تظهر الدراسة أن الرؤساء أقل احتمالًا لمنح الأمهات جداول زمنية مرنة - SheKnows

instagram viewer

وجهت دراسة حديثة ضربة أخرى للأمهات العاملات في كل مكان مع اكتشاف وجود الرجال أكثر احتمالا من النساء في القوى العاملة أن تتم الموافقة عليهن من قبل رؤسائهن ليكونوا أكثر مرونة جدول. ويصدق هذا حتى عندما يطلب كلا الجنسين العمل من المنزل أو تعديل ساعات العمل لرعاية الأطفال.

تظهر الدراسة أن الرؤساء أقل احتمالا لذلك
قصة ذات صلة. لم يفاجأ أحد ، تشعر 1 من كل 4 نساء فقط أنه بإمكانهن الموازنة بين العمل والأمومة

تقول كريستين مونش ، الأستاذة المساعدة في علم الاجتماع بجامعة فورمان ، والتي أجرى البحث ، إن النتائج تعكس كيف أن المجتمع تتوقع فقط أن تتحمل النساء غالبية مسؤوليات المنزل وتربية الأطفال بغض النظر عما إذا كانوا يعملون 60 ساعة أسابيع.

يقول مونش: "المسؤولية الأساسية للرجال هي كسب الخبز". "لذلك عندما يطلب الرجال والنساء العمل من المنزل ، يضع أصحاب العمل افتراضات حول الشكل الذي سيبدو عليه ذلك الوقت في المنزل."

وتضيف أنه غالبًا ما يفترض المشرف أن الآباء سيرمون فقط قرص DVD ويعودون إلى العمل. لكن أمي ، ستهتم حقًا بالأطفال ، وتأخذهم إلى الحديقة. كما تعلم ، اعتني بالأطفال.

"وبالتالي ، قد يعتقد أرباب العمل أنهم لا يستطيعون القيام بالأمرين" ، كما تقول.

لذلك هناك لديك. من المفترض أن الرجال حكيمون بما يكفي للاختيار بين أنشطة الصيصان التافهة ، مثل تربية الأطفال ، والعودة إلى تقارير TPS الأكثر أهمية.

من الواضح أن هذا أمر غير مكسب بالنسبة للأمهات العاملات ومقدمي الرعاية ، لذا سيداتي ، ما عليك سوى الاستمرار في النقل بالشاحنات والقيام بما تفعله. بالمناسبة شكرا على ذلك. إذا لم يقلها رئيسك في العمل ، فإليك ما قد تحتاج إلى سماعه اليوم: لديك وظيفتان بدوام كامل. أنت تعمل طوال اليوم ، وتجعل الأمر يبدو سهلاً ، ثم انخرط في عملك الحقيقي - أطفالك وعائلتك. وأنت لست مستاء من ذلك. أنت تعمل طوال اليوم حتى تتمكن من العودة إلى المنزل والعناية بأسرتك. يحضر العشاء. مساعدة في الواجبات المنزلية. اغسل الأطباق.

لديك هذه الفتاة. لقد حصلت عليها.

إذن كيف يجب على الشركات معالجة المشكلة بإنصاف؟ خذ عملية صنع القرار لكل حالة على حدة حول ما إذا كنت ستمنح جداول زمنية مرنة للموظفين بعيدًا عن أيدي المشرفين المباشرين.

"يجب أن تتبنى الشركات معايير موضوعية للعمل المرن - وبهذه الطريقة ، يمكن لأصحاب العمل الموافقة (أو رفض) الطلبات دون السماح للتحيزات القائمة على الجنس أو الحالة الأبوية أو سبب الطلب بالدخول في قرارهم "، مونش يقول.

المزيد من الأخبار

نجمة الدوري الصغير المراهق مون ديفيس تضرب غلاف الرياضة المصور
لا تكن سريعًا في النظر بعيدًا عن فيديو قطع رأس جيمس فولي
نجت امرأة بصعوبة بعد أن قادت سيارتها من فوق الجسر