يُطلب من الموظفين المحتملين ، أكثر من أي وقت مضى ، مشاركة حساباتهم على Facebook و Twitter و Instagram مع أصحاب العمل - لكن هل يتعين عليهم الموافقة؟
ذات مرة ، كان هناك فاصل غير مرئي بيننا الشغل والحياة الاجتماعية. كان من الممكن أن يتصدر أخطر المحاسبين فرقة هيفي ميتال في عطلات نهاية الأسبوع ، ولم يكن زملاؤها في العمل أبدًا كانت مطلعة على هذه المعلومات أو وجدت أنها حقيقة صغيرة مسلية وغريبة عنها تمت مناقشتها مرة ثم نسي.
أكثر: فيسبوك يكشف عن أغرب الأشياء التي "نحبها"
شكرا ل وسائل التواصل الاجتماعي والطريقة التي نستخدمها لتنظيم جميع جوانب حياتنا - من مواكبة الأصدقاء والترويج للهوايات ، إلى التواصل مع العملاء وزملائنا الموظفين - أصبح الخط ضبابيًا للغاية. فجأة ، أدرك رئيسك في العمل أن طفلك البالغ من العمر عامين يواجه مشكلة في استخدام القصرية ؛ أن تشتري وتتاجر في تحنيط الحشرات عبر Etsy و Instagram ؛ وأن اجتماعك الصباحي يوم الاثنين أعطاك حالة خطيرة من FOMO (والتي قد تنبهه إلى حقيقة أنك تغازل بشدة كل شركة تظهر في خلاصتك على LinkedIn).
ومما يزيد الارتباك أن بعض أصحاب العمل يطلبون منك تقديم روابط إلى حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي عند التقدم لوظيفة - خاصة إذا كان المنصب يتطلب أن يكون لديك وصول إلى عدد كبير من المتابعين لأغراض التسويق أو الدعاية. هل يجوز للشركة أن تفعل ذلك؟ هل يمكن أن يتم رفضك لوظيفة ما إذا رفضت؟
ما هو الشخص العادي الذي يريد أيضًا إطعام أسرته وشراء زوج من الأحذية من حين لآخر من المفترض أن يفعله هذه الأيام؟
"آخر مرة سمعت أنه لا يوجد قانون فيدرالي يمنع هذا الطلب" ، تقول تريشيا لوكاس ، الرئيس التنفيذي لشركة تحديد لوكاس، Inc. ، وهي شركة استشارية للتوظيف والتوظيف الاجتماعي. على مستوى الدولة هناك درجات متفاوتة من الحماية وهي قضية مستمرة. أفضل نصيحة هي مراجعة المؤتمر الوطني للهيئة التشريعية للولايةموقع الويب الخاص به. أود أن أقترح على الموظفين تقديم حساب LinkedIn الخاص بهم لأن ذلك موجه نحو الأعمال التجارية ، لكن أبلغ صاحب العمل أن حساب Facebook الخاص بهم شخصي وغير مسموح به ".
أكثر: اتضح أنه لا يزال من الممكن القبض عليك لعدم إرجاع شريط VHS
لكن كيفن Adkins مع مجموعة كينمور القانونية، وهي شركة محاماة متخصصة في التوظيف والإصابات الشخصية في لوس أنجلوس ، تقول إن أصحاب العمل يمكنهم بالفعل طلب روابط لوسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك الملفات الشخصية ومن القانوني تمامًا أن لا يوظف صاحب العمل شخصًا أو يطرد شخصًا لرفضه تقديم ذلك معلومة.
"لا يوجد سوى عدد قليل من العوامل التي لا يمكن استخدامها كأساس لقرارات التوظيف ، مثل العمر ، والعرق ، والجنس ، والدين ، والأصل القومي ، والتوجه الجنسي (في بعض الولايات) والإعاقة ، "آدكنز يقول. بخلاف ذلك ، يمكن لأصحاب العمل بناء قرارات التوظيف الخاصة بهم على أي سبب. يمكن لصاحب العمل طردك لأنه لا يحب ماركة الأحذية التي ترتديها ، وهذا أمر قانوني تمامًا. بقدر ما تنظر إلى ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك ، إذا كانت المعلومات عامة ، فإن صاحب العمل لديك حر في رؤيتها. إنه يعمل بنفس الطريقة كما في الحياة الواقعية. إذا كنت في الشارع ، فليس هناك توقع معقول بالخصوصية ويمكن لأي شخص أن ينظر إليك أو يصورك ".
لنكون واضحين: لا يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يرفض توظيفك أو طردك إذا حصل على حسابك على Facebook ، واكتشف معتقداتك الدينية وقرر أنك لا تصلي إلى الإله الصحيح.
لكن ، نعم ، أنت علبة يقول آدكنز ، أن يتم طرده بناءً على ما قلته على Facebook. يمكن لصاحب العمل أن يطردك لأنهم رأوا على Facebook الخاص بك أنك تحب القطط وأن صاحب العمل يحتقرها. يقول آدكنز: "ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن ينتهك خصوصيتك من خلال إيجاد طرق للتغلب على إجراءات الخصوصية الخاصة بك". "في كاليفورنيا وعدد قليل من الولايات الأخرى ، من غير القانوني لصاحب العمل أن يطلب كلمات مرور حساب وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. في الماضي ، كان أصحاب العمل يطلبون كلمات المرور هذه للنظر في الصفحات الخاصة لشخص ما ، وحكمت محاكم كاليفورنيا بأن هذا غير قانوني. كلمة المرور شخصية وخصوصية للغاية ولا يمكن لأصحاب العمل مطالبتك بكلمة المرور ولا يمكنهم مطالبتك بتسجيل الدخول إلى حساباتك من أجهزة كمبيوتر العمل ".
أكثر: أصعب قرار سياسي اضطررت إلى اتخاذه
إذا كنت تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتخلص من الضغط بعد يوم من العمل والاستياء من وظيفتك (ملاحظة جانبية: لا تفعل ذلك) ، فإن ما تقوله قد يكون محميًا - لكن ليس هناك ما يضمن أنه سيكون كذلك.
يقول لوكاس: "ينص NLRB على أن" استخدام وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن يكون شكلاً من أشكال النشاط المنسق المحمي ". "لديك الحق في معالجة القضايا المتعلقة بالعمل ومشاركة المعلومات حول الأجور والمزايا وظروف العمل مع زملاء العمل على Facebook و YouTube ووسائل التواصل الاجتماعي الأخرى. لكن مجرد الاستيلاء الفردي على بعض جوانب العمل ليس "نشاطًا متضافرًا". ما تقوله يجب أن يكون له علاقة ما بـ عمل جماعي ، أو السعي لبدء أو تحفيز أو التحضير لعمل جماعي ، أو لفت انتباه المجموعة إلى شكوى إدارة."
بعبارة أخرى: "رئيسي هو نسل الشيطان" بالتأكيد لا يهم. عندما تكون في شك: التقط الهاتف ، واتصل بـ BFF واشتكى إلى شخص واحد بدلاً من المئات من أقرب أصدقائك ومتابعيك وزملائك في العمل ونعم ، وربما حتى رئيسك في العمل.
