نحن نعترف بذلك: البحث عن وظيفة صعب. يبدو أن كل شخص لديه نصائح حول أفضل طريقة للقيام بذلك ، من ما إذا كانت رسائل الشكر قديمة إلى كيفية ارتداء الملابس إلى كيفية التصرف. لكن معظمهم يتفقون على أن طرح الأسئلة ليس مجرد وظيفة القائم بإجراء المقابلة ؛ إنه أمر بالغ الأهمية أيضًا بالنسبة للشخص الذي تتم مقابلته.
إذن ماذا يجب أن تسأل؟ لقد تواصلنا مع العديد من المديرين والمديرين التنفيذيين والمؤسسين حول الأسئلة التي يوصون المرشحين بطرحها أثناء عملية المقابلة. هذا ما قالوه.
1. ما هي أهم صفة يحتاجها المرشح المناسب لهذا الدور؟
؟ "في كثير من الأحيان ، في قائمة التسوق الطويلة للخبرة والصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في دور ما ، سيكون هناك دور واحد هانا مارتن ، مؤسسة من نادي السيدات الموهوبات، يروي هي تعلم. "من خلال طرح هذا السؤال ، تحصل على نظرة ثاقبة لما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة حقًا ، مما يمنحك الفرصة لمشاركة مثال عن كيفية ملاءمتك للوظيفة بشكل مثالي."
أكثر:7 عادات لوسائل التواصل الاجتماعي أدت إلى استبعاد المرشحين الحقيقيين ، وفقًا لمديري التوظيف
2. ما هي مهمة شركتك؟
ستيفن هارت ، الرئيس التنفيذي في بطاقات، يقول أن هذا كان أفضل سؤال طرحه عليه أي مرشح على الإطلاق. يقول: "لقد أظهر أنهم يريدون الوصول إلى قلب العمل وفهم ما نحن بصدده حقًا" هي تعلم. "لم يرغبوا في التعمق في التفاصيل الجوهرية للفوائد أو مناقشة التفاصيل الدقيقة لدورهم. لقد أرادوا معرفة ما الذي جعل الشركة تعمل وما إذا كان بإمكانهم الشراء في هذه الرؤية ".
3. ما هو الجزء المفضل لديك في العمل هنا؟
"تعجبني هذه الأنواع من الأسئلة ، لأنها تظهر أن الشخص الذي تتم مقابلته ليس مهتمًا فقط بالفرصة لكنه مهتم عمومًا بالتعرف عليك والتعرف على تجربتك ، "إيلينا تينيوس ، مديرة في أندرسون فرانك، يروي هي تعلم. "يمكن أن يساعد أيضًا في كسر الحاجز بين الطرفين وإزالة بعض الضغط عنك."
أكثر:لماذا يجب أن نتحدث عن فجوة الثروة وليس فقط فجوة الأجور
4. ما هي أكبر التحديات التي قد يواجهها شخص في هذا المنصب؟
"هذه فرصة جيدة لاكتشاف التفاصيل التي لا يمكن البحث عنها بطريقة أخرى ، مثل السياسات الفوضوية بين الإدارات" ، قال لادان نيكرافان هايز ، مسار مهني مسار وظيفي مستشار في CareerBuilder يروي هي تعلم. "يمكن أن تفتح لك أيضًا فرصة للتحدث عن كيفية التعامل مع تحديات مماثلة في الماضي."
5. ما هي ثقافة الشركة والفريق؟
هذا السؤال له هدف واحد ، كما يقول هايز ، وهو مساعدتك في الإجابة بنفسك: "هل أنت مناسب تمامًا لهذا منظمة معينة؟ " يجب أن تكون مرتاحًا مع ديناميكية الفريق والشركة قبل أن توافق على ذلك جزء منه.
ويضيف مارتن: "إذا كافح القائم بإجراء المقابلة للإجابة على هذا السؤال ، فقد يكون ذلك دليلًا على أنه لا يرى أي تقدم في الدور". بالإضافة إلى ذلك ، قالت ، إنه يساعد في إيصال أنك طموح ومستعد للعمل الجاد.
6. ما الذي يجعلك أكثر حماسًا بشأن مستقبل الشركة؟
يقول هايز إذا كنت تفكر في هذه الوظيفة على أنها شيء ستبقى فيه لفترة من الوقت ، فمن المهم أن تعرف ما هي فرصك. وتتابع قائلة: "تأكد من نمو الشركة حتى تتمكن من النمو مع الشركة".
أكثر:عندما يتعلق الأمر بالرواتب ، هل يجب أن تطلب المرأة المزيد دائمًا؟
7. لماذا هذا المنصب متاح؟
سترغب في الشعور بالمحادثة قبل طرح هذا السؤال ، لكنه موضوع يستحق التطرق إليه. يقول مارتن: "أريد أن أعرف ما إذا كان شخص ما قد تمت ترقيته أو تركه ، وإذا كان هذا الأخير ، فلماذا". "هل يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا لسبب ما إلى رغبتي في ترك الدور في مرحلة ما؟"
8. ما هي سياسة شركتك بشأن العمل المرن؟
يعترف مارتن بأن هذا السؤال معقد بعض الشيء. "كما أنني سأطلبها فقط إذا كنت متأكدة من أنني أريد الوظيفة وربما سأحتاج إلى طلب عمل مرن لاحقًا" ، كما تقول. تقترح الانتظار حتى تتجاوز الموارد البشرية والتحدث مباشرة مع صانع القرار.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت قلقًا بشأن تركك وراءك لفرص ترويجية أو مسؤوليات أكبر ، فاسأل كيف يعملون مع العمال المرنين الآن. "إذا لم يكن القائم بإجراء المقابلة إيجابيًا بشأن هذا الموضوع ولم يكن لديه فكرة واضحة عن كيفية الحفاظ على العمال المرنين مرئيًا في الشركة ، سأفكر بجدية فيما إذا كنت أرغب في استثمار وقتي في العمل لهذه الشركة "، مارتن يقول.
كيف تشكل أسئلتك الخاصة
بالطبع ، هذه مجرد أمثلة على الأسئلة ، وأفضل الأسئلة التي يجب طرحها هي تلك الأكثر صلة بموقفك والوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها. يقترح تينيوس أن تسأل نفسك سلسلة من الأسئلة حول ما ترغب في طرحه في المقابلة ، مثل:
- هل يظهر هذا السؤال اهتمامي بالشركة؟
- هل هو شيء لم يكن بإمكاني البحث فيه مسبقًا؟
- هل تسمح لي بإعادة بيع نفسي لهم؟
تجنب الأسئلة المتعلقة بسياسة الإجازة والمزايا الأخرى حتى تعمل على تفاصيل العرض. تقول: "يمكن أن يبدو الأمر وقحًا إذا لم يُسأل في الوقت المناسب".
ويؤكد تينيوس أن الأهم هو طرح الأسئلة. "في نهاية اليوم ، أي سؤال أفضل من عدم وجود سؤال على الإطلاق! فقط تأكد من أن تكون مدروسًا. "
