أتحدث اليوم عن كيفية التعامل مع ترك الوظيفة التي بدأت للتو.
أكثر:رئيسي يستخدم المكتب كرعاية نهارية شخصية لها - وهذا يقتل الروح المعنوية
سؤال:
عندما تم تسريحي من العمل لأول مرة ، كنت انتقائيًا في الوظائف التي تقدمت لها. لقد سئمت من العمل في وظائف مسدودة ليس لها مستقبل. بعد مرور ستة أسابيع ، شعرت بالخوف وبدأت في التقدم لكل وظيفة متاحة.
بعد أسبوعين ، قبل نفاد أموالي بقليل ، حصلت على وظيفة في شركة صغيرة. كان صاحب عملي الجديد رائعًا. عندما علم أنني وصلت إلى آخر سبعة دولارات ، أعطاني دفعة مسبقة لدفع الإيجار والحصول على البقالة. لقد أحب مدى صعوبة عملي ، وبعد ثلاثة أسابيع ، أرسلني إلى فصل دراسي في Excel لمدة يومين.
لم أكن أخطط لما حدث بعد ذلك. بعد خمسة أسابيع من بدء عملي ، تلقيت مكالمة لإجراء مقابلة لوظيفة كنت قد تقدمت لها مباشرة بعد تسريحي من وظيفتي. لقد كانت شركة كنت أرغب في العمل بها ، وهي شركة كبيرة بما يكفي لتقديم فرص ترويجية. قررت إجراء مقابلة وبعد يومين عُرضت على الوظيفة. يريدون مني أن أبدأ على الفور ، وهذا يعني ترك الوظيفة التي لدي الآن ، دون سابق إنذار.
أنا ممزق لأنني أكره أن أفعل هذا مع الرئيس الذي كان جيدًا جدًا بالنسبة لي ، لكن لا أشعر أن لدي خيارًا. كيف أشرح له الأشياء حتى لا يكرهني؟
أكثر: لقد كان لدي خمسة رؤساء سيئون على التوالي - هل هذا أنا؟
إجابة:
يبدو أنك قد اتخذت قرارك بالفعل ولا تعمل إلا على التفاصيل. إذا كان الأمر كذلك ، فمن الأفضل لك ولصاحب العمل إذا انتقلت إلى الوظيفة التي تريدها أكثر. على الرغم من أنك ستسبب إحباطًا لصاحب العمل الحالي على المدى القصير ، فمن الأفضل له أن تغادر الآن بدلاً من أن يقوم باستثمار تدريبي كبير فيك.
كيف تشرح له الأشياء؟ قول الحقيقه. لم تبحث عن هذه الوظيفة الجديدة. كان أحد الأشخاص الذين جربتهم قبل أن يعينك. أيضًا ، اعرض عليه سداد ثمن فئة Excel. لقد استثمر فيك معتقدًا أنه وظف موظفًا لفترة طويلة.
والأهم من ذلك ، لا تغادر دون سابق إنذار. تحدث مع صاحب العمل الذي يريد تعيينك على الفور واطلب منه أن يمنحك أسبوعًا على الأقل لمواصلة العمل لدى صاحب العمل الحالي حتى لا تتركه في مأزق. سيكون أسبوعان أفضل ، لكنهم قد لا يرغبون في الانتظار كل هذا الوقت. إذا أخبروك أن وظيفتهم تختفي ما لم تتمكن من البدء على الفور ، ففكر فيما إذا كنت تريد العمل لديهم. رب العمل الذي يجبر مقدم الطلب على ترك صاحب العمل الحالي دون سابق إنذار قد يفتقر إلى الأخلاق. إذا كان الأمر كذلك ، فإن قرارك بالعمل معهم قد يحرقك على المدى الطويل.
قبل أن تغادر ، مع ذلك ، فكر حقًا في هذا الأمر. لا يعني ذلك أنك مدين لصاحب عملك الجديد - إنه ربما يكون نوع صاحب العمل الذي قد ترغب في العمل فيه على المدى الطويل. لم يكتفِ بالمجازفة فحسب ، بل قطع أيضًا مسافة إضافية من اليوم الأول. ما الذي يمكن أن يحدث إذا بقيت مع شركته؟
نعم ، يقدم أصحاب العمل الكبار مزايا ؛ ومع ذلك ، يفعل أصحاب العمل الصغار أيضًا ، كما سبق لك تجربة ذلك. قد يمنح أصحاب العمل الصغار الموظفين فرصة للتمدد والنمو في واجبات جديدة وقد يوفرون مرونة لا يستطيع أصحاب العمل الأكبر القيام بها. لذا ضع في اعتبارك هذا: أي صاحب عمل سيمنحك المزيد من الفرص للقيام بعمل جدير بالاهتمام ومحاكاة؟ ما الوظيفة التي تقدم لك مهام وظيفية أكثر تنوعًا وجودة؟ ما هي الوظيفة التي تمنحك أفضل فرصة لتحقيق عملك على المدى القصير والطويل مسار مهني مسار وظيفي أهداف؟ ما الوظيفة التي توفر بيئة عمل أكثر أمانًا وراحة؟ كيف تقارن كل وظيفة من حيث التوتر؟ كيف تقارن الوظائف من حيث الحرية التي ستتاح لك لاتخاذ القرارات؟
أخيرًا ، إذا تركت وظيفتك الحالية دون سابق إنذار ، فإنك تُظهر لصاحب العمل التالي كيف يمكنك معاملته لاحقًا. بمعنى آخر ، إذا قفزت من السفينة ، فافعل ذلك بنعمة.
© 2016 ، لين كاري. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة لسؤال وظيفتك ، فهذا سهل. اكتب [email protected]. تأليف لين حلول و التغلب على الفتوة في مكان العمل، أماكوم. يمكنك أيضًا متابعة Lynne @ lynnecurry10 على Twitter أو الوصول إلى منشوراتها الأخرى على sheknows.com ، www.workplacecoachblog.com أو www.bullywhisperer.com.
أكثر: علاقة زميلي المتزوجة في العمل توترني
