أنا اليوم أعالج كيفية التعامل عندما يقوم مديرك بمبادرات رومانسية تجاهك.
أكثر: التنمر في العمل سام تمامًا كما هو الحال في ساحة المدرسة
سؤال:
قبل ثلاثة أسابيع ، اعترف مشرفي بأن لديه مشاعر رومانسية بالنسبة لي. لقد أساء تفسير إيماءاتي الودية واعتقد أنني أبادلها بالمثل. أرعبني الوضع برمته ، لكنني لم أعرف ماذا أقول لن يكون ذلك إهانة. انتهى بي الأمر بالكذب وأخبره أنني كنت على علاقة.
منذ ذلك الحين ، أشعر بعدم الارتياح بشكل متزايد في العمل. قبل ذلك كنت أستمتع بالعمل معه عن كثب في المشاريع ووجبات الغداء في الخارج. لكن الآن كل ما يفعله يجعلني أشعر بعدم الارتياح. عندما أحضر لي لاتيه وكعك من عربة القهوة الأسبوع الماضي ، لم أكن أعرف ماذا أقول. في الماضي ، كنت سأشكره بغزارة ، لكنني كنت قلقًا من أن ذلك سيجعله يعتقد أنه لا تزال لديه فرصة معي.
لم أكن أرغب في الذهاب إلى قسم الموارد البشرية لأن ذلك كان سيحقق قدرًا أكبر من هذا مما يستحقه ، لكنني الآن أشعر بضرورة ذلك. لقد كنت أبحث عن وظيفة جديدة ، وعلى الرغم من أنني طلبت من المحاورين عدم الاتصال بمشرفي ، إلا أن أحدهم فعل ذلك. الآن مديري مصاب بجنون العظمة لأنه كان يعلم أنني أحببت وظيفتي قبل أن يقول أي شيء. لم يعد يتحدث معي بعد الآن ، فقط أرسل لي المهام عبر البريد الإلكتروني ، وهو أمر مزعج للغاية. ماذا أفعل؟
أكثر: زملائي في العمل يكرهون بعضهم البعض وهم يجرونني إلى نزاعهم
إجابة:
تُعد تصرفات مشرفك أمرًا بالغ الأهمية لأنها جعلتك تقرر ترك الوظيفة التي أحببتها وخلقت لك بيئة عمل متوترة. لقد تجاوز الحدود ويمكنه إصلاح ذلك جزئيًا من خلال إدراك أنك موظف لديه وبالتالي خارج الحدود. يحتاج إلى التوقف عن تفاقم المشكلة من خلال معاملتك كجذام.
نظرًا لأنك لم تدعو هذه الفوضى وقد ترغب في البقاء مع شركتك ، اطلب المساعدة من الموارد البشرية. أخبرهم أنك لم تعتبر اعتراف رئيسك تحرشًا جنسيًا ولكن تمنى أن يتمكن من التفاعل معك بشكل طبيعي للمضي قدمًا.
أخبرهم أنه نظرًا لأن هذا لا يبدو ممكنًا ، فأنت تريد منصبًا مختلفًا ومشرفًا مختلفًا أو فحصًا ضخمًا لإنهاء الخدمة وخطاب مرجعي إيجابي يتيح لك العثور على وظيفة جديدة.
من المرجح أن تتنفس الموارد البشرية الصعداء ، بالنظر إلى مدى معقولية عرضك للموقف. لحماية نفسك ، اتصل بلجنة الحقوق المتساوية في مدينتك أو ولايتك وحدد ما حدث. خدماتهم مجانية لك ، ويمكنهم حمايتك من أي شيء قد يحدث جانبيًا في هذه الحالة ، مثل يفكر قسم الموارد البشرية في أنك تختلق قصة أو يحاول مشرفك تدوير هذا الموقف بشكل مختلف للهروب من العواقب.
© 2016 ، لين كاري. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة لسؤال وظيفتك ، فهذا سهل. اكتب [email protected]. تأليف لين التغلب على الفتوة في مكان العمل (أماكوم ، 2016) و حلول. يمكنك أيضًا متابعة Lynne @ lynnecurry10 على Twitter أو الوصول إلى منشوراتها الأخرى على هي تعلم, www.workplacecoachblog.com أو www.bullywhisperer.com.
أكثر: زميلي في العمل هو رعشة متعالية مهما كنت لطيفًا معه
