اليوم أجيب على سؤال من شخص كان لديه رئيس واحد عظيم - ثم العديد من الرؤساء الفظيعين. تريد أن تعرف كيف يمكنني الحصول على رئيس جيد مرة أخرى؟
سؤال:
لقد كان حظي سيئا مع الرؤساء. في غضون عشر سنوات ، لم يكن لدي سوى رئيس واحد جيد يعرف كيفية التعامل مع الموظفين. لقد أعطى زيادات منتظمة ، ومكافأة عيد الميلاد ، ومنحني القوة الشرائية داخل إدارتي والتحكم في جدول أعمالي.
منذ أن عملت معه ، طُردت من وظيفة واحدة وتركت ثلاثة لأنني لم أكن تحت الإشراف الجيد. لا أعتقد أنني أتوقع الكثير. أريد أن أحصل على ما أستحقه وأن أظهر احترامًا ملموسًا من خلال منحني سلطة اتخاذ القرار في المجالات المهمة بالنسبة لي.
في وظيفتي الحالية ، أعمل لدى مهووس بالسيطرة. أنا خانق وغير مستغل. أحاول إخراج الأمر ، لكني لست متأكدًا من المدة التي يمكنني تحملها هنا. هل يجب أن أبقى؟ وإذا غادرت ، كيف أجد رئيسًا جيدًا في المرة القادمة؟
إجابة:
من خلال ما كتبته ، لقد عملت مع خمسة رؤساء أقل من ممتاز وشغلت ست وظائف في 10 سنوات. علاوة على ذلك ، أنت لا تحب رئيسك في العمل. غالبًا ما يتعلم الموظفون الذين لا يحبون المشرفين عليهم أن الشعور متبادل - نادرًا ما يحبهم مشرفوهم. هذا يعني أن الزيادات والمرونة والتعليقات الإيجابية التي تتوق إليها لن تتحقق.
أكثر: علاقة زميلي المتزوجة في العمل توترني
هل يجب أن تبقى؟ ليس بدون تغيير. ضع في اعتبارك ما سيكون صحيحًا إذا بقيت ستة إلى 12 شهرًا أخرى في موقف تجده محبطًا للغاية. هل ستكون شخصًا أو موظفًا أفضل للتجربة؟ أم أن موقفك سيزداد تآكلًا؟
من الواضح أنه يجب تغيير شيء ما ، وبما أنه لا يمكنك تغيير رئيسك في العمل ، فأنت بحاجة إلى التفكير في ما هو بوسعك تغييره. بعد كل شيء ، ماذا لو كانت بعض مشاكل وظيفتك هي أنت؟ على الرغم من وجود مشرفين فقراء ، كيف حدث أن وجدت خمسة مشرفين على التوالي؟ هل كنت غير محظوظ؟ هل كنت يائسًا جدًا للعثور على وظيفة جديدة حتى أنك قفزت إلى واحدة قبل أن تدرك مدى خطورة المشرف؟
أكثر: إن تاريخي في السجن وإدمان المخدرات يجعلني أشعر وكأنني عاطل عن العمل
أو ، الأسوأ ، هل أنت موظف تبرز أسوأ ما في المشرفين؟ تريد سلطة اتخاذ القرار. ما الذي فعلته لكسب ثقة رئيسك في العمل - أو هل توقعت ببساطة منحك السلطة؟
هذا ما أعرفه. عندما تضع المسؤولية الكاملة عن المشكلة على عاتق مشرفك ، فإنك تبقي نفسك ضحية. إذا لم تكن هناك طرق يمكنك من خلالها التحسين ، وحتى إذا كان رئيسك في العمل هو من تسبب بنسبة 100 في المائة من المشكلة الحالية ، يمكنك تغيير نفسك فقط - ومن خلال القيام بذلك ، يمكنك التأثير على الموقف.
أكثر: اضطررت إلى التوقف عن اللعب بأمان من أجل النجاح في العمل
أنت تسأل سؤالًا ثانيًا مهمًا. عندما تبحث في المرة التالية عن وظيفة جديدة ، افعل ذلك بعيون مفتوحة. ما هي الأجواء التي تحصل عليها من الموظفين الآخرين في المكتب؟ هل يبتسمون؟ هل هم منغمسون في وظائفهم؟ إذا أعادك أحد موظفي الدعم لإجراء مقابلة مع أحد المديرين ، لاحظ كيف يعامل المدير ذلك الموظف. ما أنواع الأسئلة التي يتم طرحها عليك في المقابلة؟ كيف يتم الاستماع لك؟ عندما تطرح أسئلة ، هل الإجابات واضحة؟
يسأل معظم أصحاب العمل المتقدمين ، "ما الذي يضعك في سوق العمل؟" يمكنك بالتأكيد أن تسأل صاحب العمل ، "كيف حصلت على ذلك محظوظ أن لديك وظيفة شاغرة؟ " و "من فضلك قل لي ما الذي سيخبرك أنك اخترت الموظف الجديد المناسب له توظيف."
© 2016 ، لين كاري. اذا كان لديك مسار مهني مسار وظيفي الأسئلة التي تود أن تجيب عليها Lynne ، اكتب لها @ [email protected]. لين هو مدرب تنفيذي ومؤلف حلول و التغلب على الفتوة في مكان العمل، أماكوم. يمكنك متابعة Lynne من خلال منشوراتها الأخرى على sheknows.com ، عبر www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ أو MustafaHosny اللهم امين على تويتر.
