على LinkedIn ، نشرت شركة تدعى Vestra Inet إعلانًا عن وظيفة (تم حذفه منذ ذلك الحين) بحثًا عن كاتب محتوى / مُحسنات محركات البحث متخصص ، الذين يرغبون في الانضمام إلى "فريقهم الديناميكي". ثم استمروا في وصف الوظيفة وعددها الواجبات.
أكثر:الجراحه يعالج ببراعة التمييز في مكان العمل
يبدأ المنشور واعدًا جدًا ، ويشرح متطلبات الوظيفة وقائمة المهارات التي يجب أن يمتلكها المتقدمون للوظيفة ، بما في ذلك "معرفة الكمبيوتر" العادية و "القدرات التنظيمية الفائقة" و "مسؤوليات موظف الاستقبال" - أوه انتظر ، آخرها ليس بالضبط عادي. لكن الأمر يزداد سوءًا.
أكثر:أصبحت النساء في الأفلام أسوأ الآن مما كانت عليه قبل 30 عامًا - إلى أين نذهب من هنا؟
في السطر الأخير من الوصف ، يكتب المجند ، "يرجى ملاحظة أن الوظيفة تتطلب ملء مسؤوليات موظف الاستقبال ، لذلك يفضل المرشحات". أنهم. ذهب. هناك.
من يدري ، قد تكون الشركة مكانًا رائعًا للعمل ، لكن الوصف الوظيفي كان كذلك غير مدروس بشكل خاص ، ويتبع طريقة تفكير جنسانية عفا عليها الزمن كما نحن جميعًا مألوف؛ تقابل جراحًا ويفترض أنها ممرضة ، أو في هذه الحالة ،
في الواقع ، كان رد فعل بعض مستخدمي Twitter غاضبًا.
أكثر: حملة توعية تكشف المعايير المزدوجة في التغطية الرياضية (فيديو)
في الواقع ، يقدم هذا الإعلان تعليقًا مثيرًا للشفقة عن المجتمع ؛ عندما يتعلق الأمر بالرجال والنساء في مكان العمل ، لا تزال هناك معايير مزدوجة جسيمة. لكن لم يفت الأوان أبدًا لتشجيع الناس على التخلي عن السلوك الجنسي والمتحيز جنسيًا ، وإحدى طرق التشجيع على ذلك هي من خلال استبعاده.
قامت Vestra Inet بتوجيه منشورها عبر Twitter ، موضحًا أنهم لم يقصدوا التمييز.
