كشخص هدفه إيجاد ملف مسار مهني مسار وظيفي يسمح لي بالكتابة من السرير ولا يتطلب مني ارتداء سراويل حقيقية على الإطلاق (تحقق!) ، لا أقضي الكثير من الوقت بشكل غير عادي في التخيل حول الذهاب إلى المكتب. ومع ذلك ، فإن نتائج دراسة جديدة تزعجني حقًا. على الرغم من كونهن طموحات في حياتهن المهنية ، إلا أن أقلية فقط من النساء الكنديات يعتقدن أن لديهن ما يلزم لاقتحام الوظائف المكتبية ذات الدخل الأعلى في عالم الشركات.
أكثر:8 طرق لإبقاء رئيسك سعيدًا دون التضحية بعقلك
بينما وصفت حوالي نصف النساء الكنديات أنفسهن بأنهن طموحات ومتحمسات للتقدم في حياتهن المهنية ، في دراسة أجرتها أمريكان إكسبريس كندا والنساء المؤثرات ، حوالي 30 في المائة فقط يعتقدون أنهم يستطيعون الوصول إلى المستوى التنفيذي في C-Suite ، بينما أقل من الثلث حتى يريدون. هذه النتائج محيرة بعض الشيء ، حيث لا يبدو أن الدوافع المهنية للمرأة تتماشى مع نفس المستوى من الثقة في مكان العمل. ولماذا لا تطمح النساء حتى لشغل الوظائف الكبيرة؟
لا أحد متأكد تمامًا. لكن دعونا نحلم بشكل كبير. اتبع هذه النصائح للتقدم في حياتك المهنية:
ابحث عن مرشد
ووجدت الدراسة أن غالبية النساء الكنديات ليس لديهن من يدافع عن حياتهن المهنية ويساعدهن على المضي قدمًا. أكثر من ربع رائدات الأعمال بقليل لديهن مرشدات ، وهذا ليس جيدًا حقًا. ابحث في مجال عملك عن الأشخاص الذين تحسدهم على وظائفهم ، وقم بالدردشة معهم في أحداث التواصل. إذا وجدت شخصًا تتواصل معه ، فلا تخف من سؤاله عما إذا كان مهتمًا بتوجيهك.
ابحث عن نسختك الخاصة من النجاح
أكثر من 70 في المائة من النساء يعرفن النجاح بأنه "حب ما تفعله" ، بينما يعرفه أقل من النصف بأنه تحقيق الأهداف المالية. لكن هذين الشيئين لا يجب أن يكونا متعارضين.
أكثر:يعرف رئيسك أنك تكذب عندما تستخدم هذه الكلمات
"لأن تعريف كل امرأة للنجاح مختلف ، يجب على المنظمات أن تسعى جاهدة للتمكين والتمكين تقول ستيفانيا فارالي ، المدير التنفيذي المشارك لشركة Women of تأثير. "تريد النساء بالطبع إظهار الطموح ، لكنهن أيضًا يرغبن في الحفاظ على قيمهن الأساسية ، مثل التوازن بين العمل والحياة".
لا تخف من الدفاع عن نفسك إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المرونة في مكان العمل لتحقيق التوازن بين المسؤوليات العائلية. اعثر على ما يناسبك ، حتى لو لم يكن ذلك تغييرًا تقليديًا من 9 إلى 5.
جلد سيج الخاص بك الأخرى في الشكل
ربما يكون عام 2016 ، لكن النساء ما زلن يتحملن العبء الأكبر من العمل المنزلي ، ويشعر الكثيرون أنه يعيقهن في مكان العمل. تقرير حديث من قبل دراسة حول تشكيل نساء راندستاد للأعمال وجدت أن ثلاثة أرباع النساء الكنديات يعملن دون مستوى الإدارة ، ويشعر 50 في المائة أن رؤساءهن لا يروجون لهن بسبب حالات الغياب المتعلقة بالالتزامات العائلية. في دراسة American Express Canada و Women of Influence Study ، أفادت نصف النساء تقريبًا بتلقي المزيد مسؤوليات في المنزل أكثر مما يفعله شريكهم - وكان أكثر من 70 في المائة من هؤلاء النساء رئيسيات المعيلون. بالنسبة لأولئك الذين لديهم شركاء محليين ، سيكون الآن هو الوقت المناسب لإضفاء الشكل والمطالبة عليهم بالمساهمة بحصتهم. تربية الأسرة بنفسك؟ حاولي التواصل مع نساء أخريات يفعلن نفس الشيء حتى تتمكني من أن تكونا أنظمة دعم لبعضكما البعض ، ومجالسة أطفال متناوبة ، وتوصيلات من وإلى المدرسة.
في حين أن هناك الكثير من العوامل غير العادلة التي تجعل المرأة متخلفة عن الرجل في مكان العمل ، فإن الأمر متروك لنا للدفاع عن أنفسنا. لأنه بخلاف ذلك ، فإن ذلك الرجل الذي يلعب لعبة Angry Birds على جهاز iPhone الخاص به أثناء الاجتماعات قد يؤدي إلى وظيفتك.
أكثر:كيف تجعل أحلامك المهنية حقيقة
