنة بنسبة 31 في المائة في أوائل السبعينيات) ، هناك حقيقة واحدة مدوية صافي:
لم يواكب الهيكل الأساسي لأماكن العمل لدينا ببساطة الأسرة الأمريكية المتغيرة.
الأمل هو أنه مع المبادرات التي تم الإعلان عنها اليوم ، يمكن للحكومة أن تساعد في تخفيف بعض هذا العبء.
كتب جاريت أن الرئيس سيحث الكونجرس على تمرير قانون العائلات الصحية - وهو قانون سيسمح بـ "الملايين من الأمريكيون العاملون لكسب ما يصل إلى سبعة أيام في السنة من إجازة مرضية مدفوعة الأجر "- ودعوا الولايات والمدن إلى إصدار قوانين مماثلة. في إشارة إلى أن الرئيس يتصرف فعلاً وراء أقواله ، سيوقع مذكرة رئاسية ، وفقًا لجاريت ، "ستضمن يحصل الموظفون الفيدراليون على 6 أسابيع على الأقل من الإجازة المرضية المدفوعة عند وصول طفل جديد ويقترحون أن يقدم الكونجرس 6 أسابيع مدفوعة الأجر إجازة إدارية أيضًا ". حقيقة أن الموظفين الفيدراليين سيحصلون قريبًا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا هو أمر هائل وربما علامة على ذلك تغيير أكبر. في هذا السياق ، سيضع الرئيس أوباما أيضًا الخطوط العريضة لخطة جديدة لمساعدة الدول على تنفيذ برامج الإجازات مدفوعة الأجر.
أنهى جاريت المقال بتحدي كل من الحكومة وأرباب العمل ، مشددًا على أنهم بحاجة إلى توفير هذه الأنواع من سياسات التمكين ، وخاصة الإجازة المدفوعة الأجر. لفهم سيل التحديات التي يمكن أن تطرح نفسها بدون إجازة مدفوعة الأجر ، امتلك جاريت ما يجب تغييره: "لا يمكننا أن نقول إننا تدافع عن القيم الأسرية عندما تضطر العديد من النساء في هذا البلد إلى تعريض أمنهن المالي للخطر لمجرد أخذ بضعة أسابيع من العمل بعد العطاء ولادة. لا يمكننا القول إننا نؤيد استقرار الطبقة الوسطى عندما يتعين على الرجل التضحية بأمنه الاقتصادي لرعاية والدته المريضة ".
إن دعم الآباء العاملين أمر منطقي ، سواء بالنسبة للموظفين أو الشركات. أظهرت الأبحاث مرارًا وتكرارًا أن جعل مكان العمل مكانًا أكثر دعمًا - لا سيما في الطرق التي تساعد في تخفيف عبء العمل والحياة - يسمح لموظفين أكثر نجاحًا وإنتاجية. نأمل أن يكون إعلان الرئيس أوباما اليوم حدثًا رائدًا حقًا ، مما يدفع الولايات المتحدة للوفاء به الأقران في العالم المتقدم ليقدموا أخيرًا للعمال - والآباء على وجه الخصوص - الدعم والاستقرار لهم استحق.
المزيد عن إجازة الأمومة
عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة ، احرصي دائمًا على وضع خطة
كيف يبدو الأمر حقًا بعد 3 أشهر أو أقل من إجازة الأمومة
خصوصيات وعموم إجازة الأبوة
