هل تجد نفسك في دور قيادي جديد لست متأكدًا تمامًا من كيفية التعامل معه؟ لقد مررنا جميعًا بمجموعة كبيرة من الرؤساء - من أولئك الذين غيروا حياتنا إلى أولئك الذين جعلوا أيام عملنا بائسة. تأكد من أنك أفضل قائد يمكنك أن تكون من خلال هذه النصائح البسيطة.
مثالا يحتذى به
إنها أقدم قاعدة في الكتاب لسبب ما - إنها الطريقة الصادقة الوحيدة لتكون قائدًا. يحتاج الموظفون إلى شخص ما ليكون قدوة لأنفسهم بعد ذلك ، ويحتاجون أيضًا إلى رؤيتك كشخص يعمل بجد مثلهم. إذا تأخرت كثيرًا ولكنك تتأخر كثيرًا عن العمل لمدة 15 دقيقة ، فمن الصعب على الموظفين أن يشعروا بالحافز لتغيير سلوكياتهم. لذا التزم بتنفيذ القواعد التي تعرف أنه يمكنك التمسك بها أيضًا.
تجنب أن تكون ثرثرة
ليس هناك من ينكر ذلك - يمكن أن تكون وحيدة في القمة. ربما قضيت معظم حياتك المهنية محاطًا بزملائك في العمل الذين تعتبرهم أيضًا أصدقاء ، والآن تجد نفسك متحكمًا في هؤلاء الأشخاص. النميمة هي طريقة طبيعية للبشر لإجراء اتصالات ويشعرون كما لو أنهم جزء من المجموعة. ولكن من خلال مشاركة المعلومات الخاصة بأذنيك فقط ، قد تشعر باتصال مؤقت ، ولكن في النهاية ، تقلل من مستوى الثقة التي يشعر بها موظفوك تجاهك. من خلال مشاركة "فلان وفلان من المحاسبة يتم طرده لأنه فعل كذا وكذا" ، قد يشعر الآخرون كلماتهم ليست آمنة تمامًا معك ، وقد ينتهي بك الأمر إلى فقدان مكان عمل مهم معلومة. لذا ابحث عن طرق أخرى لمواصلة صداقاتك لا تتطلب منك الخروج من مكانك كرئيس.
استمع
بالطبع تريد الحفاظ على مكانتك كشخصية موثوقة ، لكن جزءًا كبيرًا من ذلك يتطلب الاستماع. ستكون أفضل رئيس يمكنك أن تكونه عندما تعرف كل الأعمال الداخلية لمكتبك واحتياجات العاملين لديك. من خلال السماح لعمالك بمعرفة أنه يمكنهم القدوم إليك بأفكار أو اقتراحات أو حتى مشاكل شخصية ، فإنك تنشئ مساحة آمنة تبقيك على دراية بكل شيء. من نواح كثيرة ، يجب أن تكون صديقًا حيثما أمكن ذلك.
استخدم لغتك بحكمة
يمكن أن يكون للطريقة التي تتحدث بها تأثير كبير على كيفية نظر العاملين إليك. على سبيل المثال ، تكرار قول كلمات مثل "لا" و "لا أستطيع" يمكن أن يجعلهم يشعرون كما لو أنهم يفعلون أشياء بشكل غير صحيح باستمرار. بدلاً من قول "لا تفعل كذا وكذا" ، أعد صياغتها على أنها "أعتقد أن تجربة كذا وكذا قد تكون طريقة أكثر فاعلية". يجب أن تهدف أيضًا إلى الثناء وتقديم المشورة في وقت واحد. الطريقة القديمة التي استخدمتها كطفل في شطيرة النقد بين مجاملتين رائعة للبالغين أيضًا. سيؤدي أخذ الوقت الإضافي للقيام بذلك إلى الحصول على النتيجة التي تريدها مع الحفاظ على تشجيع موظفيك. ليست هناك حاجة إلى تلطيف الأشياء ، ولكن الثناء على العمل الجاد بصدق هو عنصر ضروري لكونك رئيسًا جيدًا.
تجنب اللوم
السلبية تولد السلبية. عند مواجهة الخطر ، يسارع البشر إلى إلقاء اللوم. إذا قمت بتدوير الكرة من خلال إلقاء اللوم على موظف ، فمن المحتمل أن يلقي اللوم بسرعة على شخص آخر ، وسيستمر هذا اللوم في الانتشار. حاول إعادة صياغة اللوم حتى يفتح المجال أمام الجميع لإيجاد الحل الأفضل. على سبيل المثال ، بدلاً من قول "Cindy لم ترسل البريد في الوقت المناسب" ، قل ، "لم يتم إرسال البريد في الوقت المحدد أمس. من يمكنه نقلها إلى البريد على الفور؟ "
قدم اختيارات
دع موظفيك يشعرون أنهم يتحكمون في قراراتهم من خلال تزويدهم بالخيارات وتوجيههم وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، اسألهم عما إذا كانوا يرغبون في العمل في المشروع أ أو المشروع ب. إن منحهم السيطرة في المواقف التي لا توجد فيها عواقب سلبية يمنحهم إحساسًا إيجابيًا باتخاذ القرار.
فكر ولديك ثقة
جزء كبير من كونك قائدًا هو اتخاذ القرارات ، والقيام بذلك ينحصر في عنصرين رئيسيين: النظر في جميع خياراتك ثم الثقة في قرارك النهائي. من المهم أن يرى زملائك في العمل أنك منفتح على كل وسيلة ممكنة وأن تأخذ كل نصائحهم. ومن المهم بنفس القدر أنه بمجرد اتخاذ هذا القرار ، تثق به وتلتزم باختيارك. إذا كان بإمكانك العمل بهذين المكونين ، فستكون في طريقك إلى أن تكون قائدًا محترمًا!
المزيد في المهنة
كيف تجد مرشد
3 خطوات لإجراء محادثة قصيرة
توقف عن كونك مدمن عمل
