أتحدث اليوم عن القضية الصعبة المتمثلة في الكشف عن الحمل المبكر أثناء البحث عن وظيفة.
أكثر:طلب مني مديري كتابة شيكات رديئة - وغادر البلاد على الفور
سؤال:
أنا حامل في الشهر الثالث وأبحث عن عمل. لم يتضح بعد لأنني حافظت على لياقتي. أخشى أنني إذا قلت إنني حامل ، فلن يوظفني أحد ، وأنا حقًا بحاجة إلى الوظيفة.
هل أحتاج إلى تحمل المسؤولية عند إجراء المقابلة؟ إذا عرضت علي الوظيفة ، فهل أحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل وقت العرض؟ ماذا لو سئلت عما إذا كنت حاملًا من قبل المحاور الذي لاحظ أنني بدأت أشعر بالثقل في الوسط؟
أفضل العمل لمدة شهر على الأقل والسماح لهم برؤية أنني موظف رائع ثم أخبرهم بذلك. مع ذلك ، أخشى أنهم سيشعرون بأنني غير أخلاقي ، وأشعر بالسوء حيال ذلك.
هل يمكن أن تنصحني؟
أكثر:أنا مرعوب من أن يكشف زميلي في العمل عن ماضي فتاتي الحزبية
إجابة:
لست بحاجة إلى ذكر حملك أثناء المقابلة. أنت محق أيضًا في أن بعض أصحاب العمل لا يوظفون المتقدمين الحوامل على الرغم من القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية التي تجعل التمييز ضد النساء الحوامل غير قانوني. يستشهد أرباب العمل هؤلاء ببساطة بأسباب أخرى لعدم توظيف الأمهات الحوامل.
علاوة على ذلك ، على الرغم من أنه غير بديهي ، لست بحاجة إلى الإجابة بصدق على سؤال غير قانوني طرحه المحاور ، مثل "هل أنت حامل؟"
في الوقت نفسه ، أنت محق تمامًا في أن صاحب العمل قد يشعر بالخيانة عندما يعلم أنك حامل بعد شهر واحد فقط من تعيينك ويدرك أنك أخفيت هذه المعلومات أثناء مقابلتك. في أي وقت تبدأ فيه علاقة عمل تخفي حقيقة يرغب معظم أصحاب العمل في معرفتها ، فإنك تخاطر بفقدان الثقة ، وهو عنصر ضروري في علاقة صحية بين صاحب العمل والموظف.
لديك طريقتان أخلاقيتان لمواجهة هذا التحدي.
أولا ، يمكنك قول الحقيقة. إذا كنت تخطط للعمل بعد ولادة طفلك ، فسيظل أصحاب العمل المتمرسون في الموارد البشرية يوظفونك إذا قدمت نفسك جيدًا وكنت المرشح الأكثر تأهيلًا.
ثانيًا ، تقدم على الوظائف المؤقتة. يفضل العديد من أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين مؤقتين بالفعل توظيف المتقدمين الذين لا يريدون وظيفة طويلة الأجل بسبب إنهم يخشون أنهم إذا قاموا بتعيين أولئك الذين يبحثون عن عمل طويل الأجل ، فإن هؤلاء الموظفين المعينين حديثًا سيواصلون عملهم بحث.
بدلاً من ذلك ، ابحث عن عمل من خلال وكالة مؤقتة. تقدم الوكالات المؤقتة للباحثين عن عمل طريقة صالحة لكسب المال على أساس قصير الأجل. ثم يمكنك العمل طالما كنت قادرًا على ذلك وإعادة التشغيل بمجرد أن تكون جاهزًا بعد الولادة. أيضًا ، قد تجد حفلة مؤقتة رائعة بدوام جزئي ، مما يسمح لك بالبقاء في المنزل بدوام جزئي بعد الولادة.
أخيرًا ، إذا قلت الحقيقة وأصبحت مقابلة ودية فجأة باردة ، قم بزيارة لجنة حقوق الإنسان في ولايتك ، واطلب منهم مساعدتك.
أكثر:أنا رئيس في إجراء المقابلات - لكني أكره كل الوظائف التي أحصل عليها
هل لديك سؤال بخصوص Lynne؟ أرسلها بالبريد الإلكتروني على [email protected] بموضوع "SheKnows" ، وقد تجيب على سؤالك (بشكل سري) في مقال قادم على SheKnows.
© 2016 ، لين كاري. لين هي مدربة تنفيذية ومؤلفة كتاب "الحلول وضرب الفتوة في مكان العمل" ، AMACOM. يمكنك متابعة Lynne من خلال منشوراتها الأخرى على sheknows.com ، عبر workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ أو MustafaHosny اللهم امين على تويتر.
