قبل خمسة عشر عامًا ، كانت عملية مقابلة العمل واضحة إلى حد ما ، ولكنها محدودة من حيث ما يمكن أن يتعلمه صاحب العمل عنك في غضون نصف ساعة. لقد التقيت بشخص من الموارد البشرية. سأل: حدثني عن نفسك. حول خبراتك في العمل. جميل ، الآن ستقابل صاحب العمل المستقبلي (ربما). يدخل صاحب العمل المحتمل في المستقبل ، ويتصفح سيرتك الذاتية الورقية كما لو كانت قائمة الطعام في مطعم ذهبت إليه 150 مرة. هل لديك أي مقاطع (إذا كان قابلا للتطبيق)? لقد سلمت ملفًا من المقاطع التي عملت عليها الليلة السابقة. يلقي نظرة سريعة عليهم لأنه ، بجدية ، يجب أن يختتم هذا الاجتماع قبل الساعة 10:20 صباحًا ، وقد قمت بتضمين 20 مقطعًا من صحيفة الكلية حول التجمعات الطلابية حول طعام الكافتيريا. يبدأ الاستجواب. حدثني عن نفسك. حول خبراتك في العمل. لماذا تريد ان تعمل هنا؟ وبالطبع: ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
لديك إجابتك على هذا "السؤال المخادع" الأخير الملتزم بالذاكرة: أحيانًا أشارك كثيرًا في عملي لدرجة أنني أفشل في رؤية الصورة الأكبر (لأنني بارع وملتزم بالمهمة المطروحة).
انتهت مقابلة العمل. سواء حصلت على الوظيفة أم لا ، يمكن أن يكون كل شيء يتعلق بردودك الرائعة أو كل ما تفعله مع ما إذا كنت ترتدي الحذاء المناسب أم أنك وموظف الاستقبال مرتبط بحبك لـ Starlight النعناع. إنه تخمين أي شخص.
مقابلات العمل جدا مختلف اليوم. لقد طلبنا من العديد من الخبراء في مجال التوظيف السماح لنا بما يمكن أن تتوقعه عندما تلتقي بأصحاب العمل المحتملين - إليك النصائح التسع التي تحتاجها للتعامل مع أكبر التغييرات في مقابلة العمل اليوم.
1. استعد لأسئلة المقابلة السلوكية - غالبًا ما تبدأ الأسئلة بعبارة "أخبرني عن وقت" وهناك تقنية تسمى تنسيق STAR للإجابة بطريقة تعبر عن وجهة نظرك بسرعة ودقة ، كما تقول لوري باتاغليا ، الرئيس التنفيذي والاستراتيجي في مكان العمل مع محاذاة في العمل. يقول باتاغليا: "يمكن للمتقدمين البحث في محرك بحث Google عن المصطلح والعثور على قوائم بالأسئلة التي يمكن التدرب عليها". "التدريب والإعداد مطلوبان للقيام بذلك بشكل جيد."
2. في بعض الأحيان يتم استبدال المقابلات وجها لوجه بالمقابلات الآلية - مقابلة "أحادية الاتجاه" هي طلب مشترك من صاحب العمل هذه الأيام ، كما يقول شارون فرانسيس مور ، رئيس شانسيس، وهو أحد قواعد الإتيكيت وأعمال التدريب الخاصة بسلوك الشركات في نيويورك. يقول مور: "المقابلات أحادية الاتجاه التي تستخدم أسئلة مسجلة مسبقًا وكاميرات ويب لتسجيل الإجابات تضع الشخص الذي تتم مقابلته في وضع غير مؤات". "طريقة المقابلة هذه لا تسمح للمقابلة بقراءة ردود أفعال المحاور على أسئلتهم. يمكن أن تساعد إشارات المحاور مثل لغة الجسد وتغييرات النغمة الشخص الذي تتم مقابلته على تحديد كيفية تعديل إجاباته للحصول على نتيجة أفضل. ببساطة ، المقابلات أحادية الاتجاه تجعل من المستحيل "التفاعل مع المحاور".
أكثر:11 وظيفة مع مزايا أفضل مما كنت تتوقع
3. اعمل في الشركة التي تريد العمل بها - حتى قبل يوظفونك - غالبًا ما يتم استبدال الأسئلة باختبار المرشحين على الفور في سيناريو واقعي من أجل ذلك الحصول على فهم أفضل لمهارات ودوافع المتقدم للوظيفة ، كما تقول كارين شروك سينغ ، المؤسسة من CareerHeads.com. يمكنك إحضار نسخ ورقية إلى مقابلة عمل ، ولكن اعتمادًا على نوع الوظيفة ، قد تدعم عينات المحفظة المرئية طلبك بطريقة أكثر فعالية. وإذا كنت تريد حقًا التقدم في المنافسة ، فقم بعملك نيابة عنهم قبل يوظفونك. يقول Schroeck-Singh "إن مصمم الويب الذي يجلب معه جهازه اللوحي أو جهاز الكمبيوتر الخاص به ويظهر لصاحب العمل المحتمل مواقع الويب التي أنشأها لمختلف العملاء يعد أمرًا جيدًا". "ومع ذلك ، بالنسبة لي ، فإن المرشح الذي سيكون متميزًا هو الشخص الذي يمكنه بالفعل أن يوضح لي كيف يمكن أن يبدو موقع الشركة على الويب. سيثبت ذلك أن المرشح قد فكر بالفعل في الأمر ، ودرس خلفية الشركة وشمر عن سواعده قبل الوصول إلى مرحلة المقابلة ".
4. أن يكون لها وجود على الإنترنت - قد تكره وسائل التواصل الاجتماعي. لا أحد يطلب منك Snapchat بشأن يومك ، ولكن عليك أن تتخلص منه ، وعلى الأقل ، يمكنك إنشاء حساب LinkedIn يمكن لصاحب العمل الخاص بك العثور عليه والرجوع إليه بسهولة. "المجندون يستخدمونه أكثر من أي وقت مضى ؛ قد يتم العثور عليك بهذه الطريقة ، "يقول باتاغليا. يجب أن يدعم ملفك الشخصي على LinkedIn سيرتك الذاتية والعكس صحيح. تأكد من أنها تحكي قصتك بشكل جيد ومهني. وضرب رأسك على LinkedIn بالزي الاحترافي ".
5. تنظيف وجودك على الإنترنت - قبل إرسال سيرتك الذاتية ، تأكد من تحديث LinkedIn الخاص بك وأنك حذفت أيًا من وكل الأشياء الغريبة من حساباتك على Facebook و Twitter و Instagram. يحصل المسؤولون عن التوظيف على انطباعهم الأول عنك من خلال تواجدك على الإنترنت ولن تحصل على قدمك إذا كنت تستخدمك للتنفيس عن مديرك السابق ورئيسك القديم. "أظهرت العديد من الإحصاءات أن نشر محتوى غير لائق عبر الإنترنت (نصوص وتعليقات وصور ومقاطع فيديو وما إلى ذلك) يمثل منعطفًا واضحًا وغالبًا ما أدى إلى قيام مديري الموارد البشرية برفض المرشحين قبل تقديم عرض لهم " شروك سينغ. "لقد بدأت في مراجعة حسابات الأشخاص عبر الإنترنت ، ودائما ما يفاجئني أن الناس لا يدركون في كثير من الأحيان كيف مسار مهني مسار وظيفي- ما ينشرونه عبر الإنترنت يمكن أن يكون مدمرًا. قد يكون لدى المرء سيرة ذاتية رائعة ، ورسالة تغطية رائعة ، ومقابلة مثالية ، ولكن إذا كان آخر مصدر يبحث عنه صاحب العمل هو موقعه عبر الإنترنت السمعة (على Twitter و LinkedIn و Facebook و Pinterest وما إلى ذلك) كل الانطباعات الرائعة التي قدمها المرشح يمكن أن تتلاشى في غضون ثواني. "
6. عندما تكون الأسئلة أكثر ضبابية مما تتذكر ، استفد من ذلك - بالإضافة إلى طرح أسئلة تتعلق بالوظيفة التي تشغلها ، يتحدى بعض مندوبي الموارد البشرية الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بأسئلة إبداعية ولكنها صعبة مثل ، "كيف هل تضع زرافة في الثلاجة؟ " في محاولة لتكوين فكرة عن عملية تفكيرك وإبداعك ونهجك في حل المشكلات ، كما يقول براندي بريتون ، رئيس مقاطعة فريق المكتب. يقول بريتون: "الأسئلة الأخرى غير المألوفة ، مثل" إذا كان بإمكانك مقابلة أي ثلاثة أشخاص ، أحياء أو أمواتًا ، فمن سيكونون؟ "يمكن أن تساعد أرباب العمل على معرفة المزيد عن أسلوب عملك أو شخصيتك".
7. هناك فرصة جيدة أن تتم مقابلتك من قبل (أو مع) مجموعة من الأشخاص - يتم الضغط على الجميع من أجل الوقت هذه الأيام. قد تجري الشركات مقابلات جماعية لأنها طريقة فعالة للحصول على مرشحين من خلال العديد من المقابلات الوظيفية في الوقت المناسب ، كما يقول بريتون. وعلى الرغم من أن بعض أصحاب العمل أقل شيوعًا ، إلا أنهم يجرون مقابلات جماعية مع عدة مرشحين في وقت واحد لمراقبة مهاراتهم الشخصية.
أكثر:7 عادات يومية للمرأة الناجحة
8. تعرف على الشركة من الداخل والخارج - سيسألك صاحب العمل دائمًا إذا كان لديك أي أسئلة (الثابت الوحيد الذي ربما لن يتغير أبدًا). دائما لديك أسئلة وتأكد من أنها تتماشى مع البحث المضني الذي أجريته حول الشركة من خلال البحث عنها في Google والتحقق منها باب زجاجي بل ومطاردة صفحة شركتهم على LinkedIn. انظر إلى الجانب المشرق: من السهل الآن أكثر من أي وقت مضى أن تقوم بواجبك قبل المقابلة.
9. أرسل رسالة شكر أو بريد إلكتروني - لا تزال بعض المجاملات القديمة التي تعلمتها من والدتك موضع تقدير حتى اليوم. يقول بريتون: "قد يبدو إرسال رسالة شكر بعد المقابلة أمرًا قديمًا ، لكن مديري التوظيف لا يزالون يقدرون تلقي واحدة". "بالإضافة إلى ذلك ، إنها فرصة لإعادة تأكيد احترافيتك ورغبتك في الوظيفة."
