المحسوبية - إعطاء الوظائف بشكل غير عادل للأقارب على حساب الآخرين - غالبًا ما يتم التغاضي عنها بين الشركات الصغيرة. يمكن أن يكون توظيف الأسرة مدخرًا للمال. إنه يلغي عملية التوظيف الباهظة ، ونأمل أن يضمن أن الموظف جدير بالثقة ، ويمكن أن يسمح لصاحب العمل بدفع أجر أقل قليلاً عند الحاجة.
كلما نمت الشركة بشكل أكبر ، كلما أصبحت الأسرة التي توظف أكثر من المحسوبية. في ثقافة حيث يتم حثنا على رفع أنفسنا من خلال التمهيد لدينا ووعدنا بأن العمل الجاد والتفاني سيؤديان إلى النجاح ، فإن التحيز هو صفعة على الوجه. إنه حاجز لا يمكن التغلب عليه تم منع الموظفين من القيام به على أساس الولادة. ليست حبة من السهل ابتلاعها في بلد ديمقراطي.
أكثر: لماذا 70٪ من جيل الألفية غير راضين عن وظائفهم
المحسوبية مفهوم أعرفه جيدًا. لدي فرد من أفراد عائلتي يمتلك شركتين تجاريتين ناجحتين. نظرًا لحقيقة أن غالبية أفراد عائلتي لم يلتحقوا أبدًا بالكلية ، فقد عمل معظم أفراد الأسرة معه في وقت أو آخر.
أمضى أبناء عمومتي سنوات المراهقة في فرز وتعبئة الصواميل والمسامير. لدي عمتان شغلا دورًا إداريًا وعمًا آخر شغل عدة مناصب مختلفة في كلتا الشركتين. إذا كنت بحاجة إلى وظيفة ولديك أسرة ، فمن المحتمل أن يقوم عمي بتوظيفك.
أكثر: لماذا يجب أن تبتعد عن مطحنة الشائعات في مكان العمل
ما إذا كان أحد أفراد الأسرة سيحصل على وظيفة أم لا سيكون نعمة يعتمد حقًا على هويتهم. قام بعض أفراد عائلتي بقطع رواتبهم للعمل لدى عمي وانتظروا سنوات للحصول على علاوة. آخر كان يتقاضى راتباً أكثر من الموظفين الآخرين وسيسحب عبارة "أنا مرتبط بالعمل المالك "عند توبيخه من قبل المديرين ، مما يتيح له الإفلات بأكثر مما ينبغي لديك.
يمكن أن تعوق هذه المحسوبية بشدة قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها من غير أفراد العائلة. غالبًا ما يقيس الموظفون مدى جودة أدائهم داخل الشركة بناءً على كيفية قياس أجورهم ضد الموظفين الآخرين. الحصول على أجر أعلى مقابل القيام بعمل أفضل يمكن أن يؤدي إلى دوران أقل للموظفين.
وبالمثل ، فإن هيكل الأجور غير العادل للأسرة يدفع الموظفين إلى التساؤل عن سبب حصولهم على رواتب أقل.
في محاولة لمساعدة أصحاب العمل على التنقل بين أفراد الأسرة ، إليك بعض الإرشادات:
- حاول أن تعرض عليهم ما يستحقونه. أنت لا تقدم أي خدمة لأحد إذا منحته المزيد من المال على أساس الانتماء العائلي.
- أجرِ محادثات صادقة حول كيفية تأثير ملء الكرسي على النتيجة النهائية للشركة.
- بالنسبة لأفراد الأسرة اليائسين ، أوضح تمامًا أنه لا ينبغي لهم مشاركة أي معلومات توظيف مع زملائهم الموظفين.
- إذا جاء إليك موظف ليشتكي من المحسوبية ، لا تفعل الكهف وعرض عليهم زيادة. نعم ، هم على حق. نعم ، هذا غير عادل ، ولكن إذا منحتهم زيادة في الراتب ، وهذا ما يجنح الجميع ، فسيريدون أن يكسبوا أكثر من فرد غير كفء من أفراد الأسرة. هذا ليس مستدامًا.
- تأكد ، بصرف النظر عن الانحراف الطفيف ، من وجود قدرة كافية لكسب أجر أعلى أو تلقي ترقية لتخفيف المخاوف بشأن المعاملة التفضيلية. تجنب فجوات في الأجور على أساس عوامل أخرى.
في حين أن المحسوبية هي حقيقة واقعة ، إلا أنه لا يُنظر إليها دائمًا على أنها حقيقة إيجابية. يجب على أصحاب الأعمال التعامل مع هذه الممارسة بدقة. طالما أنك تعوض تعيين عائلتك بهيكل أجور عادل وتسلسل هرمي إداري ، أي موظفين سيتفهمون أن العائلة - سواء كانت كبيرة أو متوسطة - هي مجرد شر ضروري سيحتاجون للتعامل معه مع.
أكثر: أفضل الطرق لتقديم ملاحظات بناءة لموظفيك
