هل أنت ممزق بين وظيفتين محتملتين ، وكلاهما قد تكون قادرًا على الهبوط؟ هل كلاهما له إيجابيات وسلبيات ، لكن الاختيار بينهما يشبه الاختيار بين التفاح والبرتقال؟
أكثر:أنا رئيس في إجراء المقابلات - لكني أكره كل الوظائف التي أحصل عليها
إذا كنت عالقًا في حالة من التردد وتشتاق إلى الوضوح ، فجرّب هذه العملية المكونة من خطوتين. أو ، إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك الحالية والبحث عن وظيفة جديدة ، فقد تساعدك هاتان الخطوتان على اتخاذ قرار بشأن المضي قدمًا أو البقاء.
على مقياس من 0 إلى 10 ، صنف كل عنصر حسب أهميته بالنسبة لك.
- عمل هادف ينتج تغييرًا حقيقيًا في مجتمعي أو في العالم
- عمل مليء بالتحدي ، ومحفز ، وشيق
- إمكانية التقدم (بما في ذلك سياسة المنظمة تجاه تطوير المديرين من الداخل) و / أو مسار مهني مسار وظيفي نمو
- الدفع (بما في ذلك فرصة زيادة الدخل مع العمل الإضافي أو أجر العمولة)
- فوائد
- رئيس رائع بأسلوب إدارة يتوافق مع الطريقة التي تحب أن تُدار بها
- زملاء العمل الرائعين
- ثقافة الشركة العظيمة
- توازن أفضل بين العمل والحياة أو جدول عمل و / أو مستوى أقل من ضغوط العمل
- موقع أفضل و / أو سهولة التنقل
- فرص الاستقلالية واتخاذ القرار
- حرية التعبير عن نفسك من خلال حديثك أو لباسك أو سلوكك أو جدولة المرونة
- المكانة والسمعة
- فرصة للتعلم والنمو الشخصي
- الأمن الوظيفي (الاستقرار التنظيمي الداخلي والمستقبل)
إذا لم تكن هناك ميزة مهمة بالنسبة لك في القائمة أعلاه ، فيرجى إضافتها وتقييمها.
أكثر:طلب مني مديري كتابة شيكات رديئة - وغادر البلاد على الفور
بعد ذلك ، سجل كل احتمالاتك مقابل العوامل التي أعطيتها تقييمًا من 6 إلى 10. ما هو خيار الوظيفة الذي حصل على أعلى الدرجات؟ هل يبدو اختيارك أوضح؟
إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسرع عقليًا بعد 12 شهرًا من الآن. تخيل أنك شغلت كل منصبين محتملين لديك لمدة 11 شهرًا. كيف ستشعر؟ ما الذي تغير بالنسبة لك في الأشهر الـ 11 الماضية؟ نتيجة هذه الأشهر الـ 11 ، أين ستكون حياتك المهنية؟ ماذا سيكون مستوى رضائك الوظيفي؟ هذا ما تعلمته من سنوات من تقديم التدريب المهني. هناك دائمًا وظيفة واحدة تظهر أعلى عندما تفكر ، "إذا اخترت هذه الوظيفة".
أخيرًا ، إذا كنت تتساءل "هل يجب أن أبحث عن وظيفة جديدة أم أبقى حيث أنا؟" صنف وظيفتك الحالية مقابل جميع العوامل الخمسة عشر في القائمة أعلاه. إذا لم تسجل وظيفتك الحالية أعلى من 80 نقطة ، فإنها لا تصل إلى درجة "نعم" - وقد يكون الوقت قد حان للمضي قدمًا.
أكثر:كيف تتعامل مع وظيفة مرهقة عاطفيا
© 2016 ، لين كاري. إذا كانت لديك أسئلة تتعلق بالوظيفة وتريد من Lynne الإجابة عنها ، فاكتب لها @ [email protected]. لين هي مدربة تنفيذية ومؤلفة كتاب "الحلول وضرب الفتوة في مكان العمل" ، AMACOM. يمكنك متابعة Lynne من خلال منشوراتها الأخرى على sheknows.com ، عبر www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ أو MustafaHosny اللهم امين على تويتر.
