نتلقى اليوم سؤالاً من شخص يعاني مع زميل في العمل يفشل في توصيل المعلومات الضرورية ثم يتنازل بشأن النتيجة.
أكثر: لا أعرف ما إذا كان بإمكاني العمل مع الشخص الخارجي الذي حصل على ترقيتي
سؤال:
أعمل مع زميل عمل متعجرف يبدو أنه يزدهر في جعل حياتي صعبة قدر الإمكان. تتطلب وظيفتي مساعدته في معالجة الكلمات وتنسيق التقارير. إنه لا يعطيني توجيهات واضحة ، ونتيجة لذلك ، غالبًا ما أضيع الوقت في أداء العمل بشكل غير صحيح.
غالبًا ما يعطي تعليمات لي عندما يغادر المكتب على عجل أو عندما أكون في طريقي للخروج من الباب. عندما يمسك بي في الساعة 5:00 وأنا من الواضح أنني سأغادر ، سيضع مستندًا في يدي ويبدأ في التحدث. عندما أقول ، "أنا آسف حقًا ، لكن علي المغادرة. هل يمكنك إعطائي هذا غدًا أو ترك بعض الملاحظات عليه؟ " يقول ، "ألا تتذكر شيئًا بهذه البساطة؟" بنبرة توحي بأنني غبي.
في معظم الأيام ، ينتهي بي الأمر بالركض للحصول على دفاتر القانونية الخاصة بي ، وتدوين الملاحظات حول مهمته والتأخر في اصطحاب ابني في الحضانة. عندما أسأله أسئلة حول توجيهاته ، سيسأل ، "وما هو بالضبط جزء من هذا لا تحصل عليه؟" وكأنه غارق في عدم كفاءتي.
لقد كنت دائمًا محترفًا واستخدمت نهج "اقتلهم بلطف" ، لكنه لا يعمل. كيف أتعامل مع هذا؟
أكثر: حصلت على عرض عمل رائع - مباشرة بعد أن بدأت العمل مع صاحب عمل جديد
إجابة:
أولئك الذين يتنازلون للآخرين غالبًا ما يسودون لأن البقية منا إما يأخذها أو يتركها.
فيما يلي خياراتك. عندما يتحدث إليك بعد ذلك بنبرة صوت متناغمة ، قولي ، "توقف عند هذا الحد. أود إحضار مشرفنا إلى هذه المناقشة ". بعد ذلك ، ادعُ مشرفك للقاء كلاكما ، وشرح الموقف قدر المستطاع ، مقلدًا نبرة صوت زميلك في العمل. إذا أوضحها زميلك في العمل أمام مشرفك ثم تنازل لك مرة أخرى ، كرر هذه العملية.
بدلاً من ذلك ، تجاهل نبرة صوته وأجب على سخريته مباشرة. هذا يلغي المكافأة التي يحتمل أن يحصل عليها من نشر التنازل عليك مثل الزبدة. على سبيل المثال ، إذا سأل ، "أي جزء من هذا لا تحصل عليه؟" أخبره بما يحتاج إلى توضيح بشأن توجيهاته. عندما يقول ، "ألا تتذكر شيئًا بهذه البساطة؟" الساعة 5:00 بينما أنت في طريقك للخروج ، أجب ، "لا ، لن أطلب منك ترك ملاحظات لي إذا كنت أتذكرها بين عشية وضحاها. سأكون سعيدًا بلقائك في الصباح ، مع تدوين الملاحظات. أو يمكنك ترك ملاحظات لي ".
عندما تتحدث معه ، احتفظ بمهنيتك ولا تدعه يدفعك إلى الغضب. إذا أدركت أنك على وشك الرد على علاجه ، قل ببساطة ، "لن أدعك تتحدث معي بهذه الطريقة" وابتعد.
أخيرًا ، إذا لم تنجح أي من هذه الاستراتيجيات ، فاطلب من مشرفك المساعدة. من مصلحة مشرفك ألا تدع زميلك في العمل يدمر معنوياتك ، والأهم من ذلك أنك لا تستحق التنازل عندما تحاول القيام بعمل جيد.
© 2016 ، لين كاري. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة على مسار مهني مسار وظيفي سؤال ، إنه سهل. اكتب [email protected]. تأليف لين حلول و التغلب على الفتوة في مكان العمل، أماكوم. يمكنك أيضًا متابعة Lynne @ lynnecurry10 على Twitter أو الوصول إلى منشوراتها الأخرى على هي تعلم, www.workplacecoachblog.com أو www.bullywhisperer.com.
أكثر: أنا خائف من الاستمرار في الكتابة عبر الإنترنت لأعلم أن أشخاصًا من ماضي يقرؤون
