لا شك أنك سمعت كل الأحاديث عبر الإنترنت عن ياهو! الرئيس التنفيذي ماريسا ماير. مديرة تنفيذية لشركة Google منذ فترة طويلة ، وهي أصغر مديرة تنفيذية لشركة Fortune 500... وهي حامل.
الأمهات في العمل
رسالة إلى موقع Yahoo! الجديد. المدير التنفيذي
لا شك أنك سمعت كل الأحاديث عبر الإنترنت عن ياهو! الرئيس التنفيذي ماريسا ماير. مديرة تنفيذية لشركة Google منذ فترة طويلة ، وهي أصغر مديرة تنفيذية لشركة Fortune 500... وهي حامل.
في حين الأمهات العاملات التنقل بين التنازلات كل يوم بعد الولادة ، فالوقت الذي تصبح فيه المرأة أماً لأول مرة يكون مميزًا بشكل فريد. لقد أخذت إجازتي أمومة شخصيًا ، إحداهما أثناء مشاركتي في رئاسة مجموعة الاندماج والاستحواذ لـ IAC والأخرى أثناء تشغيل Urbanspoon ، سيتي سيرش و صفحات داخلية، وهي عبارة عن مجموعة من شركات الإنترنت الاستهلاكية التي تخدم 50 مليون مستخدم فريد شهريًا وتوظف حوالي 100 شخص.
عندما رأيت شريط الأخبار الخاص بي على Facebook يتألق مع احتفال مفعم بالحيوية بماريسا ماير ، شعرت بنشوة مماثلة على حد سواء لأنها امرأة شابة موهوبة ولأنها أعلنت حملها في نفس يوم الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo الإخبارية. كما يشير المنشور أدناه ، فإنها تمنح Yahoo معنى جديدًا تمامًا للنساء اللواتي يبحثن عن نماذج يمكن الارتباط بها ، أو على الأقل ملهمة.
من بين احتفالات ماريسا الإعلامية العامة والخاصة ، يبدو أن روح العصر الجديدة تتطور حول أهمية المرأة التي لديها مواضيع متنوعة مثل ما هو واضح - المرأة المؤثرة في وادي السيليكون - إلى ما ينبغي أن يكون واضحًا - لماذا تهم النساء على الإنترنت.
انضمت إلى صفوف النساء المحدودات للغاية اللائي يقمن بإدارة شركات Fortune 500. وفقًا لـ Catalyst ، وهي منظمة غير ربحية في مدينة نيويورك تبحث في قضايا المرأة ، أصبحت ماريسا الرئيس التنفيذي رقم 20 في قائمة Fortune 500 شركة.
سواء أحببت ماريسا ذلك أم لا ، فإن أخبار الحمل كانت حقًا تتويجًا لقصة نجاح رائعة بالفعل.
لا تزال النساء يستوعبن كيفية إحداث تأثير بعد الأخير مقالة آن ماري سلوتر. أصيب الكثير منهم بالاكتئاب بسبب القصور الذاتي في الصناعات التي يعملون فيها أو يأملون في العمل فيها. لقد ألهمت نفسي ، لأنني امرأة في الثلاثين من العمر في منصب تنفيذي ، شعرت أنه يمكنني البدء في إحداث فرق. لقد تركت أطرح أسئلة مثل ، "ماذا لو أتت كل امرأة تحركها هذا المقال بتحسينات هيكلية للعالم تأثير؟" و ، "هل هناك تغييرات صغيرة في المعايير والجدولة التي يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في كل من مهن أصدقائي الموهوبين؟"
سواء أدركت ماريسا ذلك أم لا ، بالطريقة التي تعاملت بها إجازة الأمومة سيكون بمثابة مثال أو مثال مضاد لجميع النساء اللواتي يبحثن عن طريق ، لأولئك النساء اللواتي لا يرغبن في "فجوة" طموحهن ، ولكنهن يرغبن أيضًا في الاستمتاع بكونهن أبًا.
من المؤكد أن ماريسا ليست امرأة نموذجية ومعضلتها ليست سهلة. لكنني من أشد المؤمنين بأن التغيير الكلي من المرجح أن يكون له تأثير من خلال البدء من الأعلى ، مع الأمثلة الأكثر وضوحا ، مهما كانت الظروف غير عادية. الخبر السار هو أن التنوع بين الجنسين مرتبط بالنتائج الاقتصادية.
وضعت ماكينزي دراسة عام 2010 تسمى المرأة مهمة التي تشير إلى أن الشركات التي يتم تمثيل النساء فيها بقوة في مجلس الإدارة أو المناصب العليا هي الأفضل أداءً. نظرت ماكينزي في الشركات الأوروبية في ستة بلدان ، وقارن أداء الشركات التي وقعت فيها الربع الأعلى من حيث نصيب المرأة في أدوار اللجنة التنفيذية للشركات التي يكون فيها المدير التنفيذي فقط من الذكور اللجان. تتفوق الشركات التي تتمتع بأعلى نسبة من النساء في الأداء على الشركات التي لا يوجد بها نساء عند النظر إلى كل من العائد على حقوق الملكية وهامش التشغيل.
كان اكتشاف كيفية تحقيق التوازن بمثابة صراع لكل منهما. أثناء تواجدي بالخارج ، ارتكبت أخطاء ، ولكنها أيضًا أعطت تقاريري المباشرة فرصة للتنفيذ وفقًا لخطة وضعناها مسبقًا. تخلق إجازة الأمومة فرصة لكبار القادة لإدارة شؤونهم عمل من خلال التصوير الفوتوغرافي بفاصل زمني. بعد وقت محدود من إدارة الضوء ، أصبح من الأسهل بكثير معرفة من تحرك عبر الجدران للتنفيذ ومن لم يفعل. بينما كنت أعاني من أجل تحديد أفضل مسار لي ولعائلتي ولشركتي ، تلقيت نصيحة غير مرغوب فيها من العديد من النساء اللواتي قدرن أو ندمن على الطريقة التي أخذن إجازتهن بها. جاءت الكثير من نصائح الأسف مصحوبة بتحذيرات مثل "كانت عاملة مجتهدة" لا تزين قبر أي شخص أبدًا.
مع الاستفادة من الوقت والمسافة ، نصيحتي غير المرغوب فيها إلى ماريسا: خذ إجازة أمومة حقيقية متنوعة! أو على الأقل لا تقلل من أهميته. احتفل بدورك كأول رئيس تنفيذي حامل على الإطلاق لشركة Fortune 500. بينما قد ينتهي الأمر بـ Yahoo على أنها أكبر تحول للإنترنت على الإطلاق أو قد يستمر لفترة طويلة ، إلا أن 90 يومًا لن تحدد نتائجه في النهاية. سوف يغيرك وقد يجعلك أفضل مع فرصة نادرة لاكتساب منظور من جانب سرير الأطفال.
- ضع خططًا مدتها 12 أسبوعًا بمقاييس محددة واضحة لكل فريق من فرقك أثناء إجازتك
- قم بإنشاء قواعد يمكن لفريقك من خلالها التواصل معك وسترد على رسائل البريد الإلكتروني
على وجه التحديد ، ضع خططًا مدتها 12 أسبوعًا بمقاييس محددة واضحة لكل فريق من فرقك أثناء إجازتك. ضع قواعد يمكن لفريقك من خلالها التواصل معك وسترد على رسائل البريد الإلكتروني. على سبيل المثال ، يذهب مصطلح "في الوقت المناسب" إلى مواضيع مثل قرار بشأن شراكة مهمة قد تحبسك في الحصرية لمدة عام. بشكل عام ، أي قرار رئيسي (حدد رئيسي بمقياس مثل مستوى الإيرادات أو حركة المرور) الذي لا يمكن تغييره عند العودة يجب أن تديره أنت. ركز وقتك واهتمامك على المحركين الرئيسيين - التعيينات الرئيسية والقرارات الإستراتيجية الرئيسية. إذا كان على دماغك أن يعمل بشكل جيد في الصباح الباكر ، قابل صديقك أو إبريق القهوة أو اطلب من زوجك تناول وجبات الطعام في الليل.
ماريسا ، لديك فرصة لإنشاء إرث أكبر للنساء والرجال في كل مكان من خلال بناء ثقافة تجد التوازن بين إنجاز الأعمال والرضا العاطفي. ياهو لك شركة. أنت نجم روك. لا تخف من أن تكون مختلفًا وتغير العالم. أتطلع إلى قراءة قصتك لأحفادي يومًا ما.
كارا نورتمان هي نائب الرئيس الأول ، الأعمال الاستهلاكية في CityGrid ميديا، وهي شركة وسائط عبر الإنترنت مملوكة لشركة IAC تربط ناشري الويب والجوّال بمؤسسات الإعلان المحلية من خلال ربطهم عبر CityGrid® ومحتواها المحلي وشبكتها الإعلانية.
المزيد عن النساء الناجحات
7 عادات للمرأة الناجحة
نصائح نيكول لابين حول كونك شابًا وناجحًا
المرأة المهنية: أرشد طريقك إلى النجاح
