هذا هو عام 2016 ، لذلك من المخيب للآمال أن الأجور لا تزال غير معادلة لمهارات الموظف وخبرته. رفعت النسويات الوعي بحقيقة أن الخريجات يتقاضين رواتب منخفضة للغاية مقارنة بنظرائهن من الرجال ، ولكن هناك فجوة مماثلة في الأجور بين الأعراق.
أكثر:مستخدمو تويتر يتهمون سام سميث بالعيش في "فقاعة الامتياز الأبيض"
كشف بحث جديد أن الخريجين السود يواجهون فجوة هائلة في الأجور وعادة ما يكسبون أقل بكثير من زملائهم البيض ذوي المؤهلات المماثلة. يأتي ذلك بعد تحليل بيانات الأجور من قبل كونغرس النقابات العمالية ، وفقًا لـ بي بي سي، أن الفرق في المتوسط معدلات الأجور بالساعة تصل إلى 23 في المائة.
يكسب الخريجون السود في المتوسط 14.33 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، مقارنةً بـ 18.63 جنيهًا إسترلينيًا التي يكسبها الخريجون البيض. ولكن لا يعاني الخريجون فقط من هذا التمييز - وكذلك الحال بالنسبة لحاملي المستوى A ، مع وجود فجوة بين الأبيض والأسود بنسبة 14 في المائة ، وعاملين في GCSE بنسبة 11 في المائة.
أكثر:تحصل الخريجات على آلاف أقل من الرجال مقابل القيام بنفس الوظيفة
كشفت الأمينة العامة لـ TUC فرانسيس أوجرادي أن "العرق لا يزال يلعب دورًا كبيرًا في تحديد الأجور".
وتابع: "إن الواقع القاسي هو أنه في أي مستوى تعليمي ، يتقاضى العمال السود والآسيويون رواتب أقل من نظرائهم البيض. لا تستطيع الحكومة تجاهل هذه الأرقام وعليها الآن اتخاذ إجراءات حقيقية لمعالجة التمييز في الأجور ".
هذه الإحصائيات مقلقة ومن الواضح أن الإصلاح مطلوب. وفق Mashable، لجنة المساواة وحقوق الإنسان تدعو الحكومة البريطانية لاتخاذ إجراءات.
وقالت الرئيسة التنفيذية للجنة المساواة وحقوق الإنسان ، ريبيكا هيلسينراث ، في بيان ، "بعد 50 عامًا من العلاقات العرقية قانون ، يشير هذا التقرير إلى أن الأقليات العرقية لا تزال تواجه تحديات في إيجاد فرص للدخول والبقاء فيها الشغل".
أكثر:تثير "أولد كولونيال" من شركة برجر اتهامات بالعنصرية
كان رأي اللجنة المتسق هو أن الحكومة بحاجة إلى بذل المزيد من الجهود لمعالجة هذه العقبات تواجه الأقليات العرقية من خلال وضع استراتيجية طويلة الأجل لتحقيق تكافؤ الفرص بغض النظر عن العنصر".
