السؤال:
أريد توظيف مربية للذهاب في إجازة معنا لرعاية الأطفال. إذا كنا سنأخذها في إجازة لطيفة ، ألا يجب أن يعوض ذلك التكلفة؟ وكم من الوقت يجب أن تأخذ إجازة؟إجابات خبير رعاية الأطفال:
الآن ، ما الذي يجب أن تدفعه لـ "مربية الإجازة"؟ حسنًا ، أنت تقدم لها جميع وجبات الطعام ، والمواصلات ، والسكن ، وربما تأخذها معك في رحلات ممتعة ، لذلك من المغري حقًا التفكير في كل هذا على أنه تعويض. ومع ذلك ، على الرغم من أنه يمكن أن يأتي بالكثير من المال ، إلا أنه ليس جوهريًا للراتب كما قد تأمل. ستظل المربية مسؤولة عن رعاية أطفالك (أي القيام بعملها) أثناء استمتاعك بالمشاهد والخروج لبعض الأمسيات الممتعة بدون أشخاص يستخدمون قائمة الأطفال. تذكر أنه لمجرد أن الجميع يرتدون ملابس السباحة لا يعني أن هذا ليس عملاً شاقًا. بعد كل شيء ، إذا كانت المربية تعمل لها إجازة ، لن تكون أنت وأطفالك هناك!
إذا كان لديك مربية مقيمة تنضم إليك ، فإنني أوصيك بدفع راتبها الأسبوعي المعتاد - ما لم تكن تعمل ساعات العطلة أكثر بكثير من المعتاد ، وفي هذه الحالة يجب عليك تعديل الراتب بالزيادة على أساس تناسبي أساس. يرجى ملاحظة أنه إذا كانت ساعات عملها أقل ، فما زلت أوصي بدفع راتبها المعتاد من أجل الحفاظ على حسن النية (إذا كانت هذه الإيماءة تفسد البنك ، فكر فيما إذا كان بإمكانك تحمل تكاليف المغادرة على الإطلاق).
إذا كانت المربية شخصًا وظفته فقط لأغراض هذه الإجازة ، فإن أفضل رهان لك هو أن تسأل زملاء العمل والأصدقاء عما دفعوه في مواقف مماثلة. لا يمكنني حقًا إخباركم بمبلغ محدد بالدولار ، حيث يمكن أن يختلف ذلك حسب المنطقة. ومع ذلك ، فإن الدليل الجيد هو معرفة ما ستدفعه لجليسة الأطفال للعمل لعدد مماثل من الساعات في منزلك ، واضربها في عدد الأيام واعرض هذا المبلغ مقابل الراتب.
