تواصل SheKnows محادثتنا مع الخبيرة المالية الشخصية Carmen Wong Ulrich ، وفي هذا الأسبوع تتيح لنا معرفة كيفية التوفير من الجيب الرعاىة الصحية التكاليف في عام 2013.
الرعاية الصحية باهظة الثمن. بينما تتمتع الولايات المتحدة ببعض من أفضل الرعاية الطبية في العالم ، فلا شك أنه يمكن أن يكون نظامًا شاقًا للتنقل فيه. تجلس الخبيرة المالية في المشاهير كارمن وونغ أولريش مع SheKnows وتتحدث إلينا من خلال اثنين من أكبر التحديات التي نواجهها عندما يتعلق الأمر دفع تكاليف الرعاية الصحية (مع التأمين): كيفية توفير المال على تكاليف الرعاية الصحية من الجيب وما يمكنك القيام به عندما يزيد صاحب العمل الخاص بك أقساط.
هل يجب عليك حقًا اختيار HSA أو FSA؟
هي تعلم: لنبدأ أولاً بتكاليف الرعاية الصحية من الجيب. وتشمل هذه أشياء مثل الخصومات ، والدفع المشترك ، والتأمين المشترك. يقدم العديد من أصحاب العمل حساب توفير صحي (HSA) أو حساب إنفاق مرن (FSA) لمساعدة الموظفين على توفير تكاليف الرعاية الصحية من الجيب. بماذا تنصح ولماذا؟
كارمن وونج أولريتش: إنهم مختلفون جدا. إن HSA قابل للنقل - يمكنك نقله من صاحب عمل إلى صاحب عمل ، وليس لديك شرط "استخدمه أو تخسره" في نهاية العام مثل FSA ، المرتبط بصاحب العمل. يسمح لك كلا الحسابين بتوفير الأموال ، قبل خصم الضرائب (يمنحك في الواقع خصمًا / مدخرات فورية بنسبة 30 في المائة) ، لتكاليف الرعاية الصحية. HSAs مخصصة لأعضاء الخطة ذات الخصم المرتفع فقط ويجب أن يتم تقديم FSAs من قبل صاحب العمل الخاص بك. لمزيد من المعلومات حول كليهما / ، توجه إلى IRS.gov وابحث عن "منشور 969."
SK: حسنًا ، يبدو أن لكليهما مزايا وعيوب اعتمادًا على حالة الرعاية الصحية المحددة للفرد أو الأسرة. ما هي النصائح الإضافية التي لديك لمساعدة الأفراد و / أو العائلات على تقليل تكاليف الرعاية الصحية الشاملة؟
CWU: ضع في اعتبارك الفوائد المقدمة لك وقم بمراجعتها كل عام. [حديث] وجد استطلاع MetLife Benefits أنه إذا قمت بمراجعة حزمة المزايا الخاصة بك أثناء التسجيل المفتوح ، لم يكن من المرجح أن تجري تغييرات جيدة فحسب ، بل ستشعر بمزيد من الثقة بشأن اختياراتك شاملة.
يقوم أرباب العمل بإجراء بعض التغييرات الجيدة على المزايا التي يمكن أن تساعدك مثل إضافة الوصول إلى FSA أو إضافة خطة أسنان جديدة أقل تكلفة وأكثر شمولاً. ولكن ، الأمر متروك لك لمعرفة المزيد والاشتراك للحفظ!
قد يؤدي موسم التسجيل المفتوح إلى صدمة سيئة
SK: عند الحديث عن التسجيل المفتوح ، فإن أحد الآثار الجانبية المؤسفة لموسم انتخابات المزايا هو فرصة قيام صاحب العمل برفع أقساط التأمين لموظفيها. يمكن أن يكون هذا القرار المالي ناتجًا عن مجموعة متنوعة من عوامل العمل ، ولكنه مع ذلك يؤدي بلا شك إلى عواقب مالية للأفراد والأسر المتضررة.
لذلك ، دعونا نتخيل السيناريو: عذرًا ، يفتح الموظف حزمة التسجيل المفتوحة للعام المقبل ويكتشف أن أقساط التأمين قد قفزت. أصبحت الآن باهظة الثمن تقريبًا بالنسبة له أو لها. ما هي الخطوة الأولى التي توصي بها؟
CWU: لا داعي للذعر. راجع خياراتك الأقل سعراً. يقدم العديد من أصحاب العمل خططًا أقل تكلفة من حيث الأقساط الشهرية ولكن خصومات أعلى. التأمين ضرورة لذلك تعامل معه على هذا النحو. قم ببحثك وتأكد من تحديد موعد (أو اثنين) للتحدث مع مسؤول المزايا الخاص بك حول جميع خياراتك.
SK: غالبًا ما تكون خطط التأمين الفردية باهظة الثمن - غالبًا ما تكون ذات قسط وقابل للخصم - وعادةً ما تقدم تغطية أقل من خطط المجموعة التي يرعاها صاحب العمل. بالنسبة للفرد الذي يحتاج إلى الانسحاب من تغطية صاحب العمل ، ما أهم شيئين أو ثلاثة أشياء يجب مراعاتها عند البحث عن تأمين فردي؟
CWU: نادرًا ما يكون التأمين الفردي أقل تكلفة من خطة صاحب العمل. تذكر أن أصحاب العمل يحصلون على أسعار جماعية مما يعني خصمًا. لا تقم أبدًا بإسقاط خطة قائمة على صاحب العمل دون إجراء كل أبحاثك والحصول على نوع آخر من التغطية.
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو لا يمكنك الوصول إلى المزايا ، فابحث عن خصومات جماعية من خلال المنظمات التجارية أو النقابات الخاصة بك مثل FreelancersUnion.org.
شكرًا جزيلاً لك كارمن على هذه المعلومات الرائعة حول تكاليف الرعاية الصحية. ترقب محادثتنا القادمة مع Carmen Wong Ulrich لمساعدتك على إطلاعك على كل الأمور المتعلقة بحياتك المالية.
المزيد عن الرعاية الصحية
زيادة سعر بابا جون: المزيد من الطعام يتحول إلى سياسة
الضغوط المالية لذوي الاحتياجات الخاصة
أهم 10 نصائح لإدارة سجلات الرعاية الصحية الشخصية الخاصة بك
