نجيب هذا الأسبوع على سؤال من امرأة كانت تنام مع رئيسها وتواجه الآن العواقب في العمل.
سؤال:
فعلت لا كبيرة.
نمت مع رئيسي.
في البداية كان الأمر مثيرًا ، ثم أصبح قديمًا ، لكنني لم أعرف كيف أنهيه. تبين ، لم أكن بحاجة إلى ذلك. شاهدنا شخص ما نخرج من مطعم ونتعنق في موقف السيارات بعد ذلك. نقلت القصة إلى قسم الموارد البشرية. الآن رحل رئيسي ، وطرد ، وما زلت هنا. والجميع ينظر إلي كما لو كنت أقوم بتلويثه للمضي قدمًا.
ماذا أفعل؟ لا اريد الاستقالة. كيف أعيش هذا؟ تقوم شركتي بتسريب القيل والقال مثل قارب قديم ، على الرغم من أنه ليس من شأن الجميع. أيضًا ، بينما لا تستطيع شركتي سحب المكافآت التي حصلت عليها العام الماضي ، فمن الواضح أنني لن أحصل على المزيد.
إجابة:
عندما تنام مع رئيسك ، سرعان ما يصبح هذا عمل الجميع. يتكهنون. ماذا تعني علاقتك الخاصة بالنسبة لك ولهم ، وهل ستحصل على نصيب الأسد من الفرص الترويجية؟ إنهم يتحدثون عن دوافعك ، ويناقشون ما إذا كنت منجذبًا إلى رئيسك في العمل أو ببساطة سهل أو انتهازي. كما اكتشفت أنت ورئيسك في العمل للتو ، قد تشعر إدارة الشركة أنه من الضروري التصرف بسرعة لحماية نفسها من تهمة التحرش الجنسي غير القانوني.
بالطبع تعتقد أن هذا هو عملك فقط ؛ ومع ذلك ، ماذا لو أصبح النوم مع رئيسك في العمل "مسنًا" بالنسبة لك ولكنه يزداد أهمية بالنسبة له؟ كيف كنت ستتعامل مع ذلك؟ ماذا لو حدث العكس وتعب منك؟ هل كنت ستشعر بالاستغلال وشعرت أنه ألقى بك بطريقة غير مبالية بشكل خاص؟ هل كنت ستذهب إلى قسم الموارد البشرية بنفسك؟
الآن لديك ثلاثة خيارات.
يمكنك "الارتقاء فوق هذا" ومضاعفة جهودك للقيام بعمل رائع لتثبت لصاحب العمل والأقران أن أي فرص تلقيتها جاءت من موهبتك وليس من خلال خدمات خاصة.
يمكنك أن تطلب من الموارد البشرية التدخل لإخماد النميمة ، لأن بعض التعليقات التي تم إجراؤها الآن عنك قد تشكل تحرشًا جنسيًا غير قانوني ، خاصةً إذا كانت مصورة ومتكررة.
يمكنك التفاوض على ترتيب مع الموارد البشرية للحصول على خطاب مرجعي متوهج ، حيث قد يريدون منك المغادرة أيضًا. وفقًا للمحامي السابق الذي تحول إلى مستشار الموارد البشرية ، ريك بيردسال ، "لديك فرصة جيدة لمغادرة ودية ، حيث أنت تتفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة مقابل تنازل تتنازل فيه عن أي مطالبات قانونية محتملة ضد صاحب العمل. وبالتالي تحصل على الدعم أثناء المضي قدمًا مع مسار مهني مسار وظيفي.”
أخيرًا ، بعد اختيار الخيار الذي تفضله ، إذا كنت تعتقد حقًا أن سمعتك ملوثة وأن مكافآتك المستقبلية قد تم اختراقها ، فقد ترغب في إقرانها بالبحث عن صاحب عمل جديد.
© 2016 ، لين كاري. إذا كانت لديك أسئلة تتعلق بالوظيفة وتريد من لين الإجابة عليها ، فاكتب لها على [email protected]. لين هو مدرب تنفيذي ومؤلف حلول و التغلب على الفتوة في مكان العمل، أماكوم. يمكنك متابعة Lynne من خلال منشوراتها الأخرى على sheknows.com ، عبر www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ أو MustafaHosny اللهم امين على تويتر.
